Gen Y je oddělen od starší generace před nimi (generace X) a generace, která nás následovala (generace Z).
Vlastnosti generace Y
Jak se očekává od narození, Gen Y tvoří nejrychleji rostoucí segment pracovní síly. Jak právnické firmy soutěží o dostupné talenty, zaměstnavatelé prostě nemohou ignorovat potřeby, touhy a postoje této obrovské generace. Stejně jako u každé generace, která předcházela genu Y, tisíciletí přišla být vymezena souborem charakteristik vytvořených hlavně světem a kulturou, v níž vyrůstali. Zde jsou některé společné charakteristiky Generace Y.
Gen Y je technicky zdatný
Generace Y vyrostla s technologií a spoléhali se na to, aby pracovali lépe. Vybavena smartphony, notebooky a dalšími zařízeními, tato generace je připojena 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Rádi komunikují prostřednictvím e-mailu, textových zpráv a jakékoli nové platformy sociálních médií (tj. Twitter, Instagram), které využívají přátelé a kolegové. Jedná se o generaci, která ani nemůže představit svět bez internetu nebo mobilních telefonů.
Millenniály jsou rodinné
Zrychlený životní styl ztratil velkou část své přitažlivosti pro tisíciletí. Členové této generace jsou ochotni obchodovat s vysokými platy za méně fakturovatelných hodin, flexibilní plány a tím lepší vyvážení pracovního a soukromého života. Ačkoli starší generace mohou tento postoj považovat za narcistický nebo ho vidět jako nedostatek odhodlání, disciplíny a diskriminace, právnické profesionály Generace Y mají odlišnou vizi o očekávání na pracovišti.
Milleniálové obvykle upřednostňují rodinu při práci a dokonce i ti, kteří nejsou s dětmi, cítí potřebu být součástí rodiny a tráví čas s neteři, synovci a sourozenci.
Millenniály jsou zaměřeny na dosažení cíle
Rodiče, kteří nechtěli dělat chyby předchozí generace , jsou rozvíjeni a hýčkáni, tisíciletí jsou sebejisté, ambiciózní a orientovaní na úspěch. Mají také vysoké očekávání od svých zaměstnavatelů, mají tendenci hledat nové úkoly v práci a nebojí se zpochybňovat autoritu. Generace Y chce smysluplnou práci a solidní křivku učení.
Gen Y je týmově orientovaný
Během dospívání se většina chlapců a dívek Generation Y účastnila týmových sportů, hratelných skupin a dalších skupinových aktivit, ať už se jednalo o fotbal nebo balet. Oceňují týmovou práci a hledají vstup a potvrzení ostatních. Millenniálové jsou skutečnou generací, loajální a oddanou. Chtějí být zařazeni a zapojeni.
Generace Y Craves Pozornost
Generace Y touží po zpětné vazbě a vedení. Oceňují, že jsou udržováni ve smyčce a často potřebují častou chválu a ujištění. Millenniálové mohou velmi těžit z mentorů, kteří mohou pomoci vést a rozvíjet svůj talent. To je místo, kde se boomové stávají vhodnými, protože (mysleli se převážně v důchodu), mají co nabídnout a vidět mentoring tisíciletí je jedním ze způsobů, jak mohou nadále přispívat k pracovní síle.
Generace Y je náchylná k práci
Potenciální nevýhodou pracovníků Generace Y je, že vždy hledají něco nového a lepšího. Není to neobvyklé, že tisíciletí zůstane s firmou jen dva nebo tři roky, než se přesune na místo, které si myslí, že je lepší. Životopisy, které obdržíte od tisíciletí uchazečů o zaměstnání, nepochybně prokáží tuto historii práce.
Nezúčtujte členy této generace jen proto, že pracují pro několik firem - tito mladí zaměstnanci přinášejí s sebou různé zkušenosti. Na rozdíl od předchozích generací nezajímají práci a pak ji držet tak dlouho, jak je to člověk možné. Místo toho jdou ven a vytvoří novou aplikaci nebo financují trendy start-up.
Spodní linie o tisíciletích
Generace Y má mnoho vlastností, které jsou ve srovnání s minulými generacemi jedinečné.
Mají tendenci být nadšení z jejich práce a budou pracovat tvrdě a efektivně. Mohli by se obrátit na své nadřízené stejně, jako na předchozí generace, ale advokátní kanceláře mohou podniknout kroky k tomu, aby vytvořily hranici mezi nadřízeným a přítelem. Když je tato čára nakreslena, tisíciletí nebudou neúnavně pracovat jen pro vás, ale ukáží vám úctu, kterou má nadřízený s dlouholetými zkušenostmi.