Právní pokyny existují, které musíte znát pro definování nepřátelského pracoviště
A ano, jistě, mnoho z těchto otázek přispívá k prostředí, které nemusí být obzvlášť přátelské nebo podporující zaměstnance .
Prostředí bez zaměstnaneckých nabídek může být hrozné. Špatný šéf přispívá zejména do prostředí, které mohou zaměstnanci považovat za nepřátelské.
Tradiční špatní manažeři převládli vinu, když zaměstnanci opouštějí svou práci . (Novější myšlenka spočívá v tom, že nedostatek kariérového rozvoje a příležitostí je větší přispěvatel.) Všechny tyto faktory mohou způsobit, že životní prostředí se zdá být nepřátelské vůči potřebám a potřebám zaměstnance. A to jsou.
Požadavky na nepříznivé pracovní prostředí
Ale skutečnost spočívá v tom, že pro to, aby bylo pracoviště nepřátelské, musí být splněny určité právní kritéria.
Nepřátelské pracovní prostředí vytváří šéf nebo spolupracovník, jehož jednání, komunikace nebo chování znemožňují práci . To znamená, že chování změnilo podmínky, resp. Přiměřené očekávání pohodlného pracovního prostředí pro zaměstnance.
Navíc chování, akce nebo komunikace musí mít povahu diskriminace .
Diskriminace je sledována a vedena Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964.
Takže spolupracovník, který hlučně promluví, zaklepá gumu a nakloní se nad stolem, když s vámi mluví, demonstruje nevhodné, hrubé a nepříjemné chování , ale nevytváří nepřátelské pracovní prostředí.
Na druhou stranu spolupracovník, který vypráví sexuálně explicitní vtipy a pošle obrazy nahých lidí, je vinen ze sexuálního obtěžování a vytváření nepřátelského pracovního prostředí .
Šéf, který vás slovně vyznává o vašem věku , vašem náboženství , vašem pohlaví nebo vaší rase, se může stát provinilým vytvořením nepřátelského pracovního prostředí. Dokonce i když jsou komentáře neformální, s úsměvem nebo hrát jako vtipy, může šéf vytvářet nepřátelské pracovní prostředí.
To platí zejména, pokud jste požádali jednotlivce, aby přestal a chování pokračuje. To mimochodem je vždy prvním krokem při řešení nevhodného chování v práci - zeptejte se nevhodného chování šéfa nebo spolupracovníka, aby přestal.
Právní požadavky pro nepříznivé prostředí
Jsou to právní požadavky pro nepřátelské pracovní prostředí.
- Akce nebo chování musí diskriminovat chráněnou klasifikaci, jako je věk, náboženství, zdravotní postižení nebo rasa.
- Chování nebo komunikace musí být všudypřítomné, trvalé v průběhu času a neomezené na nepopsanou poznámku nebo dvě, kterou spolupracovník našel nepříjemný. Tyto případy by měly být hlášeny lidským zdrojům za nezbytné zásahy.
- Problém se stává významným a všudypřítomným, pokud se jedná o pracovníka, pokračuje v průběhu času a organizaci jej dostatečně nešetří a neřeší tak, aby chování zastavilo.
- Nepřátelské chování, jednání nebo komunikace musí být přísné. Nejen, že je časem, ale nepřátelství musí vážně narušit práci zaměstnance. Druhá forma závažnosti nastane, pokud nepříznivé pracovní prostředí narušuje profesní pokrok zaměstnanců . Zaměstnanec například nepřišel v důsledku nepřátelského chování propagace nebo střídání pracovních míst .
- Je rozumné předpokládat, že zaměstnavatel věděl o činnostech nebo chování a dostatečně nezasáhl. V důsledku toho může být zaměstnavatel odpovědný za vytvoření nepřátelského pracovního prostředí.
Řešení nepříznivého pracovního prostředí
Prvním krokem, který musí zaměstnanec podniknout, pokud se setká s nepřátelským pracovním prostředím, je požádat útočníka, aby zastavil své chování nebo komunikaci. Pokud si zaměstnanec myslí, že je to obtížné dělat sám, měli by požádat o pomoc od manažera nebo z oblasti lidských zdrojů.
Pokud nevhodné chování přichází od jiného zaměstnance, jsou to vaše nejlepší zdroje. Slouží také jako vaše svědectví skutečnosti, že jste požádali útočníka, aby přestal chování.
Chtěli byste si uvědomitého zaměstnance uvědomit, že jeho chování je urážlivé, diskriminační, nevhodné a že toto chování nebudete tolerovat. (Ve většině případů zaměstnanec zastaví chování. Možná si neuvědomili, do jaké míry jste udělali útoky.)
Tyto zdroje vám pomohou oslovit nepřátelské pracovní prostředí před eskalací nepřátelství. Můžete si vybrat mezi jednáním s obtížnými lidmi , zabývat se násilím , potýkat se s těžkým rozhovorem a praktikovat dovednosti v oblasti řešení konfliktů .
Všichni vám pomohou zvýšit vaši schopnost spolupracovat se spolupracovníkem, který vytváří vaše nepřátelské pracovní prostředí. Tyto dovednosti a myšlenky mohou být vše, co potřebujete, protože mnozí šikanovaní jsou bez konfliktu při konfrontaci.
Zvláště v případech, kdy jste hlásili chování manažera nebo nadřízeného příslušnému manažerovi nebo pracovníkovi personálního oddělení, musí se toto chování zastavit. Navíc, vykázaná osoba se nemusí proti vám vzpírat jako odměnu za vaše hlášení o svém nesprávném chování.
Zaměstnanec, který zažívá nepřátelské pracovní prostředí a pokusil se, aby se chování zastavilo bez úspěchu, by však měl jít k jeho manažerovi, zaměstnavateli nebo personálnímu personálu. Prvním krokem při získávání pomoci je požádat o pomoc. Váš zaměstnavatel musí mít možnost prošetřit stížnost a odstranit chování.
Pozdější nepřátelské pracovněprávní žaloby, které zavedete, budou plaménky, pokud by zaměstnavatel nevěděl o situaci a nebyla by daná příležitost řešit chování a nepřátelské prostředí. To je ve vašich rukou, protože na většině pracovišť je pozorováno nepříznivé a urážlivé chování, které je zřejmé nebo viděno mnoha zaměstnanci.
Zaměstnanci zřídka potřebují řešit chování samy. Pokud chování není široce zobrazeno, nebo pokud se to děje jen tajně bez svědků, musíte přinést pozornost zaměstnavateli k nepřátelskému chování.
Navíc se můžete setkat s překvapením, jak váš zaměstnavatel bránil současným i budoucím událostem, které mohou přispět k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Mnoho, mnoho zaměstnavatelů považuje obtěžování a vytváření nepřátelského pracovního prostředí za akce, které si po potvrzujícím vyšetřování zaslouží ukončení zaměstnání . Poskytněte zaměstnavateli příležitost dělat, co je správné.
Související s nepříznivým pracovním prostředím
Můžeš:
- Zabývat se těžkými lidmi v práci
- Zabránit diskriminaci v zaměstnání a soudní spory
- Zákony o diskriminaci v zaměstnání
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.