20 nejlepších tipů pro spuštění nové úlohy

Po přistání, která ocenila novou práci, věnujte chvilku blahopřání k úspěšnému hledání zaměstnání! Je však čas začít formulovat plán, abyste zajistili, že váš zaměstnavatel udělá první velký dojem. Koneckonců, je stejně důležité jako získání nové pozice.

Vaše počáteční dny v novém zaměstnání jsou velmi důležité, protože váš zaměstnavatel bude hledat potvrzení, že jste vhodní pro tuto pozici a pro organizaci.

Koneckonců, rozhodnutí najímat nového zaměstnance je založeno na poměrně omezených informacích: jak jste v rozhovoru provedli a v některých případech, co vaše reference říkala o vás. Váš zaměstnavatel bude sledovat, abyste mohli chodit po procházce, a ne jenom mluvit.

Proto musíte být záměrně o vytvoření optimálního obrazu již od počátku svého působení. Dávejte pozor na získání důvěry svého nadřízeného a vašich kolegů, navázání pozitivních vztahů ve vašem vlastním oddělení a mimo něj a zajistěte, abyste byli v pozici, abyste mohli dělat svou nejlepší práci. Tím vytvoříte velmi zdravý základ pro vaši budoucnost se společností.

20 nejlepších tipů pro spuštění nové úlohy

Zde jsou praktické tipy a strategie pro úspěch ve vaší nové práci:

  1. Spolupracujte s pozitivními lidmi a vyhýbejte se stížnostem a lstivým za každou cenu. Vyhýbejte se obtěžování vůči kolegům, protože nikdy nevíte, kdo vás bude citovat nebo vás odmítne. Pokud se někdo začne stěžovat nebo klečet přímo k vám, zkuste zůstat "neutrální", pokud je to vůbec možné. Pokud nemůžete odklonit nebo přepínat témata, pak místo toho položte konstruktivní otázky.

  1. Určete hvězdných umělců na své úrovni a analyzujte, co jim udělalo úspěch ve svých rolích. To vám dá představu o tom, jaké dovednosti, schopnosti nebo úspěchy jsou v organizaci hodnoceny.

  2. Posoudit preference a očekávání vašeho bezprostředního nadřízeného. Pečlivě poslouchejte pokyny, které nabízí, a také požádejte ostatní důvěryhodné kolegy o návrhy, jak měřit očekávání vašeho nadřízeného.

  1. Informujte svého nadřízeného o stavu vašich projektů , takže si je vědom hodnoty, kterou přidáváte do svého oddělení.

  2. Vyhledejte vstup a pomoc, když jste narušeni, ale snažte se vyhnout tomu, abyste se setkali s potřebou mnoha otázek. Snažte se řešit co nejvíce problémů, jak je to možné, sami nebo s pomocí kolegy na vlastní úrovni. Pokud se budete muset zeptat na nějakou otázku, předejte ji krokům, které jste již podnikli k vyřešení.

  3. Strategicky se zapojujte do setkání a rozhovorů. Je pochopitelné, že budete mít hodně na dosah v novém zaměstnání a nemusí mít názory a názory, které byste mohli sdílet přímo z brány. Nicméně, sedět tiše v setkání po schůzce nebude mít velký dojem, jeden. Namísto toho je třeba dosáhnout rovnováhy mezi pečlivým nasloucháním (což bude nesmírně důležité v orientaci) a mluvení nebo dotazování inteligentních otázek.

  4. Vytvořte otevřené komunikační kanály se svým nadřízeným a klíčovými členy týmu, ať už se jedná o týdenní schůzky nebo opakované aktualizace e-mailu nebo posla. Nejen, že vám to dá příležitost udržet svého nadřízeného aktuální s vašimi úspěchy, ale budete mít možnost společně sdružovat otázky, abyste je mohli požádat v jednom, nikoliv ojediněle po celý den nebo týden.

  1. Snažte se přijít dříve a / nebo zůstat později než váš nadřízený, abyste dokázali, že jste připraveni pracovat tvrdě.

  2. Rozvíjet pozitivní pracovní vztahy se zaměstnanci na všech úrovních organizace, se zvláštním důrazem na lidi, s nimiž budete pravidelně pracovat. Nejen, že silné vztahy zvýší vaši celkovou pracovní zkušenost, ale většina organizací provádí 360 stupňové hodnocení zaměstnanců, takže je důležité být s dobrými podmínkami s kolegy, kteří vás mohou hodnotit.

