Když společnost může snížit plat nebo pracovní plán
Může společnost snížit plat nebo vaše hodiny? V mnoha případech je odpověď ano. Částka, kterou vyděláváte, a pracovní doba nejsou zaručena. Pokud nejste chráněni pracovní smlouvou ani smlouvou o vyjednávání, může váš zaměstnavatel kdykoliv s určitými omezeními snížit váš plat a pracovní plán.
Co je výplatní výplata?
Úbytek platů je snížením platu zaměstnance. Omezení výdajů se často provádí s cílem snížit propouštění a současně šetřit peníze společnosti během obtížného hospodářského období.
Úhrada odměny může být dočasná nebo trvalá a může nebo nemusí docházet ke snížení odpovědnosti. Některé mzdové škrty také ovlivňují zvýšení, bonusy a výhody zaměstnance.
Když společnost může snížit Vaši platbu
Váš zaměstnavatel nepotřebuje důvod k tomu, abyste snížili plat nebo snížili pracovní dobu. Bohužel zaměstnavatelé ve většině případů mohou snížit plat nebo snížit počet hodin, protože většina zaměstnanců je "najatá podle přání".
Zaměstnanost podle přání znamená, že pokud pracovníci nemají formální pracovní smlouvu nebo se na ně vztahuje smlouva o vyjednávání, mohou být ukončena, snížena a pracovní hodiny sníženy nebo sníženy podle uvážení společnosti.
Platné zákony
Úhradu odměny nelze uplatnit bez oznámení zaměstnance. Pokud zaměstnavatel sníží plat zaměstnance bez toho, aby mu to oznámil, považuje se za porušení smlouvy. Platové škrty jsou zákonné, pokud nejsou prováděny diskriminačně (tj. Na základě rasy, pohlaví, náboženství a / nebo věku zaměstnanců).
Aby byl zákonný, příjmy osoby po výplatě musí být také minimální mzda .
Dokonce i s omezeným příjmem jsou zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně (pracovníci s hodinovou mzdou, kteří dělají méně než 455 USD za týden), jsou obvykle zaručeny přesčasy .
Pracovníci s individuálními pracovními smlouvami nebo ochranami na základě odborových smluv jsou zpravidla chráněni před platy nebo mzdami během období, na něž se tyto smlouvy vztahují.
V takových situacích zaměstnavatel nemůže své odměny libovolně snížit nebo změnit své hodiny.
Kolik může být vaše platba vyříznuta?
Pokud jste zaměstnanec, který není chráněn smlouvou o vyjednávání nebo pracovní smlouvou, neexistuje žádná částka, kterou byste museli zaplatit. Zaměstnavatelé však nemohou snížit mzdy na úroveň, která je nižší než minimální mzda v jejich stavu.
Federální minimum je 7,25 USD za hodinu. Některé státy mají vyšší minimální mzdu než federální minimum. Zde je graf, v němž jsou uvedeny minimální mzdy v jednotlivých státech (2018).
Existují některé výjimky z pravidel minimální mzdy , ale za vaše zařazení ve vašem státě nemůžete platit méně než minimální mzda.
Problémy diskriminace
Když zaměstnavatelé snižují mzdy, musí je spravovat spravedlivě. Společnosti se nemohou zaměřit na pracovníky, pokud jde o snižování mezd podle rasy, věku nebo jakékoliv jiné chráněné třídy podle zákonů o diskriminaci.
Snížení mezd a platů z důvodů, které jsou v rozporu s veřejným pořádkem, není také legální. Například pracovní doba nebo plat zaměstnance nelze snížit o to, že jste odložili volno do poroty, aby sloužili v národní gardě nebo aby jste oznamovali, že zaměstnavatel činí škodlivě pro veřejnost.
Vzorový dopis na snížení platu
Zde je příklad dopisu zaměstnance, který vysvětluje, že dojde ke snížení platu, s podrobnostmi o tom, kolik platu bude sníženo a kdy dojde ke snížení.
Kathy Williamsová
Viceprezident společnosti XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15. ledna 20XX
Milý James Smith,
Jak víte, nedávný pokles ekonomiky negativně ovlivnil společnost XYZ. Za účelem zvýšení peněžních toků a omezení propouštění se společnost rozhodla, že snížení platů je v této době naprosto nezbytné.
Žádáme všechny zaměstnance kromě 8% snížení platu. Vedení zaměstnanců již udělalo stejné snížení platů.
Žádáme, abyste snížili měsíční plat od $ XX na $ YY, který začíná měsíc. Vaše současné postavení a povinnosti zůstanou stejné.
Během tohoto období budeme i nadále sledovat finanční situaci společnosti.
Pokud se ekonomická situace a výkonnost společnosti v příštích dvou čtvrtletích roku zlepšují, může být obnovena vaše bývalá mzda.
Pokud se rozhodnete odmítnout toto snížení odměny, budete ze své pozice odstraněni od dnešního dne s účinností odstupného.
Oceňujeme veškerou tvrdou práci, kterou jste u této společnosti udělali, a nechceme vás ztratit jako neocenitelného zaměstnance. Vaše porozumění, podpora a spolupráce, které pomohou společnosti XYZ vydržet současnou ekonomickou situaci, je velice oceňováno.
S úctou,
Kathy Williamsová
Víceprezident
Co dalšího potřebujete vědět: Může Zaměstnavatel změnit svůj popis práce?