Co zákon říká o mzdách, bezpečnosti práce, diskriminaci a dalších
Významné zaměstnání a pracovní zákony, které je třeba znát
Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) upravuje podmínky ochrany zdraví a bezpečnosti v průmyslových odvětvích soukromého sektoru, aby pracovní prostředí nepředstavovalo žádné vážné nebezpečí. Zahraniční zaměstnavatelé musí vystavit na pracovišti plakát, v němž jsou uvedeny práva pracovníků požadovat inspekci OSHA, jak absolvovat školení o nebezpečných pracovních prostředích a jak oznamovat problémy.
Zákon o spravedlivých pracovních normách určuje výplatu mezd a přesčasů za jeden a půlnásobek pravidelné mzdy. Rovněž upravuje dětskou práci a omezuje počet hodin, které mohou nezletilé pracovat.
Zákon o zajištění důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA) dohlíží na penzijní plány zaměstnavatele a na potřebné požadavky na svěřenectví, zveřejňování a vykazování. ERISA se nevztahuje na všechny soukromé zaměstnavatele a nevyžaduje, aby společnosti nabízely plány zaměstnancům, ale stanovuje standardy pro plány, pokud by se zaměstnavatelé rozhodli nabídnout jim.
Zákon o rodinné lékařské péči a rodinné dovolené vyžaduje, aby zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci dali pracovníkům do 12 týdnů neplacenou dovolenou s právem na ochranu dítěte za porod nebo adopci za závažné onemocnění zaměstnance nebo manžela, nebo rodiče nebo v případech mimořádné události související s aktivní vojenskou službou člena rodiny, včetně požadavků na péči o děti.
Pokud se aktivní pomocník stává závažným onemocněním nebo je při výkonu svých povinností zraněn, může být pokrytí prodlouženo až na 26 týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců.
Seznam amerických zákonů a zdrojů práce
Spojené státy mají stovky federálních pracovních a pracovních zákonů, které mají vliv na zaměstnavatele a zaměstnance. Zde je seznam zdrojů pro některé z nejdůležitějších amerických pracovních zákonů.
Zákony týkající se plateb
Čas kompromisů : Zákony týkající se placeného volného času namísto placení přesčasů za odpracované odpracované hodiny.
Spravedlivá platba : Existuje několik zákonů o knihách, které zakazují diskriminaci na základě pohlaví, včetně hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 , zákona o rovném platu z roku 1963 a zákona o občanských právech z roku 1991.
Minimální mzda : Současná federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu, ale mnoho států a oblastí metra nastavuje svou vlastní, vyšší minimální mzdu. (Některé státy také stanovily nižší mzdy, ale v těchto případech převažuje vyšší federální minimum.)
Placení za přesčas : Hodinové pracovníci nebo ti, kteří vydělávají méně než 455 dolarů za týden, mají nárok na čas a poloviční plat, pokud pracují více než 40 hodin v pracovní týdnu.
Zaplaťte za sněhové dny : Budete placeni, pokud se vaše společnost zavře kvůli špatnému počasí? Závisí na mnoha faktorech, včetně státních a federálních zákonů.
Nezaplacená mzda : Máte nárok na zpětnou platbu? Zjistěte, jak se sbírat, tady.
Právo na dovolenou : Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli placenou dovolenou, ale vaše společnost může tak učinit. Vyplatí se pochopit zásady společnosti.
Mzdová výplata : Některé druhy dluhů, např. Daňové poplatky a platby na podporu dětí, mohou být získány prostřednictvím mzdové obstavení. Zákon o ochraně spotřebitelských úvěrů stanovuje limity a ochranu pro pracovníky.
Najímání a propouštění
Zaměstnanost ve voze : Většina pracovníků soukromého sektoru v USA je zaměstnána podle vůle, což znamená, že mohou být propuštěny z jakéhokoli důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu, s výjimkou diskriminačních důvodů.
Vypálené z práce : Pokud si myslíte, že se chystáte vystřelit, je dobré se seznámit s právními právy, než obdržíte oznámení.
Ukončeno pro příčinu : Ukončení příčiny se obecně týká závažného pochybení, například porušování firemních zásad, selhání drogového testu nebo porušování zákona.
Nesprávné ukončení : Pokud se domníváte, že diskriminace se týká vašeho oddělení od společnosti, je možné, že jste byli neoprávněně ukončeni.
Zákony o nezaměstnanosti : Máte nárok na nezaměstnanost? Zjistěte tady.
Ukončení zaměstnání : Vše, co potřebujete vědět o svých právech a povinnostech, pokud z nějakého důvodu ztratíte svou práci.
Diskriminace
Zákon o Američanů s postižením (ADA) : Tento zákon zakazuje zaměstnavatelům, aby diskriminovali žadatele o zaměstnání na základě zdravotního postižení.
Příležitost k rovnému zaměstnání : Komise pro rovnost příležitostí k zaměstnávání prosazuje zákony týkající se diskriminace.
Obtěžování : Zjistěte, co představuje obtěžování na pracovišti a co s ním můžete dělat.
Náboženská diskriminace : Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zaměstnance nebo kandidáty na základě svých náboženských přesvědčení.
