Jak je rozhodnutí o pronájmu skutečně provedeno
Jaké manažery chtějí vědět o vás
Čím lépe budete vybavovat úkoly práce, tím více času a peněz ušetříte svého manažera.
Každý potenciální manažer, s nímž pohovoříte, se ptá sami sebe na následující otázky:
- Máte základní dovednosti potřebné pro práci?
- Kolik zkušeností jste absolvoval práci vyžadovanou touto prací?
- Jaké pokročilé dovednosti máte, které jsou pro tuto práci relevantní?
- Kolik školení budete potřebovat?
- Jak rychle budete schopni pracovat nezávisle?
- Budete moci vycvičit ostatní?
Jste vhodný pro tým a kulturu?
Obecně platí, že čím lépe se vejdete do týmu a podnikové kultury, tím je pravděpodobnější, že budete najati. Vedoucí náboru ví, že pokud jste s týmem dobře zapadli, nebudou muset trávit čas řešením osobních konfliktů mezi vámi a ostatními v týmu. Dobrá funkčnost týmu znamená, že se budete pravděpodobně dotýkat zavedených vzorů a postupů a v konečném důsledku přispět ke zlepšení výroby. Manažeři se také musí zeptat: "Jste dobře s celkovou podnikovou kulturou ?"
Jaký je poměr nákladů k hodnotě?
Každý náborový manažer má rozpočet, který pokrývá plat a výhody nového pronájmu a případné úpravy platů ostatních členů týmu, pokud jste najati.
Pokud vám manažer pronájmu může najmout na cílovém platu, nebo pod ním, může zůstat v rozpočtu a nebude ztrácet čas a energetickou úpravu. Všichni manažeři se budou ptát, jak rychle se dostanete na plnou produktivitu.
Pokud potřebujete plat vyšší než cíl, správce pronájmu vás může ubytovat, ale musí zjistit, jak provést úpravy.
Další proměnnou je, zda potřebujete další výhody, jako je například týden dovolené.
Dokonce i když manažer pronájmu může uspořádat dovolenou, bude muset věnovat čas a vynaložit úsilí na vyjednávání těchto ubytovacích zařízení. To neznamená, že byste neměli žádat o plat a výhody, které považujete za zasloužené. Zaměstnavatel může rozhodnout, že stojí za to náklady a úsilí, ale uvědomte si, že mohou ovlivnit rozhodnutí o pronájmu. Každý potenciální manažer, s nímž pohovoříte, řadí kandidáty na základě toho, co budou stát v čase i v penězích:
- Jsou vaše platové nároky na cíl nebo pro danou pozici?
- Požadujete nějaké výhody, které přesahují normu společnosti?
- Budete požádáni, aby manažer pronájmu prováděl úpravy jakéhokoli jiného platu člena týmu?
- Vyžádáte si od náborového manažera další námahu, aby odůvodnil další výdaje?
- Myslíte si, že nájemní manažer stojí za dodatečné náklady?
Existují vnější tlaky?
Žádný správce pronájmu nepracuje ve vakuu. Správce má šéfa, na který se hlásí a musí se těšit. Postavení, které námezdní správce naplňuje, pravděpodobně dojde k interakci s jinými odděleními společnosti a správci těchto oddělení mohou mít preferenci pro druh přijaté osoby.
Lidské zdroje (HR) jsou také faktorem, protože mohou mít obavy z vládních pravidel a předpisů týkajících se správného postupu při přijímání praxe. Pokud vás najímání způsobí nějaké problémy s jakýmkoli vnějším vlivem, pak je méně pravděpodobné, že vám bude nabídnuta práce, a to i přes vaše dovednosti nebo zázemí. Každý potenciální manažer, s nímž pohovoříte, řadí kandidáty na základě toho, zda nový nájem způsobí problémy mimo jejich kontrolu:
- Bude vás najímat nějaké problémy s šéfem náborového manažera?
- S jakými dalšími odděleními pracujete a jakýmkoli z nich máte preference, které nesplňujete?
- Půjčíte vás tím, že způsobíte nějaké problémy s praxí při přijímání společností, které mu budou časem nebo snahou vysvětlit nebo zdůvodnit?
- Bude vás najímat nějaké problémy s vládními pravidly nebo nařízeními, s nimiž se společnost bude muset vypořádat, a manažer pronájmu bude muset trávit čas na podporu?
Manažer pronájmu si najme kandidáta, o kterém se domnívá, že udělá nejvíce, aby svou práci nejjednodušší. Každý manažer má více práce, než je schopen zvládnout, a když uznává, že nábor , prověřování a nábor nových zaměstnanců je důležitou součástí jejich práce, vždy se rozhodnou pro kandidáta, který bude co nejvíce pomoci jim při výkonu své práce snadnější ve všech aspektech.