Gen X Právníci na právním pracovišti

Pokud byli tradicionalisté loajální stavitelé a Baby Boomers byli konkurenční, self-aktualizující, workaholics, generace X je nepochopená generace slackerů.

Charakteristika generace X

Generace X se narodila v letech 1965 až 1980 a její členové jsou ve věku 34 až 49 let. Nejmenší chtěná, nejméně generovaná generace v nedávné historii, Gen X je o 25% menší než generace Baby Boomer, která předcházela, a o 25% menší než generace Millennial / Gen Y, která následuje.

Gen X je produktem ekonomické busty, která následovala po boomu po druhé světové válce, což vedlo k generaci s nižšími očekáváními, ale - pravděpodobně - realističtějšímu pochopení světa než idealistickým Baby Boomers.

Generál X'ers ​​vyrostl ve světě, kde se rozvedl rozvod, ženy vstupovaly na pracoviště do rekordních čísel, globalizace se zrychlovala a pohyblivost směrem dolů byla samozřejmostí. Věrnost na pracovišti byla pozůstatkem minulosti - Gen X'ers ​​věděl lépe, než spoléhat na jednu společnost nebo zaměstnavatele na celou dobu zaměstnání. To se prostě nestalo.

Vzhledem k tomu, že vyrůstali jako generace latchkey, Gen X'ers ​​se spoléhali na své přátele jako na rodinu a nakonec požadovali rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem způsoby, které byly cizí pro pracovníky Boomers a Traditionalists, kteří pracovali dlouho, ale byli bohatě odměňovány za jejich úsilí.

Gen X'ers ​​viděl věci jinak - proč pracovat dlouhé hodiny a věnovat svůj život jednomu zaměstnavateli, když se továrna může zavřít a dostat se do zahraničí, nebo by se společnost mohla rozhodnout snížit své zisky, aby zvýšila zisky?

Gen X byl také generací vyzdvihnutou na technologii, která je potenciálně spojila mezi Boomery a Tradicionalisty, kteří mají tendenci sledovat technologii s podezřením, a Miléniové, kteří jsou v ní tak ponořeni, že si nedokáží představit, že někdo neví, jak používat nejnovější moduly gadget nebo aplikace.

Typický člen společnosti Gen X si poprvé uvědomuje, že vidí e-maily a internet - a rychle si uvědomil, co může udělat (včetně snížení potřeby obávaného času a setkání).

Jak hodnoty genu X ovlivňují právní pracoviště

Když Gen X vstoupil na pracoviště, byli okamžitě, a ne zcela spravedlivě, stereotypní jako "slackers". Realita, z pohledu Gen X, byla prostě to, že viděli v hře a nebudou pracovat dlouhé hodiny a dělat to, co jim bylo řečeno, když nebyla žádná realistická vyhlídka na pokrok. Ekonomika se dramaticky zpomalila počátkem sedmdesátých let a růst mezd se oddělil od růstu produktivity, což znamená, že pracovníci nevyužívají vyšší produktivitu, jako tomu bylo v minulých letech.

Zároveň inflaci a úrokové sazby narostly, stejně jako spotřebitelské a studentské dluhy. (Studentské půjčky se mezi lety 1977 a 1990 téměř zdvojnásobily a více než 40% absolventské třídy v roce 1990 mělo práci, které nevyžadovalo vysokoškolské vzdělání ani žádnou práci vůbec.)

Vzhledem k tomu, že generace Baby Boomer byla mnohem větší než generace Gen X, příležitosti pro postup byly slabé, což znamená, že zaměstnanci nižší úrovně často museli skočit na loď. Advokátní kanceláře také uzavřely řady a zvýšily požadavky na partnerství (zejména poté, co americký právník začal v roce 1985 otevřeně publikovat zisky na počet partnerů).

Gen X nebyl ochotný dát časům, které Boomers a Tradicionalisté oceňují, do obličeje a snažil se vyjednat nové možnosti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (vzhledem k jejich poměrně malým počtem pracovišť) nebyla zcela úspěšná.

Generál X'ers ​​se rovněž ocitl frustrovaný při zdánlivé neschopnosti advokátních kanceláří a dalších zákonných zaměstnavatelů využívat technologii ke zjednodušení práce a zvýšení flexibility. Tyto trendy pokračovaly, když nová generace tisíciletí / gen Y vstoupí do legální pracovní síly a přetváří ji podle jejich představy.