Jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o tom, že podnikáte méně práce
Společnost se může divit, jestli byste zůstali u organizace, pokud byste dostali lepší nabídku. Mohou také být znepokojeni tím, proč byste pracovali na menším výplatním pásmu.
Organizace nechce investovat do výcviku nového zaměstnance, pokud si myslí, že nemusí pracovat pro společnost příliš dlouho.
Během rozhovorů buďte připraveni diskutovat o tom, proč máte zájem o práci s nižším platem.
Důvody pro zohlednění pracovních míst s nižšími platy
Z hlediska uchazeče o zaměstnání existuje poměrně málo důvodů, proč pracovat na nižší plat:
- Práce s přáteli: Pokud jste si vždycky představovali, že jste v určité roli nebo pracujete pro určitou společnost, mohlo by to stálo za to, i kdyby plat byl nižší než na vaší aktuální pozici.
- Obtížnost při hledání zaměstnání: Někdy uchazeči o zaměstnání mohou být ochotni ustoupit, protože nemohou najít práci, která platí to, co získali. Pokud dojde k úspoře, a dávky v nezaměstnanosti jsou také blízké konci, může pracovat za méně peněz a je lepší než alternativy. Zatímco dlouhotrvající a náročný lov práce je naprosto platným důvodem pro přijetí nižší mzdy, vyvarujte se sdílení s tazateli . Ze všech důvodů, proč jste přijali nižší plat, je to ten, který vyvolá červenou vlajku, a způsobí, že tazatelé se obávají, že budete na práci jen krátkou dobu.
- Posun v průmyslu: uchazeč o zaměstnání může mít v jednom odvětví značně kariérní žebříčku, jen aby si uvědomil, že dává přednost práci v zcela odlišném průmyslu nebo jiném typu role. Zatímco některé dovednosti a zkušenosti se mohou přenášet, přenášení kariérních cest může vyžadovat přijetí nižší plat.
- Zvýšená kvalita života: Plat je důležitý, ale není to jediný faktor, který určuje dobrou práci. Mnoho lidí je ochotno pracovat pro méně platitele, pokud je kompromisem lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, nižší úrovní stresu, lepší harmonogram nebo dokonce kratší dojíždění. Pokud prosperujete v družstevní atmosféře a jste v současné době ve společnosti, kde je konkurence nekontrolovatelná, přátelští spolupracovníci se mohou zdát důležitější než plat.
- Úspěšnější úloha: Stejně jako ve vysněném zaměstnání, zaměstnanci mohou být ochotni pracovat za nižší plat, pokud je role plnější a zapůsobivější. Nebo možná jste dosáhli nejvyššího platového rozsahu u vaší současné společnosti a není tam žádný prostor pro růst. V této situaci byste se mohli přestěhovat do jiné společnosti, kde můžete dočasně vydělat méně peněz, ale budete mít dlouhodobou příležitost k rozkvětu a růstu svých schopností .
- Výhody: Možná, že plat na papír pro novou práci je nižší, ale společnost vám zaplatí kurzy nebo získáte titul. Nebo možná společnost má lepší zdravotní pojištění nebo nabízí bezplatnou péči o děti na místě. Přínosy společnosti by mohly snadno převážit rozdíl v týdenních výplatních pásmech.
Pokud uvažujete o práci s nižším platem, ujistěte se, že jste finančně spokojeni s rozhodnutím a můžete pohodlně žít na nižších příjmech.
Uvědomte si, že v budoucích rozhovorech budete možná požádáni, abyste vysvětlili, proč jste přijali nižší plat.
Jak odpovědět na otázky o nižší plat
Ať už je váš důvod, proč jste si vzali odměnu, je to něco, co budete muset během rozhovorů řešit.
Jedním z přístupů je jasně vyjádřit svůj názor na komparativní výhody vaší cílové pozice z hlediska očekávaného pracovního uspokojení. Jděte nad rámec obecných prohlášení o tom, jak může být pro vás atraktivní práce, a ujistěte se, že uvedete specifické prvky práce, které jsou atraktivní. Upřesněte, proč jsou tyto pracovní povinnosti přitažlivé odkazem na konkrétní zájmy, které by byly využity a dovednosti, které by byly využity, pokud jste byli najati.
Buďte opatrní, abyste nehodnotili svou současnou práci nebo kritizovali nadřízené nebo vedoucí pracovníky, neboť jste udělali předpoklady, jak byste dali přednost práci, pro kterou jste rozhovory .
Další možností je zmínka o změnách v životní situaci, která vám umožní vykonávat práci, která je méně lukrativní, ale více v souladu s vašimi zájmy. Například pokud vaše děti absolvovaly vysokou školu, můžete říci, že vaše snížená úroveň výdajů vám nyní umožňuje vzít práci více v souladu s vašimi skutečnými zájmy.
Můžete také zdůraznit jiné motivační faktory než plat, které v minulosti vedly k vašemu výkonu. V závislosti na práci můžete zmínit faktory, jako je pomoc druhým, poskytováním vynikajících služeb nebo produkcí vysoce kvalitního pracovního produktu. Uveďte konkrétní příklady projektů, rolí a pracovních míst v minulosti, když jste tvrdě pracovali a byli velmi produktivní s tímto typem motivace.
Bez ohledu na důvod, který jste poskytli, ujistěte se, že je to upřímné, ale neznamená, že zaměstnavatelé si myslí, že přijímáte pozici pouze jako zastávku, dokud nenajdete lepší platící pozici.