Kromě holých skutečností a čísel byste měli prohledat seznam vašich odpovědí na běžné otázky týkající se rozhovoru s prací. Odložte nějaký čas na to, abyste přemýšleli nad každou z otázek a jak se týkají pracovních míst v pracovní historii. Dobrá odpověď na otázku může mít vliv na to, jak budete hodnotit mezi ostatními kandidáty na pozici. Zobrazí dovednosti, které jste vyvíjeli na předchozích pracovních místech, jak jste se stýkali se spolupracovníky a zákazníky a jak jste čelili výzvám.
Jak se připravit na odpověď
Překvapilo by vás, kolik uchazečů o zaměstnání narazí na otázky týkající se předchozího zaměstnání. Nebuďte jedním z nich! Obnovte paměť před rozhovorem, a to tak, že si přečtete svůj životopis, abyste mohli podrobně a přesně mluvit o své předchozí pracovní historii. Pokud nemáte životopis, ujistěte se, že to, co říkáte tazateli, odpovídá tomu, co jste vyplnili v žádosti o zaměstnání.
Nejlepší způsob, jak připravit, je stáhnout předběžnou žádost o úlohu .
Dokončete ukázkovou přihlášku a přineste ji s sebou při podání žádosti o zaměstnání. Tímto způsobem budete moci kopírovat informace spíše než zapamatovat si data a další informace o zaměstnání.
Přečtěte si tyto společné otázky týkající se rozhovoru o vaší pracovní historii a informacích, které se očekáváte během pracovního pohovoru.
Dějiny práce
- Název společnosti, název pozice a popis, data zaměstnání: Někdy budou požádány o adresy, názvy nadřízených a další, takže je přiveďte, pokud je máte.
- Jaká byla vaše počáteční a konečná výše odškodnění ?
- Jaké zkušenosti máte? Vedle tvrdých dovedností a pověření si také přemýšlejte o měkkých dovednostech a zkušenostech, které jste získali, které nemusí být z titulu zaměstnání zřejmé.
- Jaké velké problémy a problémy jste čelil? Jak jsi s nimi zacházel ? Tato otázka je často ta, o kterou se budeš bát. Pokud můžete přijít s příkladem z jedné nebo více předchozích pracovních úkolů, které ukazují řešení problémů a odolnost, může to být velký plus.
- Co jste se o vaší předchozí práci líbilo nebo nelíbilo ? To může být další potenciální minové pole, takže buďte připraveni s dobrou odpovědí, snažte se soustředit se na pozitivní a vyhýbejte se tomu, že se vám nelíbí něco, co by mohlo být součástí nové práce.
- Který byl nejvíce / nejméně odměňující ? Přemýšlejte o práci, která vám dala nejlepší smysl pro úspěch, což často přesahuje to, kolik jste zaplatili. Vyhněte se negativům.
- Jaký byl největší úspěch / neúspěch v této pozici? Pokud je to možné, ukažte, jak jste pomohli zaměstnavateli splnit důležitý cíl nebo termín. Také buďte připraveni s drobným selháním a jak jste pracovali na překonání této výzvy.
- Otázky týkající se vašich nadřízených a spolupracovníků : Tyto otázky často vyžadují vysvětlení obtížného času se spolupracovníky a nadřízeným, abyste ukázali, jak budete v týmu hrát. Budete potěšeni, pokud můžete přijít s příklady, které ukazují, jak jste vyřešili konflikt nebo podpořili týmovou spolupráci.
- Co hledáte při příští práci ? Co je pro vás důležité?
Články rozhovoru a rady