Komponenty, které zaměstnavatelé zahrnují v nabídce pracovních míst, jsou zvýrazněny
Obecně vymezuje podmínky, za kterých je zaměstnání nabídnuto potenciálnímu zaměstnanci. To zahrnuje plat, výhody, pracovní povinnosti a jméno a titul správce hlášení.
Nabídka práce může také pokrýt očekávanou pracovní dobu a poskytnout další podrobnosti, které jsou pro potenciálního zaměstnance důležité.
Nabídka slovní práce také obvykle zahrnuje zaměstnavatele, který kandidáta sdělí, že nabídka zahrnuje všechny standardní zaměstnanecké výhody, které jsou poskytovány všem zaměstnancům a které byly přezkoumány s vyhlídkou během pracovních pohovorů na pracovišti.
Zaměstnavatel, který dává nabídku pracovního poměru, po zmínce o platu a výhodách, může také hovořit o požadovaném počátečním datu. V verbální nabídce bude potvrzeno, že zaměstnavatel si myslí, že vyhlídka udělá výborný přírůstek týmu. Jedná se o pokračování úsilí o to, aby se potenciální nový zaměstnanec cítil oceňován a chtěl od začátku svého zaměstnání.
Při verbálním prodloužení může potenciální zaměstnanec okamžitě přijmout vaši nabídku nebo může nabídnout protiopatření . Mohou vám říct, že potřebují pár dní, aby uvažovali o vaší nabídce, ale budou vám zavolat zpět, když se rozhodnou, zda je nabídka pro ně přijatelná.
Nicméně vaše vyhlídka chce zvládnout diskusi, nastavit třídenní časový limit pro odpověď. Pokud se vám nepodaří přijmout vaši nabídku, budete chtít restartovat vaše vyhledávání zaměstnanců, zatímco váš kandidátský bazén je čerstvý.
Jakmile kandidát ústně reaguje na vaši nabídku, budete se muset rozhodnout, zda chcete pokračovat v jednání o své protistraně .
Pokud jste příliš vzdáleni, nemusíte pokračovat v vyjednávání.
Pokud kandidát výslovně přijme vaši nabídku, většina zaměstnavatelů následně provede písemnou nabídku práce, která může mít formu dopisu o pracovní nabídce nebo pracovní smlouvy .
Obsah Nabídky práce
Stručně řečeno, nabídka práce typicky obsahuje plat , který nabízíte pro danou práci, standardní zaměstnanecké požitky , pracovní pozice pozice, kterou nabízíte, jméno dohlížitele pozice a další pracovní podmínky.
Nabídka práce může být obchodovatelná v závislosti na pozici. Počáteční kariéra na nabídky pracovních míst střední úrovně není obvykle velmi obchodovatelná, protože zaměstnavatel stanovil řadu platů a standardní výhody . Zaměstnavatel není ochoten vyjednávat mimo parametry standardní pracovní nabídky pro většinu pozic částečně kvůli úrovni platů současných zaměstnanců. Ale kandidát, který se ptá, může mít k dispozici několik tisíc dolarů.
Faktory, jako je nedostatek kvalifikace kandidáta, obtíže, které má zaměstnavatel při náboru zaměstnanců na konkrétní pozici, a dopad nevyplněné pozice na organizaci mohou mít vliv na ochotu zaměstnavatele vyjednávat nabídku práce.
Potenciální zaměstnanec musí přezkoumat podmínky uvedené v nabídce práce a přijmout nebo odmítnout. Obvykle zaměstnavatel stanovil časový limit pro úvahy o možných zaměstnancích. Zaměstnavatel očekává, že potenciální zaměstnanec podepíše nabídku práce a vrátí ji do oblasti lidských zdrojů, aby přijal práci.
Písemné nabídky práce
Písem o pracovní nabídce je dokument, který potvrzuje podrobnosti o nabídce zaměstnání. Písmeno nabídky práce obsahuje podrobnosti, jako je popis zaměstnání, výpovědní vztah plat, bonusový potenciál. výhody, přidělení dovolené a další. Písmo obecně potvrzuje pojmy zaměstnavatele a kandidáta, které se dohodly na zaměstnání během jednání.
Budete chtít znát 7 kritických faktorů, které je třeba zvážit dříve, než uděláte nabídku práce. Další informace o tom, jak vytvořit nabídku práce .