Tipy pro uplatnění interní pozice
Firmy chtějí udržet dobré zaměstnance, a pokud máte zájem o změnu zaměstnání , ale nechcete, aby se společnosti vyměňovaly , zkontrolovat, jaké možnosti jsou k dispozici, může mít smysl.
Zkontrolujte otvory úloh
Většina firem seznamuje otevřené pozice online. Navíc se můžete při registraci nových úloh zaregistrovat a přijímat upozornění e-mailem . Před aplikací se ujistěte, že máte pověření, které společnost hledá. Společnost vám neudělí jinou práci, jen proto, že jste ji požádali. Navíc ztrácíte čas a čas společnosti a požádáte o práci, která není vhodná .
Řekněte svému šéfovi
Je důležité, aby váš šéf věděl, že jste požádali o další pozici dříve, než zjistí, že od někoho jiného. Je však také důležité dbát na to, jak uvedete svou žádost. Nechcete, aby váš šéf odvodil, že nejste spokojeni se svou aktuální rolí, i když je to pravda. Nemůžete dostat nové zaměstnání, takže je důležité zůstat s dobrými podmínkami se svým nadřízeným.
Nejlepší zdůvodnění se zaměřuje na pozitivní aspekty nové práce, aniž by vyjádřila nespokojenost s právem, kterou máte nyní.
Ve skutečnosti je obvykle nejbezpečnější zdůraznit, že se těšíte ze současné práce, takže váš šéf si nemyslí, že nemůžete čekat, až budete pokračovat dál.
Jak se přihlásit
Jaký je nejlepší způsob, jak požádat? Záleží na tom, zda žádáte o převod nebo o propagaci . V obou případech však podniky obvykle mají interní proces žádosti o zaměstnání, který budete muset dodržovat.
Postup podle pokynů je stejně důležitý, možná ještě více, když žádáte o vnitřní otevírání pracovních pozic vůči externí pozici. Manažeři náboru očekávají, že všichni žadatelé dodržují pravidla. Pokud nedodržíte pokyny pro aplikaci, nedostanete průkaz. Ve skutečnosti, vaše žádost nemusí být zvážena, pokud nepředložíte požadované aplikační materiály.
Přizpůsobte své aplikační materiály
Nepředpokládejte, že budete automaticky přijati do nové pracovní pozice jen proto, že již pracujete pro svého zaměstnavatele. Některé společnosti upřednostňují stávající zaměstnance; jiní hodnotí všechny kandidáty stejně.
Proto je důležité, abyste pečlivě napsali průvodní dopis zaměřený konkrétně na práci, o kterou žádáte, a také na aktualizaci a cílení na váš životopis .
Tráví čas sítě
Kdo víte, kdo vám může pomoci? Odvolání od vašeho současného nadřízeného by bylo úžasné, ale jiní zaměstnanci mohou také dát dobré slovo pro vaši kandidaturu. Znovu se ujistěte, že mluvte se svým šéfem, než začnete pracovat v síti. Nechcete, aby váš šéf zjistil, že hledáte novou pozici od někoho jiného než od vás.
Bezpečné odkazy
Mnoho společností vyžaduje odkazy, obvykle tři odkazy na zaměstnání.
Pokud váš seznam odkazů zahrnuje současné zaměstnance společnosti, kteří jsou ochotni potvrdit vaši kvalifikaci, podpoří vaši kandidaturu. Mluvte s manažeři a kolegy, abyste zjistili, jestli by byli ochotni vám poskytnout odkaz. Zde jsou tipy, jak požádat o odkaz .
Ace interview
Je důležité věnovat čas, abyste se připravili na pohovor. Nemysli si, že se dostanete jednodušší, protože už pracujete pro firmu. Ve skutečnosti můžete být drženi ještě vyššího standardu než externí uchazeči o zaměstnání a lze očekávat, že budou vědět více o společnosti a práci. Udělejte si čas, abyste se důkladně připravili na pohovor .
Podívejte se na webové stránky společnosti, abyste se ujistili, že máte aktuální informace o nejnovějších zprávách. Přezkoumejte vzorové otázky rozhovoru . Uveďte seznam požadavků společnosti na novou práci a kvalifikace, které pro ni máte.
Odeslání poznámky poděkování
Je vždy důležité poděkovat za pracovní pohovor, bez ohledu na to, zda pohovoříte o zaměstnání u svého současného zaměstnavatele nebo v nové společnosti. Pošlete poděkování dopisem e-mailem nebo písemně, abyste věděli, že si vážíte své úvahy o práci.
Pokud se dostanete do práce, je to dobrý nápad věnovat čas, abyste poděkovali vašemu šéfovi za příležitosti, které vám byly poskytnuty při práci pro něj nebo ona. Také děkuji všem, kteří pomohli podpořit vaši kandidaturu na pozici.
Pokud nemáte práci
Necíťte se špatně, pokud nedostanete práci. Mohli existovat i jiní kandidáti, interní nebo externí, kteří byli pro tuto pozici vhodnější. Požádejte o zpětnou vazbu od těch, s nimiž jste se setkal. Možná nebudou schopni prozradit, proč jste nebyli najati, ale pokud se jim to podaří, pomůže vám naplánovat další kroky - což by mohlo znamenat požádat o další vnitřní pozici nebo hledat zaměstnání mimo firmu.
Zůstaň pozitivní
I když to může být náročné, když jste nadšeni přepínání pracovních míst, nezapomeňte zanedbávat svou aktuální pozici. Je důležité, abyste se nezbavili a neustále vynikali ve své současné roli. To nejen zlepší vaše šance na získání nové pracovní příště. Ujišťuje také vašeho šéfa, že se stále věnujete práci, kterou máte.