Zákon se však nevztahuje na pracovníky federálních, státních a místních vládních agentur.
Existují i další výjimky.
Přečtěte si další informace o EPPA, včetně výjimek ze zákona a jaké jsou vaše práva jako zaměstnanci, pokud budete požádáni o provedení detekčního testu.
Zaměstnavatelé mohou požadovat test detekce záře
Zaměstnavatelé obecně nemusí požadovat nebo žádat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance, aby provedli test detektoru lži nebo absolutorium, disciplínu nebo diskriminovali zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání za to, že odmítli provést test detektoru lži. Zaměstnavatelé také nejsou právně schopni požadovat výsledky testu detektoru lži. To je tomu u většiny soukromých zaměstnavatelů.
Existují však výjimky z EPPA. Například bezpečnostní firmy (jako jsou poplašné společnosti) a farmaceutické výrobci, distributoři a dispenzary nespadají pod tento zákon. Jsou povoleny používat testy detektorů lži zaměstnancům, i když existují omezení týkající se toho, jak mohou testy používat.
Jak již bylo uvedeno výše, federální, státní a místní vládní agentury také nemusí dodržovat pravidla EPPA. Opět však čelí předpisům, pokud dávají zaměstnancům testy detektorů lži.
Jedna další výjimka spočívá v tom, že zaměstnavatelé některých soukromých firem mohou provádět polygrafické testy u některých zaměstnanců, pokud jsou důvodně podezřelí z účasti na pracovním incidentu, jako je například krádež nebo zpronevěra, pokud to vedlo ke specifické hospodářské ztrátě nebo zranění zaměstnavatele .
Toto použití polygrafického testu je však také pod určitými omezeními. Zaměstnavatel musí například zaměstnanci písemně plně vysvětlit činnost, kterou vyšetřují.
Práva zaměstnance
EPPA uvádí, že zaměstnanci mají legálně nárok na zaměstnání u většiny společností bez očekávání, že budou muset provést test detektoru lži. Pro ty společnosti, které mohou provádět testy, existují přísná ustanovení před, během a po testu. Například zaměstnanci musí být předem informováni o testu a určité informace musí být zaznamenány. Průzkumový pracovník musí mít také licenci, pokud to vyžaduje stát, ve kterém se zkouška odehrává.
Pokud zaměstnanec žije ve státě nebo v místní oblasti, která má ještě přísnější pravidla týkající se detektorů ložů, musí se jeho zaměstnanec řídit těmito přísnějšími pravidly.
Zaměstnanci jsou také schopni oslovit, pokud zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel poruší jakoukoli část zákona. Mohou podat občanskou žalobu proti zaměstnavateli ve federálních nebo státních soudech. Musí však do tří let od porušení zákona učinit.
Právně požadované oznámení
Před zahájením testu detektoru lži je zaměstnanec právně oprávněn k základním informacím o důvodech testu.
Pokud je to kvůli předpokládanému přestupku, musí být zaměstnanci informován o vyšetřovaném incidentu. To zahrnuje i to, co se stalo, kdyby došlo k nějaké ztrátě nebo zranění v situaci, co bylo vzato nebo chybějící, proč se zaměstnanec předpokládá, že byl zapojen, atd.
Zaměstnavatel je také povinen poskytnout zaměstnanci písemný popis způsobu, jakým bude test probíhat, a výslovný seznam práv zaměstnanců. Musí také poskytnout dostatek času, aby zaměstnanec mohl před zkouškou hledat nezávislého poradce.
Kde získat další informace
Pokud potřebujete více informací o testování detektorů lži na zaměstnání, můžete si přečíst o EPPA na webových stránkách Ministerstva práce Spojených států. Můžete také prohlédnout tento faktografický list na EPPA.
Pokud potřebujete specifické informace o pravidlech detektorů lži ve vašem stavu, vyhledejte svou pobočku Wage and Hour Division (WHD).
Další typy testů před zaměstnáním
Většina ostatních testů před nástupem do zaměstnání není omezena způsobem, jakým jsou testy detektorů. Tyto testy se pohybují od testů fyzické schopnosti až po testy na drogy a testy osobnosti. Většina z nich je legální a není příliš omezená. Jsou pouze ilegální, jestliže společnost používá tento test k diskriminaci žadatelů na základě věku, rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství nebo zdravotního postižení.
Přečtěte si další informace o předchůdných testů jiných než detektory ložů.
Doporučené čtení: Testování a screening před zaměstnáním Zákony o diskriminaci v zaměstnání