Vyšetřete pokrytí přínosů
Je mnohem lepší být plně informován, než přijmete pozici, než je později mít nepříjemné překvapení. Například, pokud nejste ženatý a chcete pokrýt svého partnera, vaše zdravotní pojištění ho pojistí? Možná, pokud je zajištěno krytí domácím partnerem. Některé plány se však týkají pouze partnerů stejného pohlaví, nikoliv partnerů opačného pohlaví. I když to zní diskriminačně a určitě není fér, federální soud rozhodl, že je to legální.
Zaměstnavatel poskytoval pojistné plány s čekací dobou až 90 dní. Pokud tedy vy nebo někdo z vaší rodiny máte zdravotní problémy, budete se muset zeptat, kdy bude pokrytí v platnosti. Pokud opustíte jednu práci za druhou, budete potřebovat průběžné pokrytí, nejspíše díky konsolidovanému zákonu o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA).
Když máte malé děti nebo starší rodiče nebo jste jinak opatrovníkem, budete potřebovat vědět, jak velkorysá je nemocná časová politika .
Někteří zaměstnavatelé poskytují nemocenskou dovolenou, jestliže jste buď sám nebo člen rodiny nemocný a povolíte volno pro lékařské návštěvy. Jiní nejsou tak flexibilní.
Některé společnosti poskytují dovolenou na dovolené, jiné očekávají, že budete pracovat. Pokud jste povinni pracovat na dovolené, můžete nebo nemusíte platit dodatečně .
Dovolená na dovolenou se také liší v závislosti na organizaci, ve které pracujete.
Někteří zaměstnavatelé nabízejí velkoryse dovolenou nebo flexibilní volno, jiní ne.
Existuje mnoho různých scénářů, jak můžete vidět, takže je důležité zkontrolovat, jaké pokrytí je poskytováno, a rozhodnout se, zda je balíček zaměstnaneckých výhod takový, který odpovídá vašim potřebám. Velký plat nebude vždy postačovat k vyrovnání plánu zaměstnaneckých výhod, který nenabízí to, co potřebujete.
Obecně platí, že máte otázky týkající se zaměstnaneckých výhod, o které byste se měli zeptat, abyste zajistili, že váš celkový plán odměňování je pro vás a pro vaši rodinu správný. Zeptejte se také na konkrétní otázky na základě vašich potřeb a kritérií, která jsou pro vás důležitá.
Otázky k dotazování
- Zaplatí zaměstnanec za zdravotní pojištění? Pokud ano, kolik pro individuální pokrytí a / nebo pokrytí rodinou? Je prémie odečtena z mé výplaty? Kolik je odpočitatelné?
- Mohu přečíst přehled možností zdravotního pojištění? Jaká omezení a omezení existují? A co již existující podmínky? Kdy začíná pokrytí?
- Kolik nemocí, dovolených časů a svátků je poskytováno. Kdy začínají plynout přínosy?
- Jaký typ penzijního plánu existuje? Kolik přispívá společnost? Je poskytováno životní pojištění?
- Nabízí společnost krátkodobé a dlouhodobé krytí postižení?
- Existují výhody vzdělávání a školení? Pokud ano, jsou k dispozici pro mou rodinu i pro sebe?
Jedna důležitá námitka, nikdy se tyto otázky během rozhovoru nikdy neptat. Počkejte, dokud neobdržíte pracovní nabídku k projednání zaměstnaneckých výhod, a to buď s lidskými zdroji, nebo s osobou, která vám tuto práci nabízí.
Dále věnujte pozornost plánům požitků, abyste mohli vzdělané rozhodnutí vycházet z informací o přínosech poskytnutých vaším potenciálním zaměstnavatelem.
Rozhodnutí
- Zkontrolujte nabízené výhody. Jsou programy, co potřebujete?
- Jaké náklady na dávky jste zodpovědný za platbu? Kolik bude tato cena na ročním základě?
- Máte-li rodinu - je pracovní prostředí přátelské k rodině?
Nakonec rozhodněte, zda přijmout postoj založený na celkovém plánu odměňování, včetně platu , výhod a výhod, které mohou být nabízeny nebo vyjednány.
Tímto způsobem přijímáte nebo odmítáte práci na základě celkové kompenzace spíše než jen jednou. A co je nejdůležitější, nebudete mít žádné neočekávané problémy s náklady nebo přínosy, když by bylo příliš pozdě na to, abyste s tím něco udělali.