Chcete chápat zákon o občanských právech z roku 1964?
Dodatečné tituly obsažené v zákoně o občanských právech zaručily právo volit, poskytly úlevu proti diskriminaci, pověřily generálního prokurátora, aby ustanovil žaloby na ochranu ústavních práv ve veřejných zařízeních a ve veřejném vzdělávání a další.
Zákon o občanských právech také zakládá komisi rovných příležitostí pro zaměstnání (Equal Employment Opportunities Commission - EEOC), která má "podporovat rovné příležitosti v zaměstnání prostřednictvím administrativního a soudního vymáhání federálních zákonů o občanských právech a prostřednictvím vzdělávání a technické pomoci".
"Následná legislativa rozšířila úlohu EEOC.V dnešní době podle americké příručky vlády v letech 1998-99 EEOC prosazuje zákony, které zakazují diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví, národního původu, zdravotního postižení nebo věku při pronájmu, "Race, barva, pohlaví, věk a věk jsou nyní chráněnými třídami."
Dokud zaměstnavatel nerozhodne o zaměstnání, a sice pokud jde o rozhovor, nájem, výplatu, podporu, poskytnutí příležitosti, disciplínu nebo ukončení zaměstnaneckého poměru na základě některého z těchto chráněných klasifikací, platí zaměstnavatel záměr tohoto zákona.
Je však snadné, aby diskriminace v bezvědomí ovlivnila některá z těchto rozhodnutí. Oddělení lidských zdrojů hraje významnou roli v ochraně a dozoru, aby se zajistilo, že rozhodnutí o zaměstnanosti nebudou porušovat ducha tohoto zákona.
Při náboru například HR může sdílet životopis žadatele a průvodní dopis.
Žádost o zaměstnání , která může odhalit řadu těchto chráněných faktorů, by měla zůstat důvěrná HR.
Podrobné zákony a pokyny z EEOC jsou k dispozici na ministerstvu práce USA: Zákony a pokyny.
Konkrétní text relevantní části zákona pro vaši kontrolu:
"DISKRIMINACE Z DŮVODU RASY, BARVY, RELIGIONU, SEXU NEBO NÁRODNÍHO PŮVODU
"703. a) Pro zaměstnavatele je nezákonná praxe zaměstnání -
"(1) neúspěch nebo odmítnutí pronášet nebo propouštět jakéhokoli jednotlivce nebo jinak diskriminovat jakoukoli osobu, pokud jde o její odškodnění, podmínky, podmínky nebo výhody zaměstnání, protože rasa, barva, náboženství, pohlaví, nebo národního původu nebo
"(2) omezit, oddělovat nebo klasifikovat své zaměstnance jakýmkoli způsobem, který by zbavil nebo zvyklý zbavit jakoukoli osobu pracovním příležitostem nebo jiným způsobem nepříznivě ovlivnit jeho postavení zaměstnance, protože rasa, barva, náboženství, pohlaví, nebo národního původu.
"b) Je nezákonným pracovním postupem, aby pracovněprávní agentura neuspěla nebo odmítla žádat o zaměstnání nebo jinak diskriminovat jakoukoli osobu z důvodu své rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu nebo klasifikovat nebo odkázat na zaměstnání jakékoli osoby na základě své rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.
Zákony o rovných příležitostech k zaměstnání (EEO) činí zaměstnavatele nezákonné diskriminovat zaměstnance nebo potenciálního zaměstnance na některých pracovištích.
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964, je federální agenturou, která má povinnost "podporovat rovné příležitosti v zaměstnání prostřednictvím správního a soudního vymáhání federálních zákonů o občanských právech a prostřednictvím vzdělání a technická pomoc." EEOC zpracovává stížnosti týkající se diskriminace na pracovišti.
Zatímco státní zákony se mohou lišit, federální zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání pro:
- Stáří
- Zdravotní postižení
- Národní původ
- Těhotenství
- Závod
- Náboženství
- Pohlaví nebo pohlaví
- Sexuální obtěžování
EEOC se také rozhodla o takových oblastech, například:
- Rovná platba a
- Odsouzení za prohlášení o sexuálním obtěžování.
Nyní, když jste měli příležitost porozumět složkám zákona o občanských právech z roku 1964, můžete tyto informace použít a použít na svém pracovišti.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.