Společenská zpravodajská služba Sociální mediální kontrola
Společnost Social Intelligence Corporation (SIC) řeší obě otázky tím, že poskytuje zaměstnavatelům hloubkové kontroly pozadí, které zahrnují on-line výzkum od sociálních médií a jiných internetových stránek, a je v souladu se zákonem o spravedlivém přístupu k úvěrovým informacím (FCRA) a antidiskriminačním zákonem. Společnost vytvořila proces kontroly, díky němuž je pro zaměstnavatele snadné rychle a jednoduše zjistit informace o žadatelích a zaměstnancích.
Sociální zpravodajská společnost (SIC)
Sociální zpravodajská společnost (SIC) poskytuje online službu, kterou mohou zaměstnavatelé využít k provádění kontrol na pozadí přítomnosti a historie uchazečů o zaměstnání nebo ke sledování online chování současných zaměstnanců. SIC poskytuje jak kontrolu zázemí pro budoucí zaměstnance, tak průběžný screening stávajících zaměstnanců.
Společenské zpravodajské služby Kontroly na pozadí a screening
Kromě populárních sociálních médií (Facebook, Twitter, YouTube atd.), SIC hledá hluboké webové stránky, které nejsou schopné objevit, a to prostřednictvím vyhledávače prostřednictvím běžného vyhledávače, jako je Google nebo Bing.
To zahrnuje některé univerzitní, akademické, vládní a soukromé databáze, které nejsou k dispozici široké veřejnosti. Informace shromážděné z těchto zdrojů nejsou stejně snadno dostupné jako informace, které se zobrazují ve standardních vyhledávacích dotazech.
Informace sdílené se zaměstnavateli
To, co odlišuje SIC, spočívá v tom, že neposkytuje všechny informace, které zaměstnavatelé našli.
Společnost je v souladu s Federal Credit Reporting Act a přestože SIC má přístup k tomuto velkému množství informací, ne všechny jsou sdíleny se zaměstnavateli.
Zprávy poskytují pouze informace požadované předem definovanými kritérii zaměstnavatele, takže další informace, které mohou nelegálně a negativně ovlivnit vnímání zaměstnavatele potenciálním nebo současným zaměstnancem, nikdy nenastoupí do procesu náboru či monitorování.
Nezveřejněné informace zahrnují charakteristiky "chráněné třídy", které federální antidiskriminační zákon považuje za nepoužitelné v procesu náboru (rasa, náboženství, přirozený původ, věk, pohlaví, rodinný stav, sexuální orientace, zdravotní stav atd.).
Jak funguje služba
Technologie automatického sběru společnosti Social Intelligence Corporation umožňuje SIC poskytovat zprávy do 24 až 48 hodin, přičemž stále má aktivitu sociálních médií o každém uchazeči o zaměstnání ručně přezkoumána. Po přezkoumání informací jsou chráněné informace odfiltrovány ze zprávy.
Zprávy obsahují informace o nevhodných materiálech, jako jsou rasistické poznámky či chování, explicitní fotky a videa a nelegální činnost definovaná zaměstnavatelem.
Zaměstnavatelé mají prospěch tím, že jsou upozorněni, pokud jejich potenciální nebo současní zaměstnanci porušují standardy společnosti pro chování online bez rizika poplatků za diskriminaci, které přicházejí se standardním vyhledávacím vyhledávačem.
Zaměstnavatel a zaměstnanec poradenství
Je důležité si uvědomit, že tato služba usnadňuje zaměstnavatelům zjistit informace, které mohou být brány proti vám při hledání práce nebo v práci. Je opravdu důležité dbát na to, co zveřejňujete na sociálních médiích, na blogy a na jiných internetových stránkách. Pravděpodobnost, že někdo nalezne informace, které by mohly poškodit vaši kariéru, jsou vysoké. Vaše nejlepší sázka je být opatrní ohledně toho, co zveřejňujete, a předpokládat, že to, co zveřejňujete, je veřejné, a to i přes veškerá nastavení ochrany osobních údajů, která možná máte.