Co byste se měli zeptat při druhém pracovním rozhovoru
Tipy pro co se zeptat na druhém úloze rozhovoru
Vzhledem k tomu, že nechcete opakovat to, co bylo již položeno a zodpovězeno, je důležité, abyste pro druhý rozhovor připravili jiný soubor dotazovaných pohovorů .
Vaše dotazy pro tazatele během tohoto rozhovoru mohou být trochu konkrétnější než vaše otázky v prvním rozhovoru. Tento druhý rozhovor, stejně jako první, je obousměrná: Jak se tazatelé snaží zjistit, zda jste pro danou pozici vhodní, je vaším cílem určit, zda je společnost správná pro vaši osobnost a kariérní cíle. Během druhého rozhovoru je vhodné a rozumné klást otázky týkající se platu, kultury a příležitostí, které jsou pro zaměstnance k dispozici. Můžete se také zeptat na každodenní práci a cíle společnosti.
Zde jsou příklady otázek, které se můžete zeptat během druhého pohovoru.
Druhá otázka na rozhovor se zeptat
- Co vám mohu říci o mé kvalifikaci na pozici?
- Jaké jsou tři nejlepší kvality, které hledáte v osobě, kterou jste najali, abyste se mohli připojit k této společnosti?
- Jaká je nejnáročnější část této práce?
- Jak byste zde popsal kulturu?
- Kolik lidí je v tomto oddělení a jaká je jeho organizační struktura?
- Jaká je největší výzva, s níž bude někdo v této práci čelit během prvních 6 měsíců?
- Kdybych měl být najat na tuto práci, jak byste tuto větu doplnil: "Cokoliv uděláte, _________."
- Jak si myslíte, že by zaměstnanec v této pozici mohl mít nejlepší vliv na společnost?
- Jaký řídící styl byste říkali, že máte?
- Co se vám nejvíce líbí práci pro společnost?
- Mohu vám poskytnout další reference?
- Jaký je další krok v procesu náboru?
- Kdy mohu očekávat rozhodnutí o pronájmu?
- Kdyby mi měla být nabídnuta práce, kdy bys rád začal?
Druhé tipy pro rozhovor o práci
Po druhém rozhovoru je jisté znamení, že společnost má vážný zájem o vás jako o kandidáta. Ale ještě nemáte práci! Zde jsou tipy, které vám pomohou během druhého pohovoru dobře:
Nezdávejte se nepřipravené: Buďte připraveni se seznamem otázek výše, abyste se zeptali tazatelů. Budete také chtít být připraveni odpovědět na některé ze společných otázek dotazovaných během druhého rozhovoru .
Když dostanete volání nebo e-mail, chcete-li naplánovat svůj druhý rozhovor, zeptejte se, kdo vás bude pohovořit. Můžete se podívat na tyto osoby na LinkedIn nebo na webových stránkách společnosti; znalost trochu o pozadí tazatelů vám pomůže vyvrátit konkrétní otázky, abyste se jich zeptali.
Buďte konzistentní ve svých odpovědích: Je možné, že během druhého rozhovoru budete mluvit s několika novými lidmi. Zatímco chcete, aby vaše odpovědi odrážely vaše publikum, zajistěte, abyste byli vždy v souladu s vaší historií, zkušenostmi a talenty.
Po rozhovoru se všichni vaši tazatelé sejdou pro porovnání poznámek, takže nechcete, aby se objevovali nekonzistentní. Přemýšlejte, prosím, se se všemi svými anketáři, aby si položili podobné otázky a srovnávali jejich odpovědi. To vám může pomoci získat úplný obraz o společnosti.
Prodáváte se: V prvním rozhovoru jste prokázali, že jste schopni a přiměřeně se hodit na tuto pozici. V tomto druhém rozhovoru byste chtěli jít dál a ukázat, že jste nejlepší kandidát na tuto pozici. Vzhledem k tomu, že jste se z prvního rozhovoru dozvěděli o odpovědnostech, s nimiž se budete postarat, a o celkovém potřebách společnosti, použijte tyto informace k přípravě. Budete chtít mít připravené příklady a příběhy, které dokazují vaše schopnosti.
Vyzkoušejte společnost a buďte připraveni klást a zodpovídat otázky týkající se konkrétních dotazů společnosti: V druhém rozhovoru je důležitější než kdy jindy ukázat, že jste o organizaci obeznámeni.
Zjistěte vše, co můžete o společnosti, a připravte si několik otázek, které se přímo týkají práce, na kterou jste dotazovali.
Chcete-li zjistit informace, přečtěte si sekci O společnosti na webové stránce společnosti a tiskové zprávy vydané společností. Pomocí Google a Google News (vyhledávání podle názvu společnosti) získáte nejaktuálnější informace a novinky.
Například, pokud jsou plány expanze společnosti ve zprávách, můžete se zeptat, zda by rozšíření ovlivnilo vaši roli ve společnosti, pokud byste byli najati. Pokud společnost uvolňuje nový produkt nebo službu, zeptejte se, zda by nové vydání mělo nějaký dopad na vaši pozici, pokud byste byli najati.
Když se zeptáte na tyto typy otázek, ukážete, že jste udělali své domácí úkoly a vy jste se zapojili do toho, co se děje v organizaci.
Přečtěte si další tipy, které vám pomohou při rozhovoru druhého kola a pamatujte: po druhém rozhovoru byste měli poslat poďakování, stejně jako po prvním. Zde je návod, jak napsat druhý rozhovor poděkování .