Vlastnosti a charakteristiky teroristických cílů na pracovišti
Co dělá některé zranitelnější vůči šikaně než jiné? Jak si terorista zvolí své cíle? Níže jsou uvedeny některé charakteristiky a charakteristiky osobnosti, které jsou společné pro teroristy na pracovišti .
Profil pracoviště Bully Target
Zatímco každý cílový cíl na pracovišti je jiný, cíle často sdílejí mnoho z níže uvedených vlastností.
Bully cíle jsou:
Ohrožující Bully
Šikanovaní se zaměřují na lidi, kteří pro ně na pracovišti ohrožují. Často je terčem terorismu chytrý, kompetentní, dobře známý a sebevědomý. Ve skutečnosti jsou cíle často nejvíce veteránem a kvalifikovaným pracovníkem v pracovní skupině. "Cíle jsou technicky obratnější než jejich šikanovaní. Jedná se o starodávné pracovníky, na které se noví zaměstnanci obracejí. Neschopní šéfové a spolupracovníci nemohou obstát, aby sdíleli kredity za uznání talentu. Bully bossové ukradnou kredity z kvalifikovaných cílů, "konstatuje Institut šikany na pracovišti.
Pro šikany je kompetence soutěž. Šikani zamíří na tyto schopné pracovníky z žárlivosti nebo na cíl, aby vypadali lépe a aby se cíl objevil pro organizaci méně cenný.
Obtěžující pracovníci na pracovišti se často zaměřují na zaměstnance, kteří vynikají v práci a mají rád jejich nadřízené. Šikanovaní se snaží zvýšit své vlastní postavení v rámci organizace tím, že tlačí ostatní nebo sabotují svou práci.
Buličci mají často špatné dovednosti při zvládání a zabývají se svou nejistotou tím, že manipulují s ostatními, aby si uvědomili svoji vlastní vnímavost.
Zranitelné
Vědomě nebo nevědomě, bully se daří na okamžitou moc. Šikanovaní lidé vyhledávají lidi, kteří jsou zranitelní a kteří je nepravděpodobné, že se budou odvážit, konfrontovat nebo hlásit.
Bullies cílí na zaměstnance, kteří jsou:
- Nekonfliktní
- Pasivní a submisivní
- Plachý, pokorný nebo klidný
- Nově na pracovišti
- Mimo klišé na pracovišti
- Loajální
Kromě toho mohou šikanovaní cílit i na nezkušené, starší nebo handicapované zaměstnance. Šikana je často nejistá a zranitelná a šikanování jí pomáhá ukrývat vlastní nejistoty a vytvářet vzhled, který mají pod kontrolou.
Péče, sociální a spolupráce
Obtěžující pracovníci na pracovišti se zaměřují na ty, u nichž je pokornost, spolupráce, kompromis, budování týmu a hledání konsensu druhou povahou a zatímco takové znakové rysy jsou důležitou součástí zdravého pracovního týmu, tyto znaky pouze zhoršují šikanování. "Nejsilněji využívanými cíli jsou lidé s osobnostmi založenými na prosociální orientaci - touhou pomáhat, uzdravovat, učit, rozvíjet a vychovávat ostatní," uvádí Institute Work Bullying Institute. Šikanovaní nahlížejí na takové rysy jako na odliv na jejich sílu; věří, že věrnost, kompromis a spolupráce dávají úvěr a moc ostatním.
Spravedlivý, čestný a etický
Bullies se často zaměřují na zaměstnance, kteří jsou spravedliví, čestní a etickí, nebo mají silnou morálku a bezúhonnost, zejména v případě, že tlustý důstojník tyto rysy nemá, nebo pokud hodnoty cílů jsou v rozporu s těmi, které tlustý člověk trpí.
Oznamovatelé, kteří vystavují podvodné nebo neetické praktiky, jsou většinou teroristické cíle.
Ženy
Ženy jsou častěji šílené než muži. Ve skutečnosti průzkum Institutu týrání škůdců na pracovišti zjistil, že 62 procent šikanování bylo mužů a 58 procent bylo žen. Z průzkumu rovněž vyplývá, že většina (68%) šikany je obtěžování stejným pohlaví a že ženy šikany zaměřují ženy na 80% času.
Rasové menšiny
Nové výsledky výzkumu z průzkumu Institutu šikany na pracovišti ukazují, že rasa může mít vliv na zkušenosti šikany na pracovišti. Hispánci hlásí nejvyšší míru šikany na pracovišti, afroameričané druhá nejvyšší a Asiaté nejnižší.