Tipy pro zajištění jisté úlohy jsou shoda
Vaším cílem by mělo být zajištění pozice, která se hodí k tomu, kdo jste jako osoba a svůj životní styl.
Když je úloha tak blízko, jak dokáže , bude to v souladu s osobními i profesionálními touhami.
Jak rozhodnout, zda je úloha dobrá
Jak můžete zjistit, zda je práce dostatečně dobrá, abyste se mohli přihlásit, a ještě důležitější je, jak víte, zda byste měli přijmout nabídku na zaměstnání? Ačkoli nejsou nikdy žádné záruky železa, může se po promyšleném procesu zvýšit vaše šance na rozhodování.
Vytvořte seznam toho, co chcete v práci
Důležitým prvním krokem je vytvořit seznam toho, co hledáte v práci. Profil každého člověka pro požadovanou práci se liší, ale zde je několik faktorů, které je třeba vzít v úvahu při sestavování seznamu:
Obsah práce - Vaše spokojenost s prací bude z velké části určena tím, jak stimulujete každodenní úkoly pro vás. Dokonce i nejlépe placená nebo nejprestižnější práce může rychle zestárnout, pokud se vám práce nebude líbit.
Zeptejte se sami sebe, jestli úkoly spojené s touto prací zapojí dovednosti, které si užíváte, takže budete energizováni v práci a pravděpodobnějším úspěchem v této pozici. Seznamte se s nejdůležitějšími dovednostmi a seznamte se s těmi, které se vám nejvíce líbily při uplatňování minulých prací, dobrovolnické práce, aktivit a akademických projektů.
Když přečtete popis práce a diskutujete o postavení v průběhu rozhovoru, zjistěte, jak dobře se práce shoduje se seznamem dovedností, které dáváte přednost.
Plat - Dokonce i to, co zní jako nejlepší práce, může klesnout, pokud nejste spokojeni s vaší úrovní odškodnění. Uvědomte si výši příjmů a přínosů, které potřebujete, chcete a zasloužíte. Výpočet platových průměrů pro vaše pole a umístění, abyste věděli, jak probíhající kurz. Zjistit, že jste ve srovnání se svými vrstevníky nedostatečně od začátku práce, může být demoralizující.
Šéf - Zamyslete se nad ideálním manažerem pro vás a pečlivě zhodnoťte osobu, s níž byste pracovali v cílové pozici. Zvažte faktory, jako například, zda upřednostňujete praktického šéfa nebo člověka, který vás nechá pracovat velmi nezávisle. Požádejte potenciální kolegy, aby popsali styl managementu vašeho možného nadřízeného a podívejte se na slovní i neverbální názory na to, jak by se osobnost jednotlivce spojila s vaší osobou. Zde je návod, jak najít správného šéfa .
Příležitost k posunu - Pokud máte zájem se pohybovat ve svém oboru, pak budete chtít určit, jak a kdy byste mohli být povýšeni u svého cílového zaměstnavatele a jaké jsou tyto pozice.
Zjistěte průměrné zvýšení platů za propagační akce.
Umístění - Pro mnoho jednotlivců, kde je práce umístěna, může mít velký význam. Blízkost k umění, kultuře, rekreačním aktivitám, horám, oceánu, rodině, přátelům a dobrým školám mohou být faktory. Délka a povaha toho, co dojíždí, může mít vliv na to, jak chutná bude i práce.
Poslání organizace - Ujistěte se, že můžete přijmout cíle budoucího zaměstnavatele nebo přinejmenším nebudete odcizeni dodávanými produkty a službami nebo způsobem, jakým se podnikání řídí. Například osoba, jejíž primární hodnoty se soustředí na prosazování veřejného blaho, nebude pravděpodobně šťastná pracovat pro společnost, která vyrábí tabákové výrobky, bez ohledu na to, jak dobře se jim práce a plat jinak hodí.
Kultura organizace - pro mnoho pracovníků důležitou složkou toho, jak se cítí ve své práci, je, jak dobře se kultura zaměstnavatele slučuje s jejich hodnotami a životním stylem.