Zákony o diskriminaci v zaměstnání : Pracovníci jsou chráněni před diskriminací na základě věku, pohlaví, rasy, etnického původu, barvy pleti, národního původu, duševního nebo tělesného postižení, genetických informací a těhotenství nebo rodičovství.
Pracovní zákony
Zákon o zajištění důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA) : Tento zákon stanoví normy pro zdravotní a důchodové plány.
Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů (FCRA) : Pokud jste někdy měli potenciálního zaměstnavatele požádat o provedení kontroly, budete se chtít dozvědět o vaší právní ochraně podle tohoto zákona.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) : Také známý jako "zákon o mzdě a hodinách", byl v roce 1938 Kongresem přijat kongres FLSA, který upravuje zákony o minimální mzdě, přesčasy a dětské práci.
Zákon o cenově dostupné péči - pečovatelské matky : Podle ustanovení ACA musí zaměstnavatelé poskytnout ošetřovatelkám mateřskou místnost, aby mohli ošetřovat / exprivovat mléko, a také čas, aby tak učinili.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené : FMLA poskytuje 12 pracovních týdnů neplacené dovolené za 12 měsíců pro kryté zaměstnance.
Zákon o přistěhovalectví a občanství (INA) : Určuje pravidla týkající se pracovních povolení a platů pro pracovníky H-1B.
Přerušení pracovních zákonů : Tyto zákony upravují stravování a odpočinek.
Zákony o dětských právech : Tato právní ochrana omezuje a upravuje pracovní dobu pro nezletilé.
Zákon o kontrole pozadí : upravuje kontrolu pozadí a způsob, jakým je lze použít během pracovního procesu.
COBRA : Konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus dává pracovníkům právo pokračovat ve zdravotním pojištění poté, co se oddělí od své práce.
Zákony o testování léků: V závislosti na vašem oboru může být testování drog regulováno státem a / nebo federálním právem.
Zákony o ochraně osobních údajů pro zaměstnance : Informace o tom, jak chránit vaše soukromí při práci a při hledání práce.
Zahraniční pracovní právo : Cizinci, kteří chtějí pracovat v USA, musí získat pracovní vízum.
Informace, které mohou zaměstnavatelé odhalit : Mnoho zaměstnavatelů má politiku, že neposkytne informace o bývalých zaměstnancích, např. Zda byli propuštěni z důvodu - ale to neznamená, že by to bylo zákonem zakázáno.
Materská dovolená, otcovská dovolená , adopce Dovolená : Zaměstnavatelé z USA nejsou povinni nabízet placenou rodičovskou dovolenou, ale FMLA poskytuje neplacenou dovolenou pro mnoho pracovníků.
Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) : Tyto zákony upravují bezpečnost pracoviště.
Wagnerův zákon z roku 1935 a zákon Taft-Hartley z roku 1947 : Chrání právo pracovníků na organizaci a vytváření odborů (a upravuje, jak mohou tyto svazy fungovat).
Zákon o právech na jednotné služby a práva na opětovné získání zaměstnání : USERRA uvádí postupy a práva související s vojenskou dovolenou.
Pracovní zákony pro mládež : upravuje pracovní dobu a podmínky pracovníků mladších 18 let.
jiný
Zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel : Pokud váš klient řídí práci, kterou děláte, a nastaví hodiny, ve kterých jste to udělal, můžete být skutečně zaměstnanec.
Zaměstnanecké kreditní šeky : Zjistěte, jak lze kreditní šeky použít v průběhu pracovního procesu podle federálních zákonů.
Dokument o oprávnění k zaměstnání (EAD) : Tato dokumentace poskytuje důkaz legální způsobilosti pracovat v USA
Zaměstnanci s osvobozením od daně : Pokud nemáte nárok na přesčasy, jste zaměstnanci osvobozený od daně.
Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) : NLRB brání nekalým pracovním praktikám, částečně tím, že chrání právo pracovníků organizovat se.
Nekonkurenční dohody : Tyto smlouvy omezují právo zaměstnanců na práci pro konkurenta.
Krátkodobé pojištění pro osoby se zdravotním postižením : poskytuje částečnou odměnu, zatímco krytá osoba není schopna pracovat. Někteří zaměstnavatelé nabízejí toto pojištění a některé státy sponzorují programy.
Odškodnění pracovníků : Státní pojištění pro pracovníky, kteří jsou v práci zraněni.
Postižení v oblasti sociálního zabezpečení : Pokud máte zdravotní postižení a pracujete na pracovních místech, na které se vztahuje systém sociálního zabezpečení, můžete mít nárok na zdravotní postižení.
Ministerstvo práce USA : Federální agentura pověřená regulací pracovních podmínek, mzdy, hodin a přesčasů.
Porušení pracovního místa : Mezi běžné případy porušení patří nezaplacené mzdy, nesprávná klasifikace zaměstnanců jako zaměstnanců osvobozených od daně a minimální porušení mezd.
eLaw Advisors
Potřebujete více informací o konkrétních pracovních zákoních? ELaws Advisors jsou interaktivní nástroje poskytované Ministerstvem práce USA, které poskytují informace o řadě federálních pracovních zákonů.
Související: Nejčastější dotazy týkající se práv zaměstnanců