Další informace o postranních přesunech v agentuře vlády

Boční převod je pohyb zaměstnance z jednoho zaměstnání do jiného v rámci vládní organizace ve stejné platové třídě. Pokud zaměstnanec může požádat o převod, musí organizace tuto změnu schválit. Vládní agentury mají podrobnou politiku a postupy týkající se postranních kroků k zajištění spravedlnosti a zmírnění šancí, že zaměstnanec legálně zpochybní pohyb jako nespravedlivý nebo diskriminační.

Proč by zaměstnanec požádal o pozdější převod

Zaměstnanec může požádat o boční přemístění z jakéhokoli počtu důvodů, ale často zahrnuje potřebu jiného nadřízeného nebo geografického pohybu, aby se přizpůsobil nové práci manžela. Zaměstnanec může zažívat vyhoření v jeho současných povinnostech a chce rozšířit své odborné znalosti nebo dovednosti, aniž by se skutečně přestěhoval do nové pracovní pozice s jinou společností.

Proč by organizace žádala o postranní přenos

Stejně tak organizace může iniciovat boční přenos z různých důvodů. Mohlo by dojít ke snížení síly, které by vyžadovalo přesun pracovníků, aby lépe zaměřili své zdroje na nejdůležitější funkce. Organizace může zažít změny v populacích, které slouží, a musí měnit pracovníky tak, aby vyhovovaly měnícím se nárokům na služby.

Boční přenosy uvnitř vlády

Boční transfery mohou být velmi užitečné pro vládní organizace.

Na počátku své vlastní postranní politiky transferu Massachusetts Institute of Technology říká: "Institut podporuje pohyb bočního pohybu na jinou práci v rámci stejné úrovně nebo stupně, pokud je to vhodné. Takový pohyb nejen pomáhá organizaci prostřednictvím křížového výcviku, ale nabízí také možnosti rozvoje zaměstnanců, aby rozšířili své znalosti a zvýšili svůj profesionální růst. "

Nějaké příklady

Jak vidíte, postranní převody mohou dobře fungovat a být výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pokud se setkáte s dilematem, který by mohl být takovým tahem vyléčen, není žádnou škodu při oslovení, zda je k dispozici boční přenos.