Jak se připravit na pohovor o chování

Co je behaviorální rozhovor? Jak připravit a ukázkové otázky

Co je behaviorální rozhovor? Kandidáti na zaměstnání se často ptají, jaký je rozdíl mezi pravidelným pohovorem a pohovorem o chování. Co byste měli udělat, abyste se připravili, pokud vás zaměstnavatel požádá o otázky týkající se pohovorů založených na chování ?

Neexistuje rozdíl v aktuálním formátu pohovoru. Stále se setkáte s tazatelem a odpovíte na otázky k rozhovoru. Rozdíl je v typu dotazovacích dotazů, které budou položeny.

Zkontrolujte informace o rozdílech mezi behaviorálními a tradičními rozhovory o zaměstnání, příklady otázek a jak zvládnout behaviorální rozhovor.

Co je to behaviorální interview?

Rozhovor založený na chování je rozhovor založen na zjištění, jak respondent jednal v konkrétních situacích souvisejících se zaměstnáním. Logika spočívá v tom, že způsob, jakým jste se v minulosti choval, předpovídá, jak se budete chovat v budoucnu, tj. Minulá výkonnost předpovídá budoucí výkon.

Tradiční rozhovory versus behaviorální rozhovory

V tradičním rozhovoru budete požádáni o řadu otázek, které obvykle obsahují jednoduché odpovědi, jako jsou "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?" nebo "Jaké velké výzvy a problémy jste čelil? Jak jste s nimi zvládli?" nebo "Popište typický pracovní týden."

V rozhovoru o chování zaměstnavatel rozhodl, jaké dovednosti potřebuje u osoby, kterou najal, a bude se ptát, zda má kandidát takové dovednosti.

Místo toho, abyste se ptali, jak se budete chovat, budou se ptát, jak jste se chovali. Tazatel bude chtít vědět, jak jste vyřídili situaci, namísto toho, co byste mohli dělat v budoucnu.

Otázky položené v rozhovoru pro chování

Otázky týkající se chování v pohovorech budou více zaměřené, sondující a přesnější než tradiční otázky týkající se rozhovorů:

Další otázky budou také podrobně popsány. Mohli byste se zeptat, co jste udělali, co jste řekli, jak jste reagovali nebo jak jste se cítili během situace, kterou jste sdíleli s manažerem náboru.

Příprava na potenciální behaviorální rozhovor

Jaký je nejlepší způsob, jak se připravit? Je důležité si uvědomit, že nebudete vědět, jaký typ rozhovoru bude probíhat, dokud nebudete sedět v rozhovoru. Takže připravte odpovědi na tradiční otázky pohovoru .

Poté, protože nevíte přesně, o jaké situace se budete zeptat, jestli je to behaviorální rozhovor, obnovte paměť a zvažte některé zvláštní situace, které jste řešili, nebo projekty, na kterých jste pracovali.

Mohli byste je použít k tomu, abyste pomohli při vytváření odpovědí.

Připravte si příběhy, které ilustrují časy, kdy jste úspěšně vyřešili problémy nebo jste provedli nezapomenutelně. Příběhy budou užitečné, které vám pomohou smysluplně reagovat na behaviorální rozhovor.

Nakonec si prohlédněte popis úlohy, pokud ji máte, nebo zveřejnění úlohy nebo reklama. Možná budete mít pocit, jaké dovednosti a charakteristiky chování zaměstnavatel hledají od přečtení popisu práce a požadavků na pozici.

Během behaviorálního rozhovoru

Během pohovoru si nejste jisti, jak odpovědět na otázku, požádejte o vysvětlení. Pak nezapomeňte zahrnout tyto body do své odpovědi:

Je důležité mít na paměti, že nejsou žádné správné nebo nesprávné odpovědi.

Tazatel se prostě snaží pochopit, jak jste se v dané situaci chovali. Jak budete reagovat, určí, zda mezi vašimi dovednostmi a pozicí, kterou se společnost snaží plnit, spadá.

Takže, pozorně poslouchejte, buďte jasní a podrobní, když odpovíte, a hlavně, buďte upřímní. Pokud vaše odpovědi nejsou to, co tazatel hledá, tato pozice nemusí být pro vás ta nejlepší práce.

dodatečné informace
Jak reagovat na otázky týkající se behaviorálních pohovorů
Top 10 chování v rozhovoru

Související články
Seznam behaviorálních dovedností
STAR Interview Technique