Není neobvyklé, že zaměstnavatelé získají stovky žádostí od dychtivých uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé dělají rozhodnutí o náboru porovnáním těchto různých kandidátů, kteří žádají o pozici, a někdy vás požádají, abyste jim pomohli při posuzování toho, co je charakteristické nebo výhodné při najímání.
Oddělte se od ostatních žadatelů
Ve většině případů nebudete mít pochyb, s kým se soutěžíte o určitou práci, takže tento typ otázky je opravdu pozvánkou k shrnutí vašich silných stránek jako kandidáta s důrazem na jakýkoliv majetek, který by vás mohl odlišit od typického žadatele.
Vytvořte seznam prioritních požadavků na práci
Začněte přípravou analýzou požadavků na práci, která má nejvyšší prioritu. Podrobný popis pracovních pozic v rámci výpisu pozice vám poskytne informace o tom, co organizace nejvíce hodnotí od kandidátů. Pokud je reklama zkrácená, vyhledejte reklamy na podobné pozice na hlavních pracovních místech, abyste zjistili vzor pro preference zaměstnavatelů.
Vytvořte seznam nejlepších pěti kvalifikací pro ideálního kandidáta. Přečtěte si tento seznam a snažte se přemýšlet o tom, jak jste aplikovali tyto dovednosti, vlastnosti nebo oblasti znalostí, aby jste silně přispěli k vašemu placenému zaměstnání, stáží, dobrovolné práci , akademickým pracovníkům nebo činnostem.
Nejlepší odpovědi
Buďte připraveni odkazovat na každé aktivum a popsat situaci, ve které jste použili tuto sílu a všechny výsledky, které jste pomohli generovat, nebo jak vaše organizace těžit z vašich činností.
Například vaše odpověď může začínat potvrzením jako: "Samozřejmě, že si nejsem vědom ostatních kandidátů ve skupině žadatelů, ale mohu říci, že mé dovednosti v programu Excel jsou poměrně pokročilé.
Vytvářil jsem komplexní makra pro sledování sezónních změn v prodejích a výdajích, které pomohly mému oddělení ušetřit peníze. "
Kromě řešení standardních požadavků na práci se pokuste přidat sílu, která je relativně jedinečná a přidá hodnotu. Například, i když znalosti cizího jazyka nemusí být uvedeny v inzerátu, můžete zmínit, že vaše jazykové dovednosti ve španělštině by vám umožnily vytvořit vztah se španělsky mluvícími klienty.
Přineste kopii
Spolu s nácvikem vašich bodů před rozhovorem můžete také chtít napsat seznam a vytisknout kopii, kterou má váš interviér udržet. Tímto způsobem, pokud budou chybět nějaká část vaší hry, budou se moci podívat na dokument po rozhovoru.