Program MEO usiluje o odstranění protizákonné diskriminace a sexuálního obtěžování vojenských členů, členů rodiny a důchodců na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu nebo náboženství. Úřad MEO pomáhá velitelům na všech úrovních prostřednictvím programů rovných příležitostí a vyučování učebních osnov pro vztahy s lidmi (HRE) na každé instalaci leteckých sil. Prohlášení o DoD pro lidské cíle představuje základ programu programu Air Force MEO. Stanovuje, že rovnost příležitostí a spravedlnosti v civilním zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu, pohlaví, náboženství nebo národní původ bude poskytnuta jako nedílná součást připravenosti.
Protiprávní diskriminace
Tento typ diskriminace je založen na rase, barvě, národním původu, náboženství nebo pohlaví, které jinak zákonem nebo politikou nepovoluje. Nezákonná diskriminace zhoršuje lidské bytosti, negativně ovlivňuje mise a porušuje politiku letectva .
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování je formou diskriminace na základě pohlaví, která zahrnuje nežádoucí sexuální pokrok, žádost o sexuální láskavost a jiné slovní nebo fyzické chování sexuální povahy, když nastane některá z následujících situací:
- Podání takového chování se provádí buď výslovně nebo implicitně jako pojem nebo podmínka práce, odměny nebo kariéry.
- Předkládání nebo odmítnutí takového jednání osobou se použije jako základ pro rozhodnutí o kariéře nebo zaměstnání, které se dotyčné osobě dotýkají.
- Toto chování má za cíl nebo účinek nepřiměřeně zasahovat do pracovního výkonu jednotlivce nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.
Tato definice zdůrazňuje, že obtěžování nemusí vést k hmatatelné psychické újmě na oběti, ale spíše musí být pouze tak závažné nebo všudypřítomné, že by rozumný člověk vnímal a oběti vnímá pracovní prostředí jako nepřátelské nebo urážlivé. Pracoviště je expanzivní termín pro vojenské členy a může zahrnovat chování na služební cestě nebo mimo ni, 24 hodin denně. Každá osoba v pozici dohlížejícího nebo velitelství, která používá nebo odmítá jakoukoli formu sexuálního chování ke kontrole, vlivu nebo ovlivnění kariéry, platu nebo zaměstnání vojenského člena nebo civilního zaměstnance, se sexuálně obtěžuje. Podobně každý vojenský člen nebo civilní zaměstnanec, který dělá záměrné nebo opakované nežádoucí slovní poznámky, gesty nebo fyzický kontakt sexuální povahy na pracovišti, se také sexuálně obtěžuje.
Postupy pro podávání stížností MEO
Zaměstnanci vojenské rovnosti příležitostí povzbuzují vojenské členy, aby se pokusili vyřešit obvinění z nedovolené diskriminace nebo sexuálního obtěžování na nejnižší úrovni nebo v rámci jejich řetězce velení.
Zaměstnanci také radí členy alternativních stížností. Vojenští členové mají několik možností k tomu, aby jim pomohli. Mohou podat neformální nebo formální stížnost na nelegální diskriminaci nebo sexuální obtěžování v kanceláři MEO.
Neformální stížnosti. Pokud se jednotlivec rozhodne podat neformální stížnost, může tuto záležitost přímo obrátit s pachatelem, požádat o zásah spolupracovníka nebo využít svého příkazu ke vyřešení obav.
Formální stížnosti. Pokud nedojde k vyřešení diskriminačního chování, může se stěžovatel rozhodnout podat formální stížnost u úřadu pro vojenskou rovnost příležitostí. Při podání oficiální stížnosti objektivně vyjasní obvinění pracovníka MEO. Zaměstnanec požádá stěžovatele, aby načrtl specifické diskriminační chování vystavené údajným pachatelem.
Obvinění musí být podrobná, popisující nezákonné chování, svědky, členskou organizaci, data, čas vzniku a umístění údajného chování. Pracovník MEO informuje velitele údajného pachatele o tom, že byla podána stížnost.
Vyjasnění stížnosti. Úřad MEO provádí vysvětlení stížnosti na všechny formální stížnosti v rámci působnosti MEO. Toto objasnění určí, zda nedošlo k nedovolené diskriminaci nebo sexuálnímu obtěžování. Pokud je potvrzena protiprávní diskriminace nebo sexuální obtěžování, je věc předána právnické kanceláři k přezkoumání a veliteli pachatele za opatření považovaná za vhodná. Proces vyřizování stížností trvá až 20 pracovních dní takto: 9 pracovních dnů pro úřad MEO k provedení objasnění; 6 pracovních dnů pro právní přezkum; a 5 pracovních dnů pro velitelské akce. Pracovníci MEO budou stěžovatele a jeho velitele aktualizovat, pokud jde o stav případu, dokud nebude uzavřen.
Příležitost pro rovné příležitosti a léčbu (EOTI)
EOTI je zjevný, škodlivý akt namířený proti jednotlivci, skupině nebo instituci, která je motivována rasou, barvou, národností, náboženstvím nebo pohlavím. Vzdušné síly klasifikují tyto případy jako malé, vážné nebo velké. Základem pro klasifikaci je počet účastníků, náklady na škody na vládě nebo soukromý majetek, hospitalizace, smrt a podpaľačství.
Předcházení nedovolené diskriminaci a sexuálnímu obtěžování
Vytvořte správnou atmosféru v pracovním centru. Mohou se zabránit degradačním činnostem spojeným s diskriminačním chováním, pokud atmosféra zůstane profesionální. Dozorci nastavili tón pro pozitivní vztah. V pracovním středisku nesmějí být povoleny diskriminační přestupky, poznámky nebo vtipy. Rasistické a sexistické vtipy mohou mít zničující a dlouhodobý dopad na pracovní prostředí. Existuje přísloví, které říká: "Ten, kdo používá urážky proti jinému, může si myslet, že jsou psány v písku, ale těm, kdo obdrží urážky, jsou vytesány do kamene."
Vytvořte zásady pracovního centra. Zajistěte, aby lidé věděli, že nedovolená diskriminace a sexuální obtěžování nebudou tolerovány. Dále zajistěte vojenským členům, aby věděli, že jsou zodpovědní za své vlastní činy, stejně jako s chováním jejich rodinných příslušníků. Musí to být politika každého, nikoliv proto, že to letecké síly vyžadují, ale proto, že každý věří v zásady politiky rovných příležitostí leteckých sil.
Diskuse s podřízenými na pravidelném základě. Dohlížející musí vytvořit vztah s podřízenými, kteří podporují pozitivní lidské vztahy a jsou citliví na příznaky zvýšeného napětí na pracovišti, jako jsou žádosti o převody, zvýšené nepřítomné problémy a žádosti o změnu směny. Spodním řádkem je podniknout kroky k nápravě malých problémů předtím, než se stanou velkými.
Nad informacemi získanými z AFPAM36-2241V1