Existuje několik faktorů, včetně toho, zda jste zaměstnanec osvobozený od daně nebo zaměstnanec, který není osvobozen od daně, federální a státní právo a zásady společnosti. Dalším faktorem je, zda je kancelář zavřená nebo zda je otevřená, ale nemůžete ji do práce.
Přečtěte si níže podrobnější informace o zaplacení za sněhové a jiné nepříznivé počasí.
Zaplaťte za sněhové dny a sněhové dny
Oddělení práce a práce hodinové práce dohlíží na Zákon o spravedlivých pracovních normách , který stanoví pracovní standardy, jako je minimální mzda, nadčasy a další.
Divize Wage and Hour publikuje posudky, které poskytují poradenství zaměstnavatelům, kteří se rozhodují, jak zaplatit zaměstnanci osvobozeným od daně v době nepříznivého počasí.
Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou ti, kteří jsou osvobozeni od požadavků na přesčasy . Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, jsou zpravidla placeni za plat a získávají určitou minimální mzdu (v roce 2017 je tento plat 47 476 dolarů ročně).
Pokyny pro vyplácení osvobozených zaměstnanců se liší podle toho, zda je společnost uzavřena kvůli počasí nebo zda je společnost otevřená a zaměstnanec se rozhodne zůstat doma. Přečtěte si další informace o každém scénáři.
Když společnost zavře kvůli počasí
Zaměstnavatelé, kteří se v období špatného počasí zavírají, musí vyplácet týdenní plat zaměstnancem osvobozeným od daně během uzavírání. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracoval po celý týden, měl by zaměstnanec dostávat svůj plat za celý týden.
Zaměstnavatel však může požadovat, aby zaměstnanec osvobozený od daně využíval časově náročnou dovolenou v době uzavření.
Tato časově náročná dovolená může zahrnovat placené volno, dovolenou nebo jiné formy naběhlých dovolených.
Za těchto okolností je zaměstnavatel povinen platit plný plat osvobozeného zaměstnance bez ohledu na to, zda má zaměstnanec odstupné. Pokud tedy zaměstnanec nemá více času na odchod, může být od zaměstnavatele požadováno, aby mu předal čas na dovolenou.
Když společnost zůstane otevřená
Zaměstnavatelé, kteří zůstávají během těchto období otevřeni, musí zaplatit zaměstnance osvobozenému od daně za jakýkoli dílčí nebo celý den, kdy zaměstnanec hlásí práci v těchto obdobích.
Například, i když zaměstnavatel uzavře obchodní část během dne kvůli počasí (možná se například zhoršuje počasí), musí stále platit zaměstnancům osvobozeným od daně jejich plný plat.
Avšak v dnech, kdy se zaměstnanec osvobozený od daně rozhodne neprovést práci kvůli počasí, může zaměstnavatel svobodně odečíst dovolenou za tuto nepřítomnost ze zaměstnanecké banky.
Pokud zaměstnanec osvobozený od daně ještě nemá nárok na časově rozlišenou dovolenou, nebo pokud takovou dovolenou vyčerpal, může zaměstnavatel provést slevy na celodenní nepřítomnosti.
Zaměstnanci bez osvobození od daně
Podle divize Mzdy a hodiny existuje rozdíl mezi tím, jak musí zaměstnavatelé platit osvobozené zaměstnance a zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou ti, kteří nejsou osvobozeni od přesčasů. Většina zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, získává hodinovou mzdu místo platu.
Pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně (kteří jsou placeni hodinovou cestou za skutečně odpracované hodiny), federální zákon nevyžaduje, aby byli placeni, když se nedostaví kvůli špatnému počasí, ať už kvůli neschopnosti pracovat, nebo protože společnost je uzavřena.
Pokud se společnost kvůli počasí zavře v průběhu dne, zaměstnavatel musí platit zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, za pracovní dobu, která pracovala před uzavřením.
Některé státy však mají zákony o "hlášení časových plateb", které vyžadují, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, byli placeni po určitý počet hodin, kdykoli zaměstnanec hlásí, že pracuje podle plánu, i když není k dispozici žádná práce. Ohledně předpisů ve vašem státě se obraťte na ministerstvo práce.
Pracování z domova
Někteří zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům pracovat vzdáleně během špatného počasí. V takovém případě obvykle dostávají plný plat a nemusejí využívat žádné časově náročné dovolené.
Pokud si nejste jisti o firemních zásadách, zeptejte se svého nadřízeného nebo lidských zdrojů, zda se jedná o volbu, kterou máte k dispozici. Pokud ano, měli byste platit pravidelnou mzdu za hodiny, které pracujete z domova.
Související články: Co je osobní dovolenka? | Nejlepší a nejhorší omluvy za chybějící práci