Šikanování je běžně spojováno s dětským hřištěm a někdy i s internetem u starších mládeže. Může se však stát i na pracovišti, což se obvykle projevuje určitými způsoby.
Ohrožení osobního postavení
Šikanování může mít formu osobního útoku, který se zdá, že má málo společného s pracovním prostředím nebo pracovním prostředím.
To může zahrnovat šíření pověstí, nebo škodlivé klepy nebo narážky na spolupracovníka. Při konfrontacích tváří v tvář může zahrnovat křik, jméno-volání, výsměch, urážka nebo posměch.
Šikanování může být fyzické, pokud zahrnuje nežádoucí kontakt nebo gesta, která má zastrašit nebo ohrozit jedince. Může zahrnovat urážlivé fotografie nebo předměty umístěné na osobním stole, v její skříňce nebo kdekoli jinde, na které se pravděpodobně setká.
Šikana Vs. nepřátelské pracovní prostředí
Mnoho z těchto chování odráží definici nepřátelského pracovního prostředí nebo diskriminace na pracovišti. Pokud vás nadřízený nasměroval, může to být považováno za obtěžování a pokud je váš nadřízený čin založen na diskriminačních faktorech, je to proti federálnímu právu.
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 činí zaměstnavatelem, vedoucím nebo nadřízeným nezákonné podniknout určité kroky vůči zaměstnancům na základě pohlaví, náboženství, rasy, národního původu nebo barvy.
Zaměstnavatel může být odpovědný za činnost řídících a dozorčích pracovníků.
Obtěžování se stává nezákonným, když se toleruje, že se stává podmínkou vašeho zaměstnání - buď s tím souhlasíte, nebo jste mimo práci. Šikanování se zvyšuje na úroveň obtěžování, kdyby jakýkoli rozumný zaměstnanec považoval toto chování za nepříjemné, urážlivé nebo nepřátelské.
Nepříznivé pracovní prostředí
Některé příklady šikany překračující hranici diskriminace nebo nepřátelského pracovního prostředí zahrnují:
- Odmítnutí přístupu zaměstnanců k prostředkům, úkolům, projektům nebo příležitostem
- Málo nebo žádnou zpětnou vazbu o výkonu
- Zachycení informací, které jsou nezbytné pro vykonávání práce
- Nepodaří-li pozvat někoho na zásadní setkání
- Ohrožení ztráty zaměstnání
- Nadměrné sledování nebo mikromanagement
- Přiřazení úkolů, které nelze dokončit v termínu a stanovení nerealistických a nemožných cílů
- Rušení nebo sabotáž
- Zachází se s léčbou jiným pracovníkem než s vrstevníky a spolupracovníky
- Nadměrné, nemožné, konfliktní pracovní očekávání nebo požadavky
- Nesourodé a drsné zacházení
- Neplatná nebo neopodstatněná kritika, chyba a neoprávněná vina
- Hlásná nebo výhražná prohlášení
- Ponížení, veřejná pokárání nebo obscénní jazyk
Tento typ chování musí být opakující a všudypřítomný, aby se zvedl k úrovni nepřátelského pracovního prostředí, a ne to, co se právě stává. Něco, co se děje sporadicky, může být jen šikanování. Ale šikanování spolupracovníkem může být považováno za vytvoření nepřátelského pracovního prostředí, pokud váš zaměstnavatel nebo nadřízený uvědomuje situaci a nic nezastaví.
Neexistuje žádný konkrétní zákon proti šikanování na pracovišti, ale pokud k tomu dojde z důvodu diskriminačních faktorů, je to proti zákonu.
Jak se vypořádat s šikanou
Pokud vás trpí spolupracovník, můžete tuto záležitost vzít na svého nadřízeného, ale to může zhoršit situaci, pokud váš nadřízený pokárá nebo jiným způsobem uloží nějaký druh trestu proti podněcovateli. Pokud je váš nadřízený problémem, jděte nad jeho hlavou, pokud je to možné. Možná budete chtít uchovávat poznámky a dokumentaci o událostech, abyste měli důkaz.
Je-li vaším nadřízeným vlastníkem společnosti, nebo pokud nemáte spokojenost, když mluvíte s nadřízeným, promluvte s advokátem o případné podání stížnosti Komisi pro rovné příležitosti pro zaměstnání. Musíte to provést předtím, než podáte žalobu, a máte pouze šest měsíců, než budete informovat svého zaměstnavatele o problému nebo požádáte svého šéfa, aby zastavil své zneužívající jednání.