Někteří zaměstnavatelé poskytují dovolenou pouze zaměstnancům na plný úvazek. Ostatní dávají dovolenou čas všem zaměstnancům. Přesto ostatní nabízejí dovolenou v závislosti na pracovním plánu a stavu zaměstnání.
Kdo získá dovolenou
Federální zákon nestanoví odměnu za dovolenou. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovní dobu, jako jsou prázdniny, nemoc nebo svátky. Proto zaměstnanci nemají legálně nárok na placenou dovolenou v práci.
Náhrada za dovolenou je založena na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to kolektivní smlouvou , politikou společnosti nebo pracovní smlouvou . Dohoda nebo zásady společnosti určí, kolik platů za dovolenou dostanete, pokud máte nárok na její příjem.
Průměrná částka placených dnů dovolené
Podle úřadu statistiky práce (BLS), 73 procent pracovníků v soukromém průmyslu jsou poskytovány placené dovolené dní. Více než tři čtvrtiny pracovníků v oblasti prodeje a kancelářských prací (80 procent), výrobních, dopravních a materiálních stěhovacích pracovních míst (80 procent), přírodních zdrojů, stavebních a údržbářských prací (79 procent), managementu, pracovní místa (76 procent) měli přístup k placené dovolené.
Právě více než polovina pracovníků ve službách (55 procent) měla přístup k placené dovolené.
Doba strávená zaměstnanci se liší podle doby, po kterou pracovali se svým zaměstnavatelem. BLS zprávy:
- Pracovníci s roční zkušeností průměrně 11 dní placené dovolené.
- Zaměstnanci s pětiletou zkušeností průměrně 15 dní dovolené.
- Pracovníci s 10 a 20 letami činí průměrně 17 a 20 dnů.
Průzkum o placené dovolené na pracovišti z Mezinárodní nadace pro zaměstnanecké výhody z roku 2017 uvádí, že plány s placeným časem (PTO), které zahrnují dny, které mohou být použity z různých důvodů, nabízejí zaměstnaným zaměstnancům 17 dní po jednom roce služby , 22 dní po pěti letech, 25 dní po deseti letech a 28 dní po 20 letech zaměstnání. Z průzkumu vyplývá, že zaměstnanci platu obdrží v průměru 12 dní po jednom roce služby, 16 dní po pěti letech, 19 dní po deseti letech a 23 dní po 20 letech zaměstnání.
Spojené státy zaostávaly za mnoha dalšími zeměmi v rozvinutém světě, a to jak v průměrné době příjezdu, tak v počtu dní pracovních dnů, které pracovníci skutečně přijali podle průzkumu Expedia. Evropské země, Japonsko, Indie, Austrálie a Nový Zéland obecně zpravidla dosahovaly 20 - 30 dní placené dovolené, zatímco celkový průměr ve Spojených státech činil 15 dní.
Politiky podnikové dovolené
Množství doby dovolené, kterou každý zaměstnanec obdrží, je určen politikou společnosti, smlouvami o kolektivním vyjednávání nebo dokonce, zejména v malých společnostech, neformální dohodou mezi zaměstnancem a vedením.
Existují však některá pravidla, která platí. Pokud zaměstnavatelé nabízejí dovolenou, musí být nabízeny spravedlivě. Takže společnosti nemohou diskriminovat na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo jiných chráněných charakteristik při poskytování pracovního volna.
Placené hodiny vypnuté (PTO)
Mnozí zaměstnavatelé nyní společně srazí dovolenou s osobními a nemocnými dobami, aby poskytli celkový počet dní placeného volného času z práce. Zaměstnanci, kteří mají závažné nebo opakované nemoci nebo rodinné nouzové situace vyžadující čas od práce, mohou skončit s méně (nebo ne) dovolenou v těchto letech. Na druhou stranu zdraví pracovníci, kteří nemají osobní problémy, mohou mít více času na dovolenou.
Čas příjezdu
Zásady společnosti určují, jak zaměstnanci vydělávají dovolenou. Některé společnosti poskytují PTO, které se navyšují měsíčně nebo jsou založeny na určitém počtu odpracovaných hodin.
Zaměstnanci mohou například získat jeden den měsíčně nebo 8 hodin dovolené, které mohou z jakéhokoli důvodu vzlétnout.
Ostatní společnosti poskytují dovolenou na základě dlouholetých služeb. V tomto případě může být zaměstnanci poskytován týden pro každý rok služby, a to až na maximální počet týdnů. Pokud je dovolená závislá na délce služby, zaměstnanec je zpravidla způsobilý ji přijmout poté, co pracovali po dobu jednoho roku.
Opět platí, že získaná částka závisí na politice společnosti nebo na podmínkách kolektivní smlouvy pro pracovníky, na které se vztahuje.
Platit za nevyužitý čas strávený dovolenou
V závislosti na firemních zásadách mohou být zaměstnanci požadováni používat dovolenou v určitém časovém období, který je znám jako užívání nebo ztráta , nebo mohou být schopni nést nepoužívanou dovolenou nebo PTO do budoucích let.
Pokud společnost povolí, aby byla dovolenka načtena, mohou existovat limity na to, kolik času lze přenést, a může existovat lhůta pro využití převedených dní dovolené.
Nedávné průzkumy naznačují, že zaměstnanci se snaží využívat přidělenou dovolenou. Vzhledem k požadavkům na svou práci téměř polovina pracovníků uvedla, že si neměli čas, na který měli nárok.
Jak zkontrolovat stav dovolené
Když vám firma nabídne práci, měli by vás informovat, kolik dovolené máte a kdy ji můžete začít užívat. Pokud jste nebyli informováni, obraťte se na oddělení lidských zdrojů nebo na osobu, která vám tuto práci nabídla. Tímto způsobem zjistíte předem, kdy budete moci odjet z práce.
Pokud již pracujete, zeptejte se s lidskými zdroji (informace mohou být k dispozici také na webových stránkách společnosti), abyste objasnili stav dovolené.
Tipy pro vyjednávání dovolené
Pokud společnost nenabízí dovolenou, možná budete mít možnost sjednat se svým zaměstnavatelem, abyste si udělali určitý počet dní. To by s největší pravděpodobností znamenalo neplacené volno z práce.
Kromě toho, pokud obdržíte placenou dovolenou, můžete být schopni vyjednat další volno na neplacené úrovni, pokud je váš zaměstnavatel flexibilní. Neexistují samozřejmě žádné záruky, ale někdy to nemůže bolet, když jste žádaným pracovníkem. Přečtěte si tyto tipy, zda požadujete (a získáte) volno z práce .
Zkušení pracovníci, kteří jsou přijímáni, mohou vyjednat další dovolenou, aby se rovnali výši dovolené, kterou nabízejí jejich současný zaměstnavatel (namísto přijetí částky dovolené, kterou tradičně udělují novým zaměstnancům v cílové firmě).
Zákony upravující dovolenou
Neexistují žádné federální zákony, které by regulovaly dovolenou, avšak v závislosti na stavu, v němž žijete, je dovolenka považována za odškodnění a zaměstnanci musí mít dovoleno, aby získali dovolenou nebo byli zaplatili za nevyužitou dovolenou .
Podívejte se na své webové stránky Ministerstva zahraničních věcí o pravidlech ve vaší oblasti.
Více o placené dovolené: Bude mi zaplaceno za nevyužitou dovolenou? | Použijte ji nebo ztraťte rekreační politiku