Jelikož se právní pracovníci cítí, že přežijí vrcholky a koryty ekonomiky, která se bojí, vznikly v právním odvětví řada odlišných trendů. Většina těchto trendů pomáhá právním firmám a organizacím zefektivnit, produkovat a konkurovat na globálním trhu. Další trendy vyplývají z měnící se demografie, postojů a pracovních stylů. Níže je deset trendů, které transformují právní průmysl a právní praxi .
01 E-Discovery
Výbušný růst společnosti ESI zvýšil náklady a složitost procesu e-objevů a navždy změnil tvář rozsáhlých a složitých soudních sporů. Nové role v oblasti podpory soudních sporů , e-objevování a zkušební technologie se objevily v souvislosti s elektronickou realitou digitálního věku.
02 Multigenerační pracovní síla
Poprvé v dějinách národa pracují čtyři generace vedle sebe na pracovišti: tradicionalisté , baby boomers , generace X a generace Y. Jelikož advokáti, paralegálové a jiní právníci pracují mimo věk odchodu do důchodu, mnoho právnických firem a právních oddělení se snaží vyvážit generační rozdíl více než 50 let mezi nejstaršími a nejmladšími zaměstnanci. Čtyři generace spolupracující ve stejném pracovním prostředí představují novou dynamiku a výzvy pracovních sil. Navíc, nadcházející exodus téměř 80 milionů odchovaných dětí a vstup generace Z (narozené v letech 1991 a 2012) bude i nadále měnit dynamiku pracoviště.
03 Sociální sítě
Sociální sítě mají potenciál v následujících letech transformovat podnikání a praxi práva. Právní profesionálové mají k dispozici stále větší počet nástrojů sociálních médií, aby mohli plnit řadu právních úkolů a profesních cílů. Sociální sítí se mění způsob, jakým právní profesionálové získávají zaměstnání, hledají práci, sítě, vyhledávají a diskreditují svědky, řídí svou kariéru a komunikují s klienty. Sociální mediální nástroje, jako jsou LinkedIn, Facebook, Twitter a YouTube, jsou také klíčovými marketingovými nástroji, které pomáhají právníkům a právníkům oslovit široké publikum a dosahovat cílů v oblasti brandingu, reklamy a klientského rozvoje.
04 Outsourcing právních procesů
V uplynulých letech zaznamenal právní průmysl globální paradigmatický posun v modelu poskytování právních služeb. Tento nový model, známý jako outsourcing právního procesu (LPO) , přenáší práci advokátů, paralegálů a dalších právníků na externí prodejce umístěné na domácí i zahraniční úrovni. Právní outsourcing, jak na pevnině, tak i na moři, přeměňuje právní praxi, protože právnické firmy a právnické oddělení společnosti se snaží minimalizovat náklady, zvýšit flexibilitu a rozšířit vlastní schopnosti.
05 Bilance práce a života
Zhoršená ekonomika, fakturační kvóty a konkurenceschopný globální trh s právními službami přiměly mnoho právnických firem k tomu, Tlak na to, aby bylo dosaženo více s menším počtem zaměstnanců, přinutilo rostoucí počet zaměstnanců, aby obětovali svůj osobní život, aby mohli pracovat více a déle. Vzhledem k tomu, že propouštění související s recesí vytvářejí větší nároky na práci právníků, pracovníci požadují lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem . Nové politiky týkající se pracovních míst, jako je flexibilita, práce na dálku, práce na částečný úvazek , postupné odchod do důchodu, dočasná dovolená, komprimované plány a další alternativní pracovní postupy, mění prostředí právnické firmy z "sweatshop" na flexibilitu.
06 Globalizace
Domovní advokátní kanceláře se rozšiřují přes hranice, spolupracují s zahraničními právníky a vytvářejí mezikontinentální fúze, čímž odstraňují tradiční hranice geografického rozsahu praxe práva. Ačkoli globalizace není nová, získává dynamiku kvůli růstu internetu, automatizaci právních procesů, vývoji bezpečnosti dat a nově vznikajících technologických nástrojů. Vzhledem k tomu, že advokátní kanceláře nadále rozšiřují svou stopu po celém světě, globalizace bude v příštích letech i nadále přetvářet krajinu právního odvětví.
07 Ekologické vědomí
Jelikož go green se stává globální prioritou, iniciativy týkající se ekologických zákonů mají dopad na podnikání a praxi práva. V reakci na globální oteplování, ekonomický tlak a eko-vědomí klienti, advokátní kanceláře a právní profesionálové po celém světě vytvářejí zelené iniciativy, které snižují náklady, snižují uhlíkovou stopu a podporují sociální odpovědnost. Právní předpisy v oblasti životního prostředí nebo "zelené právo" jsou rostoucí oblastí praxe a mnoho firem zavádí zvláštní postupy v oblasti spravedlivého obchodu, organických látek, obnovitelné energie, zelené budovy a změny klimatu.
08 Virtuální advokátní kanceláře
Výkonné mobilní zařízení, software jako služba a zabezpečené webové technologie umožňují právníkům pracovat prakticky odkudkoli. Výsledkem je, že více právníků pracuje vzdáleně od domova nebo virtuální advokátní kanceláře. Virtuální advokátní kanceláře poskytují alternativní metodu uplatňování práva, která umožňuje flexibilní pracovní dobu a podporuje lepší rovnováhu mezi prací a životem právníků. Virtuální práce není určena pouze právníkům - stále více pracujících právníků pracuje vzdáleně . Práce prakticky umožňuje právnickým profesionálům sloužit svým zaměstnavatelům a klientům při zachování lepší rovnováhy mezi prací a životem a úpravou jejich harmonogramu podle osobních a rodinných potřeb.
09 Alternativní modely dodávek právní služby
Právníci již nemají monopol na zákon. Právní trh se mění a klienti mohou hledat právní pomoc od rostoucího počtu odborníků, kteří nejsou advokáti, včetně techniků z oblasti paralegalu , tvůrců právních dokumentů, právněpomocných stránek, virtuálních asistentů a právních zástupců v zahraničí. Tyto nové možnosti umožňují přicházet cenově dostupné právní služby znevýhodněným skupinám obyvatel a umožňují občanům, aby se zabývali svými vlastními právními záležitostmi. Vzhledem k tomu, že náklady na právní služby nadále stoupají, v příštích letech se budou nadále objevovat nové legální modely dodávek.
10 Alternativní fakturační modely
Tlak, který má vládnout v právních režimech, donutil advokátní kanceláře, aby se odklonily od tradičního modelu zúčtovatelných hodin - století starého právního odvětví, který byl kritizován za odměňování neefektivnosti - ve prospěch nových alternativních modelů fakturace, jako jsou fixní, smíšené nebo omezené poplatky. Ve skutečnosti se v novém průzkumu právního oddělení uvádí, že 72,8% poplatků vyplacených externímu právnímu poradci v roce 2009 bylo založeno na jiných fakturačních opatřeních, než jsou standardní hodinové sazby nebo zúčtovatelná hodina . Aby bylo možné podporovat dlouhodobé vztahy a maximalizovat hodnotu, více advokátů přijímá alternativní fakturaci jako způsob, jak uspokojit potřeby klientů, kteří si uvědomují náklady.