  3. Požádejte pravidelně o zpětnou vazbu a kladně reagujte na konstruktivní kritiku. Zjistěte svým nadřízeným a ostatním zaměstnancům, že máte o sebe-zlepšení.

  4. Vytvořte si plán odborného rozvoje s jasnými cíli a cíli, na kterých byste poučili, co se naučíte a dovednosti, které získáte. Poraďte se s manažery, oddělením lidských zdrojů nebo odborníky ve svém oboru a zjistěte, jaká osvědčení, kurzy a / nebo tituly budou mít vliv na posílení vaší kariéry.

  1. Buďte si vědomi toho, kolik času vyrazíte během prvního roku. Vzhledem k tomu, že první měsíce v novém pracovním místě jsou rozhodující pro dosažení rychlosti v novém postavení, měli byste se vyvarovat prodloužení volného času, pokud je to vůbec možné, s výjimkou dříve plánované dovolené, kterou jste zveřejnili během pohovoru. Pokud musíte z nějakého důvodu vzít čas na dovolenou, udělejte vše, co můžete, abyste zajistili, že to nebude mít negativní vliv na váš výstup.

  2. Účast na kancelářských činnostech. Snažte se zapojit se do společenských událostí organizace, abyste se mohli seznámit se svými kolegy na osobní úrovni. To znamená, že začátek nového zaměstnání může být vyčerpávající a pokud se účastníte mnoha skupinových aktivit, jednoduše se cítíte příliš mnoho, zaměřte se na nejdůležitější a / nebo požadované události. Pokud zjistíte, že se lépe spojujete v situacích, které se vám líbí, požádejte kolegy, aby místo toho vzali kávu nebo oběd.

  3. Připojte se k národním a regionálním profesním skupinám a zúčastněte se schůzek a školení. Vedení vedoucích pozic a dobrovolnictví pro výbory je skvělý způsob, jak kontaktovat a zviditelnit profesionálně.

  4. Zkontrolujte své účty sociálních médií a ujistěte se, že všechny osobní informace viditelné pro veřejnost odrážejí profesionální obraz.

  5. Aktualizujte svůj profil LinkedIn tak, aby obsahoval vaši aktuální pozici nebo vytvořil profil, pokud ještě nemáte. Udržujte svůj profil aktuální a kultivujte svůj profil tím, že se připojíte k novým spolupracovníkům, připojíte se k příslušným profesním skupinám a v průběhu času požádáte o doporučení kolegů, klientů a dalších odborných kontaktů.

  6. Identifikujte potenciální mentory v rámci své organizace a seznamte se s nimi. Zvažte nadřízené a silné výkonné pracovníky na pozicích na vaší úrovni a / nebo na jedné úrovni nad vámi. Zatímco byste si měli uvědomit, že tito lidé jsou pravděpodobně docela zaneprázdněni, požádáním o chytání kávy nebo jednoduše procházku, může to být skvělý začátek.

  7. Mentor bývalí kolegové, kteří jsou nezaměstnaní nebo nedostatečně zaměstnaní, nebo nabízejí mentor mladšího zaměstnance ve vaší organizaci. Nikdy nevíte, kdy vám mohou vrátit.

  8. Vyjadřte svou vděčnost a udržujte kontakt s lidmi, jako jsou vaše reference, kteří vám pomohli připravit si cestu k nové práci. Tito lidé se budou cítit více investovaní do vás příště, když budete potřebovat jejich pomoc, pokud budou moci pokračovat ve vaší kariéře.

  9. Opatruj se! Zahájení nové práce může být duševně a fyzicky zdaněno. Nicméně se nechcete vypálit v prvních dnech. Ujistěte se, že se postaráte o své zdraví a strávit nějaký čas činnými aktivitami, které vás povzbudí. Zatímco se můžete cítit, jako byste museli věnovat každou bdělou hodinu této nové pozici, může to rychle zhoršit vaše zdraví a negativně ovlivnit váš výkon. Usilujte o udržení zdravé rovnováhy pracovního a soukromého života přímo z brány.

A konečně, navíc k výše uvedeným tipům může být skvělý nápad nechat se kolegy nechtěně zeptat, zda mají nějaké tipy, jak se dostat do rychlosti, nebo co chtějí vědět, když začínali. Strategické myšlení na začátku vaší nové práce je jedním ze způsobů, jak zajistit, že jste ve své pozici přijati a úspěšní .