Co je kandidát Fit?

Jak firmy zjistí, zda je žadatel vhodný

Zaměstnavatelé vždy hledají kandidáty, kteří jsou vhodní pro práci, oddělení a organizaci. Dokonce i když se zdáte, že je ideální na papír, během pohovoru bude zaměstnavatel pravděpodobně posoudit, zda jste pro firmu vhodný.

Navzdory obdivuhodným pověřením, pokud se nezdá, že se vejdete do vedení, ostatních zaměstnanců nebo s podnikovou kulturou, nemusíte získat nabídku práce - a práce nemusí být pro vás správná.

Co dělá kandidáta dobře?

Co vás činí vhodným zaměstnavatelem? Existuje mnoho různých rozměrů, které ovlivňují, jak dobře se vejdete, pokud budete najati. Možná nejvíce zřejmý aspekt vhodnosti je, zda vaše životopis řádků s kvalitou práce. Tvůrci dotazu budou chtít vědět, zda máte správné zájmy, osobnost, dovednosti, znalosti, vzdělání a zkušenosti, abyste mohli vyniknout ve své cílové pozici.

Vytvořte zápas

Analyzujte požadavky na danou práci a ukažte příklady toho, jak jste v minulých akademických, společných vzdělávacích, dobrovolnických a pracovních aktivitách vystavili klíčové kvalifikace. Musíte zaměstnavateli uvést, proč byste byl vhodný pro práci.

Společnost Kultura

Samozřejmě, že jde nad rámec vašeho životopisu. Zaměstnavatelé budou hledat jednotlivce, kteří se dobře přizpůsobí své podnikové kultuře jak na osobní, tak na profesionální úrovni. Například, pokud společnost oceňuje inovaci, kreativitu a podnikání, pak bude tazatel chtít vidět důkaz o vzoru těchto kvalit ve vaší pracovní historii.

Ujistěte se, že při přípravě na pohovor prozkoumáte podnikovou kulturu, abyste mohli prezentovat své silné stránky v kontextu kultury organizace.

Připravte se také na odpovědi na otázky týkající se podnikové kultury .

Vedení a styl vedení

Dalším prvkem přizpůsobení je, jak byste mohli reagovat na svůj dohledový nebo vedoucí styl vašeho budoucího manažera.

Například, pokud náborář ví, že určitý manažer je rozdán s personálem, pak by mohla hledat kandidáta na sebe samého, spíše než na jednoho, kdo se proslavil zpětnou vazbou nebo směrem. Podobně, je-li vedoucím pracovníkem známo, že má autokratický styl, pak tazatel může váhat za to, že najme kandidáta, který dává přednost samostatné práci.

Zřídkakdy získáte náhled do vašeho štýlu vašeho budoucího manažera před vaším rozhovorem, ale ujistěte se, že se budete podrobněji zabývat jeho přístupem při interakci během procesu rozhovoru. Požádáním dalších osob, které oznamují vašemu možnému nadřízenému, aby popsal její přístup k řízení, vám také pomůže zjistit, zda bude pro vás vhodná. Dále věnujte pozornost kancelářské atmosféře, abyste získali pocit, jak se budete hodit do celkové firemní kultury.

Je Job vhodný pro vás?

Je také důležité se ujistit, že společnost je pro vás vhodná . Rozhovor funguje oběma způsoby a poskytuje vám možnost zhodnotit, zda je zaměstnavatel shodný s tím, co hledáte v příštím zaměstnání. Pokud se nezdá být, zvažte čas, který chcete věnovat.

Přečtěte si více: Jak stáhnout z úvahy o práci Jak hodnotit nabídku práce Kdy zrušit nabídku nabídky