Proč by zaměstnanec požádal o pozdější převod
Zaměstnanec může požádat o boční přemístění z jakéhokoli počtu důvodů, ale často zahrnuje potřebu jiného nadřízeného nebo geografického pohybu, aby se přizpůsobil nové práci manžela. Zaměstnanec může zažívat vyhoření v jeho současných povinnostech a chce rozšířit své odborné znalosti nebo dovednosti, aniž by se skutečně přestěhoval do nové pracovní pozice s jinou společností.
Proč by organizace žádala o postranní přenos
Stejně tak organizace může iniciovat boční přenos z různých důvodů. Mohlo by dojít ke snížení síly, které by vyžadovalo přesun pracovníků, aby lépe zaměřili své zdroje na nejdůležitější funkce. Organizace může zažít změny v populacích, které slouží, a musí měnit pracovníky tak, aby vyhovovaly měnícím se nárokům na služby.
Boční přenosy uvnitř vlády
Boční transfery mohou být velmi užitečné pro vládní organizace.
Na počátku své vlastní postranní politiky transferu Massachusetts Institute of Technology říká: "Institut podporuje pohyb bočního pohybu na jinou práci v rámci stejné úrovně nebo stupně, pokud je to vhodné. Takový pohyb nejen pomáhá organizaci prostřednictvím křížového výcviku, ale nabízí také možnosti rozvoje zaměstnanců, aby rozšířili své znalosti a zvýšili svůj profesionální růst. "
Nějaké příklady
- Manželka státního nápravného důstojníka dostane práci v jiném městě. Rodina opravdu chce, aby se tento krok uskutečnil, ale samotný nápravný důstojník potřebuje práci, aby to fungovalo. Naštěstí má nové město státní věznice. Nápravný důstojník požaduje převod do zařízení v novém městě. Zařízení má náhodnou pozici v současné klasifikaci zaměstnance úředníka. Strážce šťastně přijímá vyškoleného a zkušeného důstojníka, kde by pravděpodobně získal nezaškolený a nezkušený nový nájem jinak.
- Vládní účetní pracuje na účtech splatných po dobu pěti let. V poslední době se nudí požadavky na nákup, smlouvy a platby. Potřebuje něco nového, ale stále chce být zapojena do financí. Všimla si, že oblast pohledávek potřebuje více lidí, takže dobrovolně převede z účtů splatných na pohledávky. Správce účetnictví uděluje převod, protože bude prospěch jak zaměstnanci, tak organizaci.
- Město má rychlý růst na jedné straně města. Nové čtvrti se stavějí tak rychle, jak je vystaví konstrukční posádky. Šéf požáru přezkoumává umístění požárů města a uvědomuje si, že město potřebuje vybudovat další střelbu mezi rozvíjejícími se čtvrtí. Vzhledem k tomu, že budova hasičského domu bude trvat déle než jeden rok, rozhodne se o požáru převést některé hasiče z méně obydlených částí města do požární zbrojnice nejblíže novému vývoji.
Jak vidíte, postranní převody mohou dobře fungovat a být výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pokud se setkáte s dilematem, který by mohl být takovým tahem vyléčen, není žádnou škodu při oslovení, zda je k dispozici boční přenos.