Alternativa k týdnu tradiční práce
Alternativou tradičního pracovního týdne od 9:00 do 17:00, 40hodinového pracovního týdne , flexibilních pracovních plánů se stává stále častější v pracovní síle.
Existuje mnoho pracovních a volnočasových možností, které nabízejí flexibilní plány .
Flexibilní plány jsou obzvláště oblíbené u začínajících podniků a menších společností, kde zaměstnanci mají možnost si vybrat data a časy, kdy pracují, dokud se jim podaří vykonat veškerou svou práci.
Průzkum od společnosti YouGov.com uvádí, že 69 procent dotazovaných Američanů by upřednostňovalo dřívější pracovní plán. Sedmnáct procent preferovalo program od 8:00 do 16:00, zatímco 14% by chtělo pracovat od 7:00 do 15:00. Téměř 20 procent by upřednostňovalo pozdější rozvrh. Dvacet procent tisíciletí by nevadilo do práce po 9 hod. A pracovalo večer. Pozdní start čas je o něco méně populární mezi Gen X (19%) a 55 a více (17%).
Výhody pro zaměstnance
Zaměstnanci oceňují flexibilní plány jako způsob, jak vyvážit odpovědnost za práci a mimo práci. Flexibilní plány jsou užitečné pro pracovníky, kteří vychovávají rodiny, navštěvují školu absolventů, dojíždějí na dlouhé vzdálenosti, cestují nebo vyrovnávají více pracovních míst.
Nevýhody pro zaměstnance
Flexibilní plány mohou někdy ztížit spojení se spolupracovníky - zejména pokud spolupracovníci také pracují netradiční hodiny. Není-li všichni v týmu na stejné stránce, může to vést k menší spolupráci, k delšímu pracovnímu času a k většímu stresu.
Výhody pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelé oceňují flexibilní plánování jako metodu náboru a udržování zaměstnanců a pro zvýšení spokojenosti a produktivity práce. Flexibilní program také pomáhá budovat důvěru mezi zaměstnanci a jejich manažery, protože se od zaměstnanců často očekává, že budou řídit své vlastní plány (s dohledem zaměstnavatele) a převezmou si odpovědnost za to, že bude pracovat dokonce iv nepravidelném rozvrhu.
Pokud zaměstnavatel poskytne možnost flexibilního plánu, plán schvaluje vedoucí zaměstnanec na základě potřeb pracoviště a požadavku zaměstnance na flexibilitu.
Nevýhody pro zaměstnavatele
Zpracování flexibilních plánů vyžaduje plánování a organizaci - a manažery, kteří jsou vyškoleni k provádění netradičních pracovních plánů. Alespoň zpočátku to vyžaduje trochu více úsilí od personálu k tomu, aby koordinovalo.
Existuje také možnost, že někteří pracovníci by mohli využít alternativního plánu, který by dělal méně práce. Pokud nejste na systému punch-card, může být obtížné zjistit, zda se váš zaměstnanec od 7:00 do 15:00 objeví každý den včas - zvlášť pokud jsou na daném rozvrhu jediný.
Na druhou stranu, více oddaní zaměstnanci by mohli ukončit více hodin a sledovat všechny.
To zní dobře teoreticky, ale může to být také recept na vyhoření. Nechcete, aby vaši vysoce výkonní hráči nesli zbytek týmu po celou dobu.
Jak požádat svého zaměstnavatele o pružný plán
Pokud máte zájem o změnu pracovní doby, je důležité si uvědomit výhody kladů i zápory z pohledu vašeho zaměstnavatele. To znamená hledat způsoby, jak minimalizovat potenciální nevýhody a zdůraznit výhody pro společnost.
Chcete-li váš případ přesvědčivě provést, postupujte takto:
- Překonat očekávání. Manažeři s větší pravděpodobností poskytují výhodám, jako je flexibilní harmonogram, pracovníkům, kteří jsou již špičkovými umělci. Před tím, než se zeptáte, ujistěte se, že překonáte všechny své cíle.
- Navrhněte pilotní program. Nepokládejte úplně jiný plán přímo od netopýra. Nejprve zkuste nejmenší verzi, abyste si vybrali klepání předtím, než půjdete na plný úvazek. Jako bonus vám to také pomůže určit, zda chcete pracovat na jiném rozvržení - něco, co nebudete vědět, dokud se nezkoušíte.
- Stanovte cíle. Koordinujte s manažerem, abyste nastavili očekávání. Budete se přihlašovat o určitý čas každé ráno, i když nebudou do kanceláře ještě další dvě hodiny? Kontrolujete se v určitých časech, abyste zhodnotili pokrok a ujistili se, že jsou splněny potřeby týmu?
- Předvídat problémy. Ujistěte se, že vaše žádost odpovídá vašemu pracovnímu stylu před odesláním. Pokud víte, že ráno jsou pro vás těžké, nedoporučte, abyste přišli o dvě hodiny dříve, například. Také si přemýšlejte o tom, co (a kdo) potřebujete, abyste svou práci udělali. Pokud váš projektový partner přijede v 10 hodin ráno, může mít brzké začátek nedávalo smysl.
- Excel ve vaší práci. Jakmile budete mít flexibilní plán, ujistěte se, že si to udržíte tím, že uděláte svou práci podle svých nejlepších schopností. Informujte svého manažera a splňujte své cíle a budete moci plně využít pracovní doby.
Čtěte více: Co je práce na částečný úvazek? | Co je práce na plný úvazek? | Kolik mám platit za přesčas? | Typy pracovních plánů