Tato otázka je více antagonistická verze obvyklého dotazu: " Jaká je vaše největší slabost? "Primární strategie s oběma těmito otázkami je použít vaši odpověď jako šanci zvýraznit sílu. Správně jste odpověděli, je to skutečně šance, abyste svítili!
Tipy pro reakci
Je to choulostivá otázka, která vás může přinutit, abyste si mysleli na nohou, pokud nejste připraveni. Zde je několik tipů - spolu s ukázkovými odpověďmi - pro odpověď "Proč bych vás neměla najmout?"
Twist Your Answer Cílem je zvýraznit sílu
Nejlepší odpovědi odpovídají na otázku s kvalitou, která může být považována za sílu v rámci správné firemní kultury nebo pracovní role, zatímco v jiném podnikovém prostředí nebo zaměstnání nemusí být tato stejná kvalita přijata.
Například, pokud dáváte přednost práci a společnosti, které odměňují nezávislé myšlení, můžete odpovědět: "Neměli byste si mě najmout, pokud hledáte někoho, kdo prospívá v prostředí, kde vedení přísně předepisuje, jak provádět jednotlivé úkoly.
Pracuji lépe, když dostanu nějaké obecné pokyny s požadovaným výsledkem a pak jsem dovolil určitou volnost ohledně toho, jak bych tento úkol provedl. "
Zaměřte se na osobnost
Dalším příkladem může být zdůraznění osobnostního rysu, který může být v některých pracovních místech příznivě viděn, avšak nikoliv v jiných.
Mohli byste například říci: "Neměli byste mě najmout, kdyby se extrovert ve vaší společnosti nebo v této práci nehodil dobře. Vycházím z interakce s kolegy a zákazníky. s lidmi je mou jasnou prioritou. "
Buď upřímný
Žádný zaměstnanec není oslabený - to je prostě nemožné. Takže pokud budete reagovat slovy: "Není důvod nechat mě najmout," to zní neomylně. A bude to také informovat tvého tazatele, že jsi buď nezdvořilý, nebo není dobrý při myšlení na nohou. Ani jeden z nich není dobrý výsledek. Dokonce i když je to něco malého, jako ráno trochu pomalé, něco zmíň.
Můžete například říci: "Pokud hledáte někoho, kdo vede schůzky, pak asi nejsem vhodný pro tuto pozici. Jsem vhodnější být aktivní účastník na schůzkách, než je vést. kde skutečně svítí, je poprava - tak často se setkává spousta skvělých nápadů, ale pak se žádný z nich nedokončil. Jedna z mých sil se zabývá plnění úkolů a dokončením projektů obecně. "
Zmínit slabost - opatrně
Další možností, jak odpovědět na tuto otázku, je napodobit, jak byste odpověděli na otázku "Jaká je vaše největší slabost?" Zmínit slabost a diskutovat o tom, jak pracujete v této oblasti.
Opět se nezapomeňte zmínit o slabosti, která vás zhorší.
Například: "Pokud jde o projekty, vždy jsem dosáhl svého termínu, ale musím přiznat, že nejsem skvělý, když přijedu do práce v úterý 9. Pokud je pro vaši společnost důležité, aby zaměstnanci přišli jasně a brzy, plné energie, pak asi nejsem správný zápas. Jsem klasická noční sova, což znamená, že mám tendenci pracovat pozdě v kanceláři.
Co neříkat v odpovědi
Zde je několik věcí, které je třeba vyhnout v odpovědi:
Být příliš negativní
Ano, musíte uvést důvod, proč by vás tazatel nechtěl najmout. Ale tento negativní bit by neměl být centrem odpovědi. Ujistěte se, že rychle otáčíte svou odpovědí na něco, co je pozitivnější.
Poskytněte diskvalifikaci
Pokud povolání vyžaduje detailně orientovanou osobu, není to okamžik přiznat: "Jsem jedním z těch lidí, kteří zapomněli na mou hlavu, pokud to nebylo přiloženo!" Ujistěte se, že vaše odpověď neukazuje chybu, která je pro danou pozici prolomena.
Přeskočit odpověď celkem
Jak již bylo uvedeno výše, musíte uvést důvod, proč by vás zaměstnavatelé neměli chtít najmout, a to by mělo být rozumné a upřímné. Ano, měli byste se soustředit na pozitivní, ale nedokážete reagovat na danou otázku, což na vás dobře nevypovídá jako kandidát.
Buďte připraveni na následné otázky
Samozřejmě je třeba, abyste odpovídali vlastnostem, které sdílíte s úkolem a společností. Buďte připraveni na další otázky, jako například "Dejte mi příklad, jak vám vaše extroverse pomohla při vaší poslední práci."
Můžete také získat následné informace s přímým dotazem o vašich slabostech . V takovém případě buďte připraveni podělit se o slabost, která není ústředním tématem pro danou práci nebo pro kterou jste se úspěšně zabývali. Nebo se rozhodněte pro slabost, která je měkkou dovedností, jako je řízení času nebo organizace, spíše než něco jako nedostatek vzdělání, které by mohlo být nezbytné pro výkon práce.
Nikdo není dokonalý, takže uvedení, že nemáte slabost, není věrohodná nebo účinná odpověď. Místo toho je nejlepším příkladem ukázat, že znáte své silné stránky, jste si vědomi vašich slabých míst a jste se naučili vylepšovat vaše nedostatky, aby nezasahovaly do vašeho úspěchu.