Zaměstnavatelům je zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání prostřednictvím mnoha federálních a státních zákonů. Zaměstnavatelé by neměli v reklamě na zaměstnání uvádět žádný odkaz na pohlaví, manželský / rodičovský status, status nezaměstnanosti, rasu, etnickou příslušnost, věk, zdravotní postižení, které nesouvisí s prací, národní původ nebo náboženství.
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA (EEOC) je federální agenturou pověřená prosazováním zákonů zakazujících diskriminaci v zaměstnání .
Co by nemělo být zahrnuto do úkolu
Zaměstnavatelé nemohou vysílat kandidáta s GED oproti tradičnímu vysokoškolskému vzdělání. Téměř polovina amerických států zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace. Zatímco v současné době neexistují federální zákony, které by se na tuto populaci vztahovaly, reklamy na federální pracovní místa by neměly obsahovat odkaz na sexuální orientaci.
Pracovní příspěvky by neměly obsahovat informace o nezaměstnanosti nebo žádosti o žádosti pouze od lidí, kteří pracují. Ve skutečnosti New York přijal právní předpisy zakazující diskriminaci nezaměstnaných .
Hledání určitého typu žadatele
Je zřídka, že zaměstnavatel neopatrně poruší tyto zákony tím, že řekne něco jako "Jen ženatí muži potřebují." Více časté případy porušování zahrnují implicitní (možná neúmyslnou) skutečnost, že určitý typ chráněné třídy osob by nezískal ohled, např. Hledá kandidáty se silnou rodinnou orientací nebo hledá žadatele s mladistvou perspektivou na sociálních médiích.
V některých případech nemusí organizace obsahovat požadavky, ale může zveřejňovat prohlášení o úkolu nebo cíle, které naznačují, že hledají určitý typ žadatele:
Poslání: Poznat Ježíše Krista tím, že žije a pak komunikuje plnost života v rodině Boží, církve.
Hledáme manželské páry, aby pracovali v našich domovech.
V jiných případech zaměstnavatelé podporují rozmanitost:
Všichni zájemci, včetně barevných, žen, osob se zdravotním postižením a osoby, které jsou lesbické, homosexuální, bisexuální, transsexuálové nebo intersexní, jsou zvláště naléhavě žádané.
Ženy a muži a členové všech rasových a etnických skupin jsou vyzýváni k tomu, aby se ucházeli.
Výjimky z diskriminačních zákonů
Existují zřídka výjimky z těchto zákonů, jako jsou případy, kdy fyzické požadavky by znemožnily fyzické postižené osobě vykonávat pracovní povinnosti, a to i při ubytování.
Žadatelé o zaměstnání se často ptají, zda je legální, když zaměstnavatel upřesní, že chtějí uchazeče určitého náboženství při vysílání práce. Odpověď zní, že záleží na organizaci a na práci.
Když si zaměstnavatel může uvést náboženství jako kvalifikaci pro práci
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance založené na náboženství. Ustanovení tohoto zákona upravují všechny aspekty procesu náboru, pohovoru a pronájmu. Zákon také zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance, obtěžovat zaměstnance nebo omezovat jejich postup založený na náboženství, jakmile jsou v práci.
Nicméně náboženské organizace jsou osvobozeny od některých aspektů hlavy VII. Mohou upřednostňovat členy svého vlastního náboženství při procesu pronájmu a mohou tuto preferenci uvádět v reklamě.
Pokyny pro vyloučení náboženských nájemců
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) definuje náboženské organizace jako instituce, jejichž "účel a charakter jsou převážně náboženské".
Pokyny EEO pro interpretaci tohoto zákona uvádějí faktory, jako je to, zda jeho stanovy uvádějí náboženský účel; zda je jeho každodenní provoz náboženský; ať už není pro zisk; a zda je sdružen nebo podporován církví nebo jinou náboženskou organizací jako ukazatele toho, zda by organizace měla být považována za náboženskou entitu.
Práce vyňaté z požadavků na pronájem
Na tuto výjimku se vztahuje i pracovní místa, která neobsahují náboženské aktivity.
Církev například mohla zaměstnávat pouze správce, kteří jsou členy vlastního náboženství, a odmítat kandidáty na jiné náboženské přesvědčení. Tato výjimka neumožňuje náboženským organizacím specifikovat jiné náboženství než své vlastní jako požadavek na práci. Náboženským organizacím je stále zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě věku, rasy, pohlaví, národního původu nebo zdravotního postižení.