Co je popis práce?
Většina zaměstnavatelů vytvoří popisy pracovních míst, aby formalizovaly své očekávání pro pracovní úsilí zaměstnanců v konkrétních úlohách.
Reklamy na zaměstnání jsou formou popisu práce, který slouží k podpoře volných pracovních míst pro potenciální kandidáty.
Formální popisy práce často slouží jako základ pro hodnocení výkonnosti, neboť manažeři zjišťují, zda zaměstnanci splnili nebo převyšovali očekávání ve své roli.
Informace obsažené v popisu úlohy
Popisy práce přesahují pouze seznam úkolů a úkolů, které jsou nutné k plnění určité úlohy. Často obsahují i další prvky, jako je účel pozice, způsob, jakým zaměstnanec spolupracuje s ostatními zaměstnanci, s nimiž se hlásí, a jaký druh cesty bude zaměstnanec dělat.
Některé popisy práce obsahují odkaz na výsledky nebo výsledky, které by měl zaměstnanec generovat, jako jsou prodejní cíle nebo počet načtených hodin zákazníka. Obvykle jsou také zahrnuty kvalifikace jako dovednosti, znalosti, vzdělání, certifikace, úroveň předchozí zkušenosti a fyzické nároky na práci.
Některé organizace vytvářejí popisy práce založené na seznamu kvalit a kompetencí, které byly rozhodující pro úspěch vynikajících výkonných umělců v této roli v průběhu času. Vzhledem k tomu, že pracovní role se časem vyvíjejí na základě organizačních potřeb a schopností zaměstnanců, popisy práce by měly být pravidelně aktualizovány tak, aby odrážely tyto změny.
Zaměstnavatelé mohou změnit pracovní nabídku
Ve většině států jsou zaměstnanci považováni za zaměstnané, což znamená, že jejich zaměstnání je dobrovolné a mohou přestat, pokud chtějí. To také znamená, že jejich zaměstnavatel může změnit svou práci nebo je nechat, jak je to vhodné. Stávající zákony se však liší, proto se obraťte na státní oddělení práce o informace o právních předpisech ve vaší oblasti.
Zaměstnanci, na které se vztahuje smlouva
Důležitou výjimkou jsou zaměstnanci, kteří se řídí pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou, která stanoví konkrétní soubor pracovních rolí nebo podmínek.
Mnoho svazových smluv uvádí velmi jasně, jaké povinnosti jsou spojeny s různými pozicemi. Nepředpokládá se, že odborový instalatér maluje koupelnu tam, kde instaluje svítidla, například. V jiném příkladu, pokud se na vás vztahuje pracovní smlouva, která specifikuje vaše pracovní povinnosti, nemůže váš zaměstnavatel bez vašeho souhlasu změnit.
Ochrana zaměstnanců před změnami úloh
Zaměstnanci jsou chráněni před změnami v popisu zaměstnání, které mohou být chápány jako odplatu zaměstnavatelem v reakci na pracovníka, který vykonává pracovní právo. Například, informátor může mít možnost obrátit se, pokud jejich práce byla změněna poté, co oznámil porušení právních předpisů jejich zaměstnavatelem.
Změny zaměstnavatelů v počtu odpracovaných hodin, plánu, místa nebo povinností, které brání čerpání dovolené zaručené podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), jsou rovněž zakázány.
Zaměstnavatelé nemohou převést zaměstnance na jiné zaměstnání, aby odradili zaměstnance od dovolené. Pracovníci mají navíc při návratu na pracovní místo po skončení dovolené dovoleno přístup k podstatně stejnému zaměstnání.
Sběr nezaměstnanosti, pokud ukončíte kvůli změně zaměstnání
Také se mě zeptá, zda můžete sbírat nezaměstnanost, pokud ukončíte svou práci, protože vaše zaměstnavatele změní své povinnosti. Ve většině případů je obtížné shromažďovat nezaměstnanost, když odstoupíte, ledaže byste opustil dobré důvody. Zde najdete informace o nároku na nezaměstnanost, pokud ukončíte svou práci .
Osvědčené postupy zaměstnavatele
Kromě těchto právních hledisek nejlepší postupy v oblasti řízení lidských zdrojů naznačují, že zaměstnavatelé by měli usilovat o dohodu se zaměstnanci před provedením významných změn v pracovních úlohách a měli by přepracovat popisy pracovních pozic, aby jasně uvedli novou roli.
Obecně platí, že morálka a produktivita jsou zlepšeny, pokud pracovníci schválí svůj nový popis práce.
Pokud se obáváte, že se změníte vaše pracovní povinnosti, je dobré zjistit, zda můžete o této situaci diskutovat s vaším manažerem nebo oddělením lidských zdrojů vaší společnosti, abyste zjistili, zda existuje způsob, jak můžete vyřešit řešení, které je příjemné jak pro sami a zaměstnavatelem.
Další informace: Informace o hlavách práce | Proč by zaměstnavatel mohl provést hodnocení zaměstnání?