Baby Boomers na pracovišti

Jak jejich genetické vlastnosti a vlastnosti ovlivňují pracovní prostředí

Co rozděluje generaci Baby Boomer na pracovišti od tradicionalistů, kteří jim předcházeli a generace, která je následovala?

Generace Baby Boomers

Baby boomers se narodili v letech 1946 a 1964. Nejstarší 79 milionů Baby Boomers dosáhlo 65 let v roce 2011 a nejmladší se tam dostanou do roku 2029.

Po druhé světové válce klesl průměrný věk manželství a počet dětí se dramaticky zvýšil, což generaci Baby Boomer podstatně větší než tradicionalisté.

Výhoda této populační exploze odpovídala poválečnému ekonomickému rozmachu (s pomocí zákona o GI a růstu spotřebitelských předměstí).

Ale v prvních letech boomu byly školy přeplněné, vysoká škola neměla dostatek míst a konkurence pro začínající zaměstnání byla intenzivní. Jako výsledek, mladí Baby Boomers se naučili soutěžit o zdroje a úspěch.

Společná charakteristika baby boomers

Jak hodnoty Baby Boomer a etika ovlivnily právní pracoviště

Baby Boomers vstoupili do právnické profese v době expanze a změny, přinášejí s sebou své dlouho založené konkurenční a workaholické způsoby a dovážejí své názory na sociální změny a sebevyjádření.

V advokátních kancelářích, korporacích a dalších legálních zaměstnavatelích Boomers trval na tom, že mají jen nepatrnou zpětnou vazbu a tvrdí, že každoroční standardizované přezkoumání výkonnosti vyrovnávají podmínky pro všechny zaměstnance. S rostoucí ekonomikou bylo relativně snadné postupovat v řadě k partnerství s advokátními kancelářemi, a to i přesto, že se stále vyžadovala tvrdá práce a podstatné fakturační hodiny. Vtip mezi mnoha právními partnery společnosti Boomer je, že nikdy nemohli být partnerem dnes a pravděpodobně by neměli mít pověření, aby byli dokonce najati jako spolupracovníci.

V průběhu kariéry Boomeru vybuchly pevné platy a výplaty vlastního kapitálu a z velké části se vyhýbaly studentským půjčkám a dalším dluhům kvůli rozšiřování veřejného vzdělání a rozvíjejícím se ekonomikám, takže partneři zůstali na vrcholu zdánlivě nekonečně rozšířené pyramidy.

Kromě poměrně konzervativního pevného kontextu používali Boomers právní pracoviště k tomu, aby bojovali za své hluboké přesvědčení a prosazovaly práva žen a menšin na soudech prostřednictvím soudního sporu. Ženy se začaly stát častěji na právním pracovišti (jako právníci, spíše než sekretářky), otvíraly příležitosti, ale také vytvářely oblasti frissonů a konfliktů.

Vzhledem k tomu, že ženy zaplavily na pracovišti, došlo k výraznému poklesu počtu narozených dětí, což vedlo k tomu, že Generace X-25% byla nižší než Baby Boomers.

Vzhledem k tomu, že se rozvíjející se ekonomika zpomalila, Generace X vstoupila na pracoviště a přinášela nadšení a znepokojení nad jejich "smradlavými" hodnotami, ale také určitou míru technicky zdatných znalostí, které právnické povolání nikdy předtím nevidělo.

Tento generační segment představoval velkou většinu vůdců advokátní kanceláře, firemních vedoucích, vedoucích paralegálů a právníků . Do roku 2010 bylo téměř 70 procent partnerů advokátní kanceláře Baby Boomers. Nicméně nejstarší Boomers začali v roce 2011 dosáhnout věku odchodu do důchodu. To vytváří předpoklady pro bezprecedentní obrat vedení v nadcházejících letech.