Jak formální nebo neformální je oblečovací kód? Hodnotí organizace inovaci? Dochází rozhodnutí od špičkového managementu, nebo je proces demokratičtější? Je vyváženost pracovního a soukromého života podporována, nebo se očekává, že zaměstnanci budou pracovat 60 hodin týdně? Je organizace znepokojena otázkami životního prostředí? Povzbuzují zaměstnance, aby vykonávali službu ve veřejném zájmu?
Zabezpečení pracovních míst - Faktory, jako je to, zda je zaměstnavatel v rostoucím nebo klesajícím průmyslu, zda se jejich podíl na trhu zvyšuje nebo snižuje, a kvalita jejich vedoucího představitele může mít dopad na šance, že byste mohli být propuštěni v blízké budoucnosti.
Prestige - Pokud máte obavy o to, jak vás ostatní vidí, může ovlivnit vaše rozhodnutí stav zaměstnavatele a konkrétní zaměstnání. Například, jak by se cítí pracovat jako manažer pro Walmart versus Macy's?
Analyzujte úlohu a zaměstnavatele
Jakmile vyberete své kritéria, budete mít dvě možnosti, jak zjistit, jak dobře vyhovuje vaší specifikaci podle vašeho rozhodovacího stylu. Pokud jste intuitivní typ, můžete jednoduše zkontrolovat, co víte o pozici, a uvažovat o tom, jak dobře máte pocit, že splňuje vaše potřeby. Vaše střeva je téměř vždy v pořádku, takže poslouchejte, jestli to řekne, že si vezmeš práci - nebo si to nepřevezme.
Pokud jste analyticky nebo kvantitativně orientovanější, můžete přiřadit váhu každému faktoru podle vašich kritérií na stupnici 10 na základě toho, jak důležitý je tento prvek pro vás. Pak měřte na stupnici 10, kolik z každého faktoru, který vám uvažuje, co vám nabízí.
Pokud například obsah pracovních míst má pro vás důležitost 10 a určitá úloha nabízí úroveň 8 v pracovním obsahu, přidělíte pro tento faktor celkem 80 bodů. Pokud by plat nebyl tak důležitý - 8 z 10 například, ale kompenzace za práci je na úrovni 6, pak byste měli plat 48 bodů.
Můžete pak přidat skóre pro každý z vašich faktorů a odvodit celkové skóre. Pokud si myslíte, že skóre je dost blízko k maximálním možným bodům, a práce je pro vás v pořádku, pak je pravděpodobně vhodná.
V obou případech budete chtít identifikovat přerušení transakcí nebo faktory, které by způsobily, že jakákoli pozice budou nevhodná. Například, dojíždění by mohlo být příliš daleko, plat je příliš nízký, šéf není někdo, pro kterého byste chtěli pracovat, nebo by hodiny neodpovídaly vašim rodinným povinnostem.
Nebojte se říct Ne (Děkuji)
Jednou jsem odmítl práci po opakovaných nabídkách více peněz, protože peníze nestačily k překonání toho, co jsem při hodnocení práce viděl jako negativní. Nechtěla jsem pracovat v místě, kde byla práce, nebo v pracovním prostředí, které společnost založila. Moje střeva mi říkala "ne," a to bylo dobré poslouchat. Mám nabídku pro lepší práci krátce poté, co jsem odmítl ten, který nebyl vhodný.
Pokud máte nějaké váhání o tom, že říkáte ano, nebo pokud pozitivní výsledky nepřevažují nad negativy, přemýšlejte dvakrát před podáním žádosti. Určitě přemýšlejte dvakrát před přijetím pracovní nabídky. Je mnohem těžší opustit práci, která nefunguje, než je to zapnout.
Kdy řekni Ne
Nemusíte čekat, dokud vám nebude nabídnuta práce, abyste ji ztratili. Pokud jste po uplatnění žádosti znovu přehodnotili, je přijatelné, abyste se od této zakázky vzdal . Můžete to udělat kdykoliv v procesu náboru. Ve skutečnosti, i když jste byli nejlepší kandidáti, zaměstnavatel bude rád, že jste se stáhli, než investovali více času a energie do vaší kandidatury. Manažeři pronájmu také hledají nejlepší kandidáta .
Pokud již máte nabídku, můžete ji zdvořile odmítnout .
Související články: Jak odebrat z úvahy o práci Jak hodnotit nabídku práce Kdy odvolat Nabídku práce Jak vyjednat datum zahájení nové úlohy