Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) je federální agenturou pověřená prosazováním zákonů zakazujících diskriminaci v zaměstnání.
EEOC vyšetřuje obvinění z diskriminace a snaží se je vyřešit, když se objeví diskriminace. Pokud poplatky nelze vypořádat, může EEOC podat žalobu jménem jednotlivce nebo široké veřejnosti. (Agentura však upozorňuje, že "ve všech případech, kdy zjistíme, že nedochází k diskriminaci, nekonáme soudní spory.")
Kromě vyšetřování stížností a zabývajících se obviněním z diskriminace EEOC provádí informační programy, které mají zabránit budoucím případům diskriminace. EEOC má centrálu ve Washingtonu, DC a má 53 poboček po celých Spojených státech.
Komise pro příležitostné zaměstnání (EEOC)
Právní předpisy, na něž se vztahuje EEOC, zahrnují zákony, které zakazují diskriminaci, poskytují stejné odměny a poskytují rovný přístup k zaměstnání kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením. Tyto zákony zahrnují:
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 (hlava VII), která zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.
Federální dodavatelé a subdodavatelé musí přijmout pozitivní opatření k zajištění rovného přístupu k zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národní původ. Zaměstnavatelům je zakázána diskriminace v jakékoli fázi zaměstnání, včetně náboru, náboru, placení, ukončení a propagace.
Hlava VII se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci, stejně jako vysoké školy a univerzity (veřejné i soukromé), pracovní agentury a pracovní organizace, jako jsou odbory.
Zákon o občanských právech z roku 1964 rovněž vytvořil komisi rovných pracovních příležitostí.
EEOC a ochranou exekuce pro LGBT pracovníky
Podle EEOC interpretace EEOC ustanovení hlavy VII zakazující diskriminaci na základě pohlaví zahrnuje jakákoli jednání diskriminace na základě pohlavní identity nebo sexuální orientace.
Zákazy budou prosazovány bez ohledu na jakýkoli jiný stát nebo místní zákony.
Zákon o rovném platu z roku 1963 (EPA), který chrání muže a ženy, kteří vykonávají v podstatě stejnou práci ve stejné organizaci od sexuální mzdové diskriminace.
Zaměstnavatelům je zakázáno nabízet nižší plat ženám (nebo mužům), pokud jiný muž (nebo žena) dělá stejnou práci s vyšší mzdou. Pracovní organizace nebo jejich zástupci mají také zakázáno ovlivňovat zaměstnavatele, aby nabízeli různé úrovně odměňování mužům a ženám.
EPA je součástí zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938, který upravuje zákaz mzdové diskriminace na základě pohlaví.
Zákon o spravedlivém platu Lilly Ledbetter z roku 2009 , který kodifikoval do zákona postoj EEOC, že každá nespravedlivá výplata je samostatnou událostí mzdové diskriminace. V praxi zákon rozšířil zákony o omezení soudních sporů v případech diskriminace na základě pohlaví, rasy, národního původu, věku, náboženství a zdravotního postižení.
Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 (ADEA), která chrání osoby ve věku 40 let nebo starší. ADEA se vztahuje na organizace s 20 nebo více pracovníky, včetně vládních subjektů, organizací práce a agentur práce.
Zaměstnavatelé mohou upřednostňovat starší pracovníky před mladšími (i když mladší pracovníci mají věk 40 let nebo starší). Dále společnost ADEA nechrání pracovníky mladší než 40 let před diskriminací na základě věku.
Takže pokud pracujete ve věku obsedovaném průmyslu, máte méně než 40 let, ale myslíte si, že jste diskriminováni na základě věku, ochrana ADEA by se na váš případ nevztahovala.
Hlava I a hlava V zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA), které zakazují diskriminaci v zaměstnání vůči kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením v soukromém sektoru a ve státech a samosprávách .
Hlava I se vztahuje na zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci, kteří diskriminují osoby se zdravotním postižením v postupech při podávání žádostí o zaměstnání, při náboru, střelbě, odměňování, odborné přípravě a dalších pracovních podmínkách.
Hlava I se vztahuje také na pracovní organizace a agentury práce.
Hlava V obsahuje různá ustanovení vztahující se k hlavě I a dalším hlavám ADA. Například v hlavě V je uvedeno, že ADA nepřepisuje jiné federální, státní nebo místní zákony, které poskytují stejnou nebo větší ochranu než zákon.
Rovněž uvádí, že osoby, které se zabývají nezákonným užíváním drog, nejsou zahrnuty do ADA.
§ 501 a § 505 zákona o rehabilitaci z roku 1973, které zakazují diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením, kteří pracují ve federální vládě, a stanoví specifikace o opravných prostředcích a poplatcích advokátů.
Zákon o občanských právech z roku 1991 , který kromě jiného poskytuje peněžité škody v případech úmyslné diskriminace v zaměstnání . Rovněž mění několik stanov EEOC, což umožňuje například soudní řízení a případné škody v žalobách podle hlavy VII a ADA, které zahrnují úmyslnou diskriminaci.
EEOC dohled a prosazování
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC) prosazuje všechny tyto zákony a zajišťuje dohled a koordinaci všech federálních pravidel rovnosti příležitostí pro zaměstnávání, postupů a politik
Státní komise pro rovnost v zaměstnání
Další dohled a v některých případech dodatečné ochrany poskytují agentury pro lidská práva na státní úrovni. Jedinci, kteří věří, že jsou porušena jejich práva, mohou konzultovat také s těmito agenturami za účelem nápravy svých stížností. Státy mohou přidat další právní ochranu, ale nesmějí vyvrátit žádnou ochranu poskytovanou prostřednictvím EEOC.