Je obsažen čas kompromisů pro zaměstnance osvobozené od daně a zaměstnance bez zaměstnanců
Nashromážděné hodiny jsou nejčastěji vypláceny zaměstnanci jako dodatečné volné pracovní volno nebo kompresní čas, který zaměstnanci kompenzuje za odpracované odpracované hodiny přesahující 40 hodin.
Kompenzace je placena spíše než odměna za práci nebo přesčasy zaměstnancům osvobozeným od daně.
Kompasní čas pro zaměstnance nonexempt
Zaměstnanci společnosti Nonexempt jsou nejčastěji pokryti pravidly zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) za přesčasové odměny, a proto nejsou kompatibilní s časem. Nemohou se kvalifikovat na kompas, protože podle těchto předpisů musí být placeny nadčasy za každou odpracovanou hodinu, která překračuje běžný 40hodinový pracovní týden.
Nadčasové platy začínají, když zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Některé státy vyžadují, aby odměna přesčasů začínala, když zaměstnanec pracoval více než 8 hodin v jednom dni než více než 40 v jednom týdnu.
Zjistěte pravidla, kterými se řídíte vaší polohou před tím, než řádně zaplatíte žádné zaměstnance. Toto je další příklad v oblasti lidských zdrojů, kdy je známo, že pracovní zákony, které jsou specifické pro váš stát, zemi nebo jurisdikci, jsou důležité v tom, jak se vyrovnáváte s časem komp.
Nepokládejte firmu do pozice, že musela platit mzdy.
Kompas je fenomén veřejného sektoru
Formálně zaznamenaný a vypočtený čas komprese je téměř výlučně fenomén veřejného sektoru. Nejčastěji se vyskytuje na pracovišti zastoupeném odborovou organizací.
Zaměstnanci soukromého sektoru, kteří platí plat, aby osvobodili zaměstnance za splnění celého zaměstnání, očekávají, že zaměstnanci budou věnovat čas potřebný k uskutečnění práce organizace, která je nezbytná pro jejich práci.
Zaměstnavatelé v soukromém sektoru nezapočítávají odpracované hodiny více než 40 zaměstnanci osvobozenými od daně ani tyto hodiny neuplatňují. Zaměstnanci soukromého sektoru také neočekávají, že budou placeni včas.
Zaměstnavatelé se obávají, že vydávání kompromisních časů vplývají na zaměstnance se zaměřením na zaměstnance o hodinovém myšlení o práci. Tento způsob myšlení je v přímém konfliktu s touhou zaměstnavatele, že osvobozené zaměstnance přijmou myšlenku na dosažení cíle, dosažení pracovního místa a dělají vše, co je nezbytné k dokončení celé práce.
Co mohou zaměstnavatelé soukromého sektoru udělat, když nevypočítají nebo nekompenzují kompas?
Zaměstnanci soukromého sektoru, kteří nechtějí počítat nebo platit kompromis, mají další možnosti, když se snaží odměňovat zaměstnance za to, že přesahují povinnost.
Pokud pracovní zátěž zaměstnanců je pravidelně mimořádná, zaměstnavatelé soukromého sektoru řeší problém bez kompromisů:
- zefektivnění a neustálé zlepšování práce,
- přiřazení pracovních cílů jinému zaměstnanci,
- - přijetí pružného pracovního plánu nebo -
- zaměstnáním dalšího zaměstnance.
Neformálně mnoho organizací nechává rozhodnutí v rukou manažerů, kteří dohlížejí na zaměstnance. Pokud má zaměstnanec neobvykle aktivní cestovní plán, věnuje mnoho víkendových hodin práci nebo pracovnímu cestování nebo dočasně pracuje mnoho hodin na nové vydání produktu, potřebný prodejní cíl nebo integraci nové společnosti nebo oddělení, abychom jmenovali několik příkladů, manažer může zaměstnance uvolnit od pracovního volna.
Manažer by mohl říci: "Hej, Johne, ty jsi opravdu vkládáš do půlnoci. Proč nepůjdeš v pátek a pondělí, abys strávil nějaký čas sami nebo s rodinou?" Nebo se snažte nezvyšovat stres zaměstnanců , "Mary, vybírejte dobrý den, abyste si vzali práci po uvedení produktu na trh. Vaše zvláštní úsilí si zaslouží volný den."
Tentokrát odměny odměny uznávají a říkají děkuji zaměstnanci za jejich vynikající úsilí a úspěch. (Další způsoby uznání mohou zahrnovat dárkové karty.)
Jedním z faktorů, které musí správci pochopit, je, že by nikdy neměli povolit volný čas podle počtu dalších nebo neočekávaných odpracovaných hodin. Klíčovým slovem je, že čas není stanoven na výsledkové tabulce a je povolen podle dalších odpracovaných hodin. To je to, co rozlišuje čas off od komp čas.
Dodatečný odpracovaný čas přichází s povahou zaměstnání a osvobozený zaměstnanec zná očekávání, když přijme pozici. Je zapotřebí časový závazek potřebný pro splnění celého úkolu.
Úprava očekávání zaměstnanců, kteří přecházejí ze zaměstnání ve veřejném sektoru do soukromého sektoru
Zaměstnanci, kteří se přidávají k zaměstnancům z veřejného sektoru, mají obtížnou dobu při úpravě konceptu plného pracovního místa. Používají se k nahrávání svých nadčasových hodin nad 40 let a očekávají odpovídající čas.
Když je informován, že čas komprese není zaznamenán nebo kompenzován v soukromém sektoru, je jejich první reakcí obvykle rychlá cesta k HR . Jakmile nastoupí, navrhnou, že jejich zaměstnavatel začne poskytovat náhradní čas. Téměř vždycky je zklamán, když se odvrátil a informoval, že v soukromém sektoru není téměř nikdy k dispozici čas kompromisu, se zaměstnanec naučí nové položení půdy.
Příklady: Na univerzitě ve veřejném sektoru se přes kancelář stěhovala do větších čtvrtí, Mary, zaměstnaný zaměstnanec, pracoval 60 hodin týdně, aby se pohyb pohyboval hladce. Na oplátku jí univerzita poskytla čas na náhradu za 20 dalších hodin práce. Mary použila kompas, aby mohla pracovat několik dní.
Během několika posledních týdnů před uvedením nového produktu ze soukromého sektoru celý vývojový tým pracoval dlouhé hodiny ve večerních hodinách. Jako výsledek, jejich manažer naplánoval slavnostní oběd, který byl zajištěn děkuji zaměstnancům. On také řekl členům týmu, aby si v příštích několika týdnech vybrali nějaký volný čas s předstihem předaným manažerovi.
Čas komprese je také znám jako kompenzační čas nebo volno místo.