Co je diskriminace na základě zaměstnání?
Je zakázáno diskriminovat na základě rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu při pronájmu nebo na pracovišti. Federální dodavatelé a subdodavatelé musí přijmout pozitivní opatření, aby zajistily stejnou pracovní příležitost bez ohledu na tyto faktory. Výkonné nařízení 11246 je prosazováno Úřadem federálních programů smluvních smluv (OFCCP).
Kromě toho hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 činí protiprávní diskriminace v oblasti pronájmu, propouštění, propagace, postoupení a dalších aspektů zaměstnání na základě barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. To je vynuceno Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC).
Diskriminace a obtěžování
Obtěžování je forma diskriminace. Stejně jako v případě diskriminace existují různé druhy obtěžování , včetně nežádoucího chování spolupracovníka, manažera, klienta nebo kdokoli jiného na pracovišti, založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnosti, věku (40 nebo starší), zdravotní postižení nebo genetické informace.
Různé typy diskriminace v zaměstnání
Diskriminace na pracovišti nastává, když je jednotlivec nepříznivě diskriminován z důvodu mnoha faktorů. Vedle výše uvedených důvodů mohou být zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání diskriminováni také kvůli zdravotním postižením, genetickým informacím, těhotenstvím nebo kvůli jejich vztahu k jiné osobě.
Přečtěte si seznam různých typů diskriminace na pracovním trhu, příklady diskriminace na pracovišti a tipy pro řešení diskriminace na pracovišti.
- Stáří
- Rod
- Závod
- Ethnicity
- Barva kůže
- Národní původ
- Duševní nebo tělesné postižení
- Genetické informace
- Vztah k někomu, kdo může být diskriminován
- Těhotenství nebo rodičovství
Příklady diskriminace na pracovním trhu
Diskriminace v zaměstnání by se mohla objevit v mnoha situacích, včetně:
- Uvádění nebo navrhování preferovaných kandidátů v reklamě
- Vyloučení potenciálních zaměstnanců během náboru
- Odmítnutí určitých zaměstnanců náhrady nebo výhody
- Zaplacení rovnocenně kvalifikovaných zaměstnanců ve stejné pozici s různými platy
- Diskriminace při přidělování dovolené , mateřské dovolené nebo možnosti odchodu do důchodu
- Odmítnutí nebo narušení používání zařízení společnosti
- Diskriminace při vydávání propagačních akcí nebo propouštění
Diskriminační legislativa a problémy
Věková diskriminace
Diskriminace na základě věku je praxe, která je specificky chráněna zákonem. S několika vzácnými výjimkami je společnosti zakázáno stanovit věkovou preferenci v inzerátech. Zaměstnanci musí dostávat stejné výhody bez ohledu na věk, přičemž jedinou výjimkou je, když náklady na poskytování doplňkových dávek mladým pracovníkům jsou stejné jako poskytnutí snížených dávek starším pracovníkům.
Diskriminace na základě věku v učebních programech nebo ve stážích je také nelegální.
Náboženská diskriminace
Pro zaměstnavatele je zakázáno diskriminovat na základě náboženských zvyklostí jednotlivce. Od podnikatelů se vyžaduje, aby přiměřeně přizpůsobily náboženskému přesvědčení zaměstnance, pokud to nebude mít pro zaměstnavatele přílišné negativní důsledky.
Genderová diskriminace
Při placení platu mužům a ženám se stejnou kvalifikací, odpovědností, úrovní dovedností a postavení je zaměstnavatel zakázáno diskriminovat na základě pohlaví. Rovněž je zakázáno podnikům snižovat platy jednoho pohlaví, aby vyrovnaly platy mezi muži a ženami.
Těhotenská diskriminace
Diskriminace na základě těhotenství je navíc protizákonná. Zaměstnavatelé jsou povinni zacházet s těhotenstvím stejným způsobem, jako by se vypořádali s dočasným onemocněním nebo jinou dočasnou nemocí, která by vyžadovala zvláštní pozornost.
Uchazeči o zaměstnání mají stejná práva jako zaměstnanci a oba jsou chráněni zákonem o porozumění těhotenstvím (PDA) přijatým v roce 1978.
Nepříznivé pracovní prostředí
Nepřátelské pracovní prostředí vzniká, když obtěžování nebo diskriminace narušuje pracovní výkon zaměstnance nebo vytváří obtížné nebo urážlivé pracovní prostředí pro zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců.
Protiprávní diskriminace a obtěžování
Je důležité poznamenat, že diskriminační praktiky mohou nastat ve všech aspektech zaměstnání . Zaměstnavatel je neoprávněný, aby předkládal předpoklady založené na rase, pohlaví nebo stereotypech souvisejících s věkem, a je rovněž protiprávní, aby zaměstnavatel předpokládal, že zaměstnanec může být neschopný, protože je zdravotně postižený.
Navíc společnosti mají zakázáno zadržovat pracovní příležitosti od zaměstnance kvůli svému vztahu s někým určité rasy, náboženství nebo etnického původu. Nezákonná diskriminace zahrnuje také obtěžování na základě osobně chráněných osobních rysů, včetně (ale bez omezení) rasy, pohlaví, věku a náboženství.
Stížnosti na diskriminaci v oblasti zaměstnání
Podle zákonů Spojených států jsou společnosti zakázány vystavovat zaměstnance nespravedlivému zacházení nebo neopatrné diskriminaci na základě těchto právně chráněných charakteristik. Také je pro zaměstnavatele nezákonné odvetné opatření proti osobě, která podala stížnost na diskriminaci nebo se účastnila vyšetřování.
Zatímco ne všechny nepříznivé zacházení představuje protiprávní diskriminaci, každý zaměstnanec, který se domnívá, že má zkušenost s diskriminací na pracovišti, může podat stížnost na EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Zde můžete podat žádost o diskriminaci v zaměstnání .
Distribuce stížností EEOC
EEOC oznámila následující rozpis týkající se druhů stížností na diskriminaci, které agentura provedla v roce 2017:
- Odvolání: 41 097 (48,8 procent všech podaných poplatků)
- Závod: 28 528 (33,9 procent)
- Zdravotní postižení: 26 838 (31,9%)
- Pohlaví: 25,605 (30,4 procent)
- Věk: 18,376 (21,8%)
- Národní původ: 8,299 (9,8%)
- Náboženství: 3 436 (4,1%)
- Barva: 3,240 (3,8 procenta)
- Zákon o rovném platu: 996 (1,2%)
- Genetické informace: 206 (.2 procent)
Navrhované čtení: Jak zvládnout obtěžování při práci