Následující tabulka od Úřadu pro personální řízení USA ukazuje federálním zaměstnancům jejich MRA na základě roků, které se narodily:
| Pokud jste se narodili | Vaše MRA je |
| Před rokem 1948 | 55 |
| V roce 1948 | 55 a 2 měsíce |
| V roce 1949 | 55 a 4 měsíce |
| V roce 1950 | 55 a 6 měsíců |
| V roce 1951 | 55 a 8 měsíců |
| V roce 1952 | 55 a 10 měsíců |
| V letech 1953-1964 | 56 |
| V roce 1965 | 56 a 2 měsíce |
| V roce 1966 | 56 a 4 měsíce |
| V roce 1967 | 55 a 6 měsíců |
| V roce 1968 | 56 a 8 měsíců |
| V roce 1969 | 56 a 10 měsíců |
| V roce 1970 a poté | 57 |
Od konce čtyřicátých let do sedmdesátých let MRA postupně stoupala z 55 v roce 1948 na 57 v roce 1970. Podle standardů soukromého sektoru je 57 v raném věku odchodu do důchodu.
Stejně jako ostatní vládní důchodové systémy je FERS tak štědrý. Tyto důchodové systémy odměňují zaměstnance za to, že se drží veřejné služby. Jsou velmi štědří pro zaměstnance, kteří začínají svou kariéru ve vládě a drží se organizací, které přispívají ke stejným důchodovým systémům. Mezi systémy odchodu do důchodu existuje určitá reciprocita, ale zaměstnanci mají tendenci nejlépe vycházet tím, že se drží jednoho.
Proč FERS potřebuje minimální věk odchodu do důchodu?
Tak proč FERS potřebuje MRA vůbec?
Jednoduše řečeno, pojistně-matematická spolehlivost systému by byla ohrožena, kdyby MRA nebyla na místě. Poctivost pojistného matematika je důležitá, protože zajišťuje další fungování systému odchodu do důchodu. Bez pojistně-matematické spolehlivosti nakonec vyprší penzijní systém peněz na vyplácení peněz důchodců.
Když se většina federálních zaměstnanců zamyslí nad odchodem do důchodu, vypočítají, jakmile dosáhnou nárok na odchod do důchodu striktně podle let služeb. Jakmile federální zaměstnanec dosáhne MRA a 30 let služby, zaměstnanec má nárok na odchod do důchodu, a proto má přístup k důchodovému důchodu . Zaměstnanci, kteří se narodili v roce 1970 nebo později, musí mít 57 let a 30 let služeb.
Co kdyby MRA neexistovala? Podívejme se na příklad. Osoba absolvuje vysokou školu ve věku 22 let a okamžitě začne pracovat pro federální vládu. Ve věku 52 let má tento zaměstnanec 30 let služby; nicméně nemůže odejít do důchodu po dobu dalších pěti let, protože jeho MRA je 57 let.
Tato příkladná situace je běžná mezi vládními zaměstnanci. Mnozí začínají své kariéry ve veřejné službě hned po koleji , několik let visí a velké výplaty na konci své kariéry udržují ve vládě. MRA ve výše uvedeném příkladu udržuje tohoto zaměstnance a přispívá k důchodovému systému dalších pět let.
To je skutečně desetiletý swing pro systém důchodců. Získává více roků příspěvků a vyhýbá se pětiletým platbám. Důležitou výpovědí je, že jen malá část vládních zaměstnanců odešla do důchodu právě tehdy, když jsou způsobilí, ale MRA pro FERS je stále důležitá.
Zakazuje zaměstnancům odejít do důchodu dříve, než dosáhnou určitého věku, a to znamená méně anuitních plateb na dlouhou vzdálenost.
Bez MRA by FERS musel zvýšit příspěvky zaměstnanců nebo snížit příspěvky důchodců, aby mohly nadále fungovat. MRA pomáhá federální vládě udržovat pojistně spolehlivý důchodový systém, který poskytuje výhody slíbené důchodcům, když byli zaměstnanci.