Jak jejich genetické vlastnosti a vlastnosti ovlivňují pracovní prostředí
Generace Baby Boomers
Baby boomers se narodili v letech 1946 a 1964. Nejstarší 79 milionů Baby Boomers dosáhlo 65 let v roce 2011 a nejmladší se tam dostanou do roku 2029.
Po druhé světové válce klesl průměrný věk manželství a počet dětí se dramaticky zvýšil, což generaci Baby Boomer podstatně větší než tradicionalisté.
Výhoda této populační exploze odpovídala poválečnému ekonomickému rozmachu (s pomocí zákona o GI a růstu spotřebitelských předměstí).
Ale v prvních letech boomu byly školy přeplněné, vysoká škola neměla dostatek míst a konkurence pro začínající zaměstnání byla intenzivní. Jako výsledek, mladí Baby Boomers se naučili soutěžit o zdroje a úspěch.
Společná charakteristika baby boomers
- Work-Centric: Baby Boomers jsou extrémně pracovití a motivováni postavením, perky a prestižemi. Baby Boomers vychutnávají dlouhé pracovní týdny a vymezují se svými profesionálními úspěchy. Protože obětovali hodně toho, aby se dostali tam, kde jsou ve své kariéře, tato generace pracovníků se domnívá, že Generace X a Generace Y by měli platit své odměny a odpovídat kultuře přepracování. Baby Boomers mohou kritizovat mladé generace za nedostatek pracovní etiky a angažovanosti na pracovišti.
- Nezávislé: Baby Boomers jsou přesvědčivé, nezávislé a závislé na sobě. Tato generace vyrostla v éře reformy a věří, že mohou změnit svět. Oni zpochybnili zavedené systémy autority a zpochybnili status quo. Na právním pracovišti se Baby Boomers nebaví konfrontace a neváhají zpochybnit zavedené postupy.
- Cíle zaměřené: Se zvyšujícími se vzdělávacími a finančními příležitostmi než předchozí generace , Baby Boomers jsou cíleně zaměřené, zaměřené a zaměřené na kariéru. Oni přivítají vzrušující, náročné projekty a snaží se změnit.
- Konkurenceschopné: Vzhledem k tomu, že Baby Boomers se vyrovnávají práci a postavení s vlastní hodnotou, jsou na pracovišti docela konkurenceschopní. Jsou chytří, vynalézaví a usilují o výhru. Boomers věří v hierarchickou strukturu a rankismus a mohou se těžko přizpůsobit trendům flexibility na pracovišti. Oni věří v "tvář čas" v kanceláři a může porušit mladší generace pro práci na dálku.
- Samoaktualizace: Vzhledem k tomu, že Baby Boomers vyrůstali v době hromadného bohatství střední třídy, měli čas a energii pro sebeaktualizaci a tradicionalistické hodnoty shody a loajality se začaly rozpadat. Práce pro Baby Boomers se posunuly od zdroje stability k prostředku sebeaktualizace a sebevyjádření, moderování tradicionalistické lásky k hierarchickému řízení s důrazem na strukturální spravedlnost a rovné příležitosti.
Jak hodnoty Baby Boomer a etika ovlivnily právní pracoviště
Baby Boomers vstoupili do právnické profese v době expanze a změny, přinášejí s sebou své dlouho založené konkurenční a workaholické způsoby a dovážejí své názory na sociální změny a sebevyjádření.
V advokátních kancelářích, korporacích a dalších legálních zaměstnavatelích Boomers trval na tom, že mají jen nepatrnou zpětnou vazbu a tvrdí, že každoroční standardizované přezkoumání výkonnosti vyrovnávají podmínky pro všechny zaměstnance. S rostoucí ekonomikou bylo relativně snadné postupovat v řadě k partnerství s advokátními kancelářemi, a to i přesto, že se stále vyžadovala tvrdá práce a podstatné fakturační hodiny. Vtip mezi mnoha právními partnery společnosti Boomer je, že nikdy nemohli být partnerem dnes a pravděpodobně by neměli mít pověření, aby byli dokonce najati jako spolupracovníci.
V průběhu kariéry Boomeru vybuchly pevné platy a výplaty vlastního kapitálu a z velké části se vyhýbaly studentským půjčkám a dalším dluhům kvůli rozšiřování veřejného vzdělání a rozvíjejícím se ekonomikám, takže partneři zůstali na vrcholu zdánlivě nekonečně rozšířené pyramidy.
Kromě poměrně konzervativního pevného kontextu používali Boomers právní pracoviště k tomu, aby bojovali za své hluboké přesvědčení a prosazovaly práva žen a menšin na soudech prostřednictvím soudního sporu. Ženy se začaly stát častěji na právním pracovišti (jako právníci, spíše než sekretářky), otvíraly příležitosti, ale také vytvářely oblasti frissonů a konfliktů.
Vzhledem k tomu, že ženy zaplavily na pracovišti, došlo k výraznému poklesu počtu narozených dětí, což vedlo k tomu, že Generace X-25% byla nižší než Baby Boomers.
Vzhledem k tomu, že se rozvíjející se ekonomika zpomalila, Generace X vstoupila na pracoviště a přinášela nadšení a znepokojení nad jejich "smradlavými" hodnotami, ale také určitou míru technicky zdatných znalostí, které právnické povolání nikdy předtím nevidělo.
Tento generační segment představoval velkou většinu vůdců advokátní kanceláře, firemních vedoucích, vedoucích paralegálů a právníků . Do roku 2010 bylo téměř 70 procent partnerů advokátní kanceláře Baby Boomers. Nicméně nejstarší Boomers začali v roce 2011 dosáhnout věku odchodu do důchodu. To vytváří předpoklady pro bezprecedentní obrat vedení v nadcházejících letech.