Sdílení zaměstnání a jeho výhody pro rodiče

Výhody sdílení práce a dalších častých dotazů

Pokud uvažujete o sdílení pracovního místa jako o způsobu, jak přežít v našem 24-7 pracovním světě, budete chtít pochopit, co je sdílení práce, a naučit se často kladené dotazy (FAQs) o sdílení práce.

Nejčastější dotazy týkající se sdílení zaměstnání zahrnují výhody, které pro vás přinášejí výhody, zaměstnání pro zaměstnavatele a způsoby sdílení pracovních míst.

Výhody pro sdílení práce pro vás

U pracujících matek a tatínků sdílení pracovních příležitostí nabízí prasknutí v kariéře s vysokým výkonem - to je typ, který běžně spotřebovává každou chvíli probouzení.

Se dvěma zaměstnanci, kteří tuto roli zaplňují, může každá osoba pracovat 20 (nebo 30) hodinový pracovní týden, přičemž zaměstnavateli poskytne plné pokrytí pozice a neklouzne do maminky.

V řadě pracovních míst na částečný úvazek pracovníci skončí s méně žádoucími nebo náročnými úkoly, protože zaměstnavatel potřebuje vysoce profilované projekty dokončené v těsném časovém rámci. Ale tým, který se podílí na práci, dokáže vypořádat se s touto náročnou prací, stejně jako zaměstnance pracující na plný úvazek, ne-li lepší. Koneckonců, každý člen týmu osvěží svou kreativitu a energii s dostatkem času od práce.

Každý partner s podílem na trhu práce si může vychutnávat spolubydlící, že má kolega se zkráceným pracovním časem, než aby byl jediným pracovníkem na částečný úvazek v oddělení. Nikdy se nemusí divit, co jí chybělo při setkání v den volna, protože její spoluhráč tam byl.

Nejdůležitější je, že sdílení pracovních příležitostí chrání zaměstnance před odvoláním na volno, protože zaměstnanec je v pracovním poměru.

Na rozdíl od mnoha pracovních míst, které jsou kompenzovány na částečný úvazek, ale hodiny se plouží v blízkosti plného pracovního úvazku, sdílení práce nabízí pevný konec pracovního týdne.

Přínosy pro sdílení zaměstnání pro zaměstnavatele

Další z nejčastějších dotazů o sdílení pracovních míst spočívá v tom, zda může prospěch zaměstnavatelům. Jedním slovem, ano! Zde je návod:

Dvě mozky pracující společně na jednom problému obvykle navrhují kreativnější a nejrůznější řešení.

Zaměstnavatelé získají v jedné pozici dvě osoby s různými dovednostmi a zkušenostmi, které rozšiřují schopnosti své pracovní síly. Například univerzita může najmout odborníka na středověké dějiny a moderního historika a zároveň naplnit jen jedno místo.

Burnout klesá a produktivita se zvyšuje, protože každý zaměstnanec přichází za svou polovinu pracovního týdne čerstvý. Někteří manažeři týmů sdílejících zaměstnání si všimnou, že jsou o své práci organizovanější a strategičtější, protože musí vysvětlovat, co každý týden splnili, aby partneři pracovních příležitostí vybrali místo, kde skončili.

Pokrytí dovolených je snadnější, protože jeden zaměstnanec může pracovat, zatímco druhý je na pláži - a to i za půl týdne. Partneři pracovních míst mohou prodloužit svůj čas a mohou dokonce souhlasit, že přijdou na plný úvazek, zatímco druhý je na dovolené.

Implementace sdílení práce

První otázkou při implementaci sdílení úloh je fyzický prostor, který budou sdílet dva zaměstnanci. Měli by mít jeden pracovní stůl nebo práci vedle sebe? Mnoho pracovních poměrů se překrývá několik hodin týdně, takže může mít smysl, pokud je to možné, umí ubytovat oba lidi najednou.

Dále zjistěte plánování. Je to velmi snadné, aby zaměstnanci rozhodovali o týdenním rozvrhu mezi sebou a komunikovali je s manažery a kolegy - stejně jako změny v poslední chvíli.

Nakonec implementujte komunikační systém, který oba pracovní partneři rozumí a užívají si. Nejjednodušší je mít jednu e-mailovou adresu a telefonní číslo. Je užitečné, abyste byli s ostatními zaměstnanci a klienty jasně o tom, jak to bude fungovat, a proto neposílají soukromý vtip určený pro jednu osobu, jen aby ji druhá osoba přečetla!

Také na tomto webu můžete číst o tom, co je sdílení práce , jak uspět při sdílení práce a nevýhodě sdílení práce.