Jak funguje ESOP: Zaměstnavatel přidělí určitý počet akcií společnosti každému oprávněnému zaměstnanci. Přidělení akcií je založeno na mzdové míře nebo jiné podobné formě distribuce.
ESOPs mohou být přínosem pro zaměstnance a společnost, ale s nimi jsou spojeny i některé nevýhody. (Největší: potenciální nadměrné investice do společnosti na úkor rozmanitého portfolia odchodu do důchodu.)
Další informace o tom, jak fungují ESOP, jejich výhody a nevýhody a co se vás zeptat, pokud máte pohovory s firmou, která nabízí program ESOP.
Výhody ESOP
Plány vlastnictví akcií zaměstnanců jsou navrženy tak, aby zvýšily investice zaměstnanců do pozitivních výsledků pro organizaci. Koneckonců, pokud zaměstnanec vlastní akcie ve společnosti, pak se budou pravděpodobně cítit motivováni, aby společnost uspěla a její hodnota se zvýšila. Také zaměstnanci, kteří vlastní akcie ve společnosti, mají motivaci zůstat ve společnosti, což by mohlo snížit obrat zaměstnanců. Národní centrum pro zaměstnanecké vlastnictví (NCEO) uvádí studii Rutgers, která uvádí, že firmy ESOP se po založení ESOP zrychlují o 2,3% rychleji.
Akcie každého zaměstnance jsou drženy ve společnosti ESOP důvěru, dokud zaměstnanec neopustí nebo nezruší. V tomto okamžiku mohou zaměstnanci prodat akcie buď na otevřeném trhu nebo zpět do společnosti. Zaměstnanci nejsou zdaněni, dokud své akcie neprodávají. Za určitých okolností mohou být daně odloženy ještě dále, pokud budou výnosy reinvestovány do akcií jiných společností.
Zaměstnanci obvykle nejsou způsobilí k účasti, dokud nepracují určitý počet hodin nebo let. Zaměstnanci obecně potřebují předtím, než budou mít přístup k finančním prostředkům.
Nevýhody ESOP pro zaměstnance
Mnoho zaměstnanců, kteří používají ESOP jako svou hlavní nebo exkluzivní formu úspory, nemá velmi rozmanité investiční portfolio. Zamyslete se nad tím, že zaměstnanci uvedou všechny své spoření vejce do jednoho investičního koše. Většina finančních plánovačů varuje investory, kteří investují více než 10% svého majetku do společnosti.
Pokud má společnost neúspěchy nebo má špatný výkon, mohou zaměstnanci ztrácet spravedlnost, případně být propuštěni. Tato nevýhoda je však vyvážena skutečností, že zaměstnanci společností ESOP dostanou v průměru větší příspěvky zaměstnavatele do plánů úspor, než pracovníci pro společnosti mimo ESOP.
Počet plánů vlastnictví zaměstnanců v USA
Podle Národního centra pro zaměstnanecké vlastnictví existuje ve Spojených státech zhruba 7 000 zaměstnancových plánů. Odhaduje se, že 13,5 milionu zaměstnanců je prostřednictvím těchto plánů pokryto. K dispozici jsou i další formy vlastnictví zaměstnanců, včetně přímých nákupních plánů, akciových opcí a dalších.
NCEO odhaduje, že zaměstnanci vlastní přibližně 8% celkového podnikového kapitálu prostřednictvím určitého typu plánu distribuce akcií.
Co potřebujete vědět jako hledač práce
Dotazujete se ve společnosti s plánem vlastnictví akcií zaměstnanců? Obdrželi jste nabídku práce od jednoho? Stejně jako u každého přínosu , měli byste to vzít v úvahu i při platu při přezkumu nabídky nebo zvážení, zda je firma pro vás vhodná.
Pokud společnost například nenabízí dodatečné penzijní požitky, a máte zájem o celkové zdraví společnosti, nemusí být ESOP přínosem. Pokud obdržíte nabídku práce , požádejte o kontakt s lidmi o podrobnosti o ESOP, abyste přesně věděli, jak to funguje, a také se ptát na další možnosti penzijního plánu, které může společnost nabídnout. Podle Bankrate.com jsou tři klíčové důvody, které je třeba mít na paměti: hodnota akcií, způsoby vyplácení dávek a způsob, jakým bude ESOP zdaněn.
Otázky týkající se přínosů nejsou vždy snadné a často mohou být přehlédnuty v nadšení z přijímání nabídky práce. Zde jsou některé z klíčových otázek, které se můžete zeptat během rozhovorů a po obdržení nabídky, a také o tom, jak zhodnotit balíček výhod společnosti.