Zaplatit za nevyužitou dovolenou za dovolenou pro vystřelené zaměstnance
Vzhledem k tomu, že společnosti nejsou povinny poskytovat zaměstnancům placenou dovolenou nebo nemoc, nejsou také povinni platit za nevyužitou dovolenou, pokud neexistuje státní zákon, který stanoví platbu, když je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn .
Čtyřicet států má zákony, které se zaměřují na nevyužitou dovolenou, a máte právo na to, abyste získali přírůstek v posledním výplatním pásmu, pokud s tím zaměstnavatel slíbil. Tyto státy zahrnují Aljašku, Arizoně, Kalifornii, Colorado, Illinois, Indián, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Severní Karolína, Severní Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island po jednom roce zaměstnání), Tennessee, Západní Virginie, Wyoming, stejně jako Washington DC
Neexistuje žádný federální zákon, který by upravoval, kdy a kdy se musí vyplatit dovolenka, když zaměstnanec opustí svou práci. Některé státy však vyžadovaly zaplacení nevyužité dovolené. Například dvacet čtyři států vyžadují, aby váš zaměstnavatel zahrnoval nevyužitou dovolenou v poslední výplatní lhůtě . Pokud žijete v jednom z těchto států, budete placeni za dovolenou, kterou jste nepoužili.
Pro všechny ostatní státy neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatel odškodnil odstupujícího zaměstnance za časovou dovolenou nebo nemoc.
Někteří zaměstnavatelé se však mohou rozhodnout, že tak učiní dobrovolně nebo budou nuceni tak učinit na základě firemních zásad nebo individuální smlouvy.
Zaplatit za nepoužívaný špatný čas
Na rozdíl od nepoužívaných dní dovolené nejsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnance za zkrácenou nemoc. Někteří zaměstnavatelé mohou platit za nevyužitou nemocnou dobu jako pobídku, aby se zabránilo zneužívání svých nemocných denní politiky, nebo pokud jsou smluvně povinni platit za nemocný čas.
Platíte za dny placeného času vypnutí (PTO)
Stále více organizací se přesouvá z určených dní dovolené a nemocných do placených dnů (PTO). S PTO se zaměstnanci mohou rozhodnout, že budou využívat dny podle svého přání - dovolené, nemoc, osobní dovolenou, úmrtí, atd. Dny pracovního klidu jsou považovány za pracovní dny jako pracovní dny, takže se platí také zaměstnanci ve dvaceti čtyřech státech uvedených výše.
Pokud jste propuštěni, můžete nebo nemusíte platit za nevyužitou dovolenou a nemoc. Závisí to na dvou faktorech, zásadách společnosti a zákonu ve vašem státě, pokud jde o čas příchodu na čas a zda tato pravidla společnosti stanoví kritéria pro:
1. Platit zaměstnance za nevyužité dovolené nebo nemoci.
2. Placení zaměstnanců, kteří jsou propuštěni z důvodů nevyužívané dovolené nebo nemoci.
Jak je stanovena způsobilost k vyplacení nevyužité dovolené
Státní zákon a způsob psaní firemních zásad by určili způsobilost k platu. Zaměstnavatelé by měli dokumentovat své firemní politiky jasným a konzistentním jazykem, aby zaměstnanci pochopili, co mají nárok na přijetí, když skončí jejich pracovní místo. Uvádění času na výslovné vysvětlení politik a postupů pro zaměstnance může zabránit nelibosti a případným právním problémům.
Organizace nemůže mít politiku, která porušuje státní pracovní právo. Nicméně ve státech, které nevyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli nevyužitou dobu, může se rozhodnout, zda vyplácejí zaměstnancům ukončenou dovolenou nebo nemoc.
Společnosti mohou volně rozhodnout o typu dovolené, kterou používají. Některé společnosti vydávají na začátku roku banku placeného volného času, zatímco jiné mohou vyžadovat, aby zaměstnanec získal určitý počet dní za měsíc nebo hodiny za období placení. K tomu je také možné, aby společnosti zákonně omezily maximální počet dnů dovolené, které zaměstnanec může nastat.
V závislosti na státu může být nezákonné ukládat zásady, podle nichž je zaměstnanec povinen využít čas strávený dovolenou v daném časovém rámci nebo být nucen ji ztratit. Například v případě čtyřiadvaceti států, které kompenzují nevyužitou dovolenou, lze toto pravidlo " použít nebo ztratit " považovat za odebrání odškodnění, které zaměstnanec již získal.
Zkontrolujte způsobilost
Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na výdělečnou činnost, obraťte se na oddělení lidských zdrojů nebo na státní oddělení práce o informace o tom, jaké nevyužité dovolené máte nárok na příjem.
FAQs About Termination (a odpovědi)
Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli ukončeni, sbírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.