Určete, co je o vaší aktuální situaci frustrující
Zjištění problému je prvním krokem k jeho řešení. Zjistěte, jak vaše práce selhává. Je problém lidem, prostředím nebo samotnou prací? Jakmile zjistíte hlavní frustraci, zvažte rozsah. Pokud se rozhodnete, že nejste schopni být tak kreativní, jak se vám líbí, například nebudete muset ukončit, abyste vyplnili prázdnotu.
Vyzkoušejte kreativní hobby mimo práci nebo zjistěte, zda je práce dostupná v jiném oddělení nebo v jiném projektu. Možná, že se vaše společnost nachází uprostřed restrukturalizace, takže si nejste jisti, pokud jde o bezpečnost práce a / nebo budoucí roli v organizaci. Pokud tomu tak je, může se stát, že se vaše starosti jednoduše setkají s posuzovatelem nebo pracovištěm lidských zdrojů, abyste situaci projednali.
Pokud je vaše situace zneužívající nebo nesnesitelná
Buďte upřímní, jak je špatná situace.
Pokud je váš manažer verbálně zneužívající, může být čas odejít (nebo si schůzku s lidskými zdroji). Pokud jste podrážděni, ale ne nutně špatně, zjistěte, zda můžete práci tolerovat, když hledáte jinde nebo pracujete na svých budoucích cílech uvnitř společnosti.
Cíle pro práci, kariéru a život
Přemýšlejte o tom, co opravdu chcete a jak se tam dostanete.
Definujte své priority. Pokud byste chtěli provést změnu v kariéře , přemýšlejte o všech nezbytných krocích. Mohou zahrnovat další školu, škrty ve výplatě nebo pracovat ze spodu. Jakmile přesně víte, co chcete, můžete se zeptat: "Kolik chci změnit tuto kariéru a jak ji mohu nejlépe organizovat?"
Plány pro dosažení další úlohy
Zjistěte své silné stránky a jak je můžete využít. Zamyslete se méně o názvech pracovních míst a společnosti snů a o své dovednosti a zkušenostech. Pokud zjistíte, že chybíte v oblasti, naplánujte, jak budete rozvíjet své dovednosti. Možná budete muset pokračovat v dalším vzdělávání, dobrovolnickém postavení nebo začít se pozici na další práci, zatímco jste stále ve své současné práci.
Nepoužitá dovolená nebo nemoc
Jakmile nepochybně víte, že jste připraveni na změnu zaměstnání a definitivně opustíte svého současného zaměstnavatele, je načase přemýšlet o nepoužívané dovolené nebo nemocném čase, který máte. Vzhledem k tomu, že společnosti nejsou povinny poskytovat zaměstnancům placenou dovolenou nebo nemoc, nejsou také povinni platit zaměstnance za nevyčerpanou dovolenou, pokud neexistuje politika společnosti a / nebo státní zákon, který stanoví platbu, když zaměstnanec odstoupí.
Kromě toho neexistuje žádný federální zákon, který by upravoval, kdy a kdy musí být vyplacena dovolenka, když zaměstnanec opustí svou práci. Pokud odstoupíte, ať už jste zaplaceni za nevyužitou dovolenou a nemoc, závisí na zásadách společnosti a na právu ve vašem státě, pokud jde o čas příchodu na dovolenou a zda tato pravidla společnosti stanoví kritéria pro placení zaměstnanců za nevyužité dovolené nebo nemocenské dovolené.
Státy, které požadují platbu za nevyužitou dovolenou
Státy, kde se nevyčerpané dovolené musí vyplatit ve všech případech, jsou: Kalifornie, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (pokud zaměstnavatel nemá dovolenou), Montana, Nebraska, Severní Dakota rok), Oklahoma, Rhode Island (pokud zaměstnanec pracoval nejméně jeden rok) a Jižní Karolína.
Státy, které vyžadují, aby byla nevyčerpaná dovolenka vyplacena, pokud existuje pracovní smlouva nebo zaměstnavatel slibuje zaplatit, jsou: Aljaška, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, okres Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Severní Karolína, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Západní Virginie a Wisconsin.
Ve státech, kde neexistuje žádný příslušný zákon (Alabama, Florida, Gruzie, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nové Mexiko, Jižní Dakota, Virginie, Washington a Wyoming). rezignace (zdroj: denní administrativa ) . Pokud si nejste jisti, že máte způsobilost, obraťte se na státní oddělení práce o informace o tom, co jste zaplatili nevyužitou dovolenou.