Charakteristiky Generace Y / tisíciletí
Charakteristika generace Y / tisíciletí
Generace Y se narodila v letech 1981 až 2001 a její členové jsou v současné době ve věku 13 až 33 let. Na rozdíl od genu X jsou milovníci velice toužilou generací - v polovině osmdesátých let vzrostl dětský vzrůst a "rodiče vrtulníků", kteří zůstávají hluboce zapojeni do všech aspektů života svých dětí do dospělosti, představují nové rodičovství norma.
Millenniálové vyrostli ve světě, který byl vnímán jako nebezpečný (dokonce i před vnějšími událostmi, jako jsou útoky z 11. září) a byl jim pod dohledem a chráněn rodiči. S obavami z poškození dětského sebevědomí se rodiče vrtulníků stali obhájci ve škole a v práci a dokonce i ve hře (kde je tisíciletí stereotyp sportovních týmů, které neměly dovoleno držet skóre, takže se nikdo nebude cítit jako poražený ).
Stejně jako Gen X, Gen Y je technicky důvtipný, ale jsou to digitální domorodci. Narodili se do propojeného světa a považují za samozřejmé, že lidé mohou a měli by být spojeni po celou dobu. Millenniálové chápou, jak využít svých schopností pomocí internetových technologií a sociálních médií, aby poskytovali hodnotu rodičům a starším členům pracoviště, ale čelí konfliktům, když jejich "vždy na" kultuře není oceněná nebo je využívána šéfy, odpovědi na pracovní e-mail ve všech hodinách dne a noci.
Millenniálové se vyvíjeli v poměrně komfortních ekonomických dobách, ale jak se ukázalo, velká část boomu byla postavena na jednoduchém úvěru, jak se ukázalo ve Velké recesi, která začala v roce 2008. Dluh studentských půjček pokračoval ve vysokém trendu a průměrný zadluženost právnické školy absolvent nyní dluží více než 100.000 dolarů v nevyčerpatelné dluhu studentských půjček.
Právnické stupně se snaží najít vstupní pozice a dokonce i projít zkouškou.
Jak hodnoty genu Y ovlivňují právní pracoviště
Generace Y očekává, že bude naslouchána. Když vyrostli s rodiči a kulturou, kde všichni dostanou trofej, očekávají, že jejich myšlenky budou brány vážně, i když jim chybí zkušenost. Toto očekávání může způsobit tření s více tradičními zaměstnavateli (jak komentoval jeden šéf Boomer v prezentaci: "Už jim dávám výplatu, proč musím jim dát také cookie?").
Stejně jako gen X, milovníci mají tendenci se nelíbit rigidní pravidla na pracovišti a chtějí flexibilitu pracovat, kdy a kde mohou být nejproduktivnější. Zajímavé je, že většina tisíciletí netrpí touhou pracovat zcela vzdáleně, a říkají, že mají rádi vstup do kanceláře pro možnosti mentoringu a vidět spolupracovníky. Ale nevidí nic špatného, když se předčasně rozjíždí a dokončí důležité úkoly doma v noci nebo o víkendech. Ve světě, který je vždy spojen, tisíciletí právníci zpochybňují potřebu tvrdých kancelářských hodin, aby byli produktivní.
Generál Y je obecně méně cynický než Gen X a je více potěšen. Většina tisíciletí hodnotí vstupy svých rodičů a dalších dospělých a více než tři čtvrtiny pravidelně hledají život a kariérové poradenství od svých rodičů.
(Obrovské množství dokonce se během recese vrátilo domů).
Navzdory tvrdé ekonomice jsou tisíciletí odolní a optimistický a věří, že mohou dělat velké věci a změnit svět. Jaký je pohled jako nárok, jiní vidí jako zdravou důvěru a ochotu prosazovat pevnou víru.
Se čtyřmi generacemi na právním pracovišti jsou konflikty nevyhnutelné. Další informace o řešení níže uvedených konfliktů generací: