Je to telecommute práce? Zjistěte tím, že se ptáte na jemné otázky
Pokud společnost výslovně neříká, že pozice je v popisu úkolem telecommute, pak s největší pravděpodobností nemá v úmyslu pronajmout telecommuter přímo. A to je celkem běžné. Telecommuting je často perk povolený poté, co zaměstnanec prokázal svou produktivitu v kanceláři. A rozhodnutí často dělají jednotliví manažeři, i když má společnost telekomunikační politiku.
Pokud byste nepřijímali pozici, která není práce na telecommute, pak nemáte co ztratit tím, že se přímo zeptáte, jestli je v této pozici možnost telekomunikace.
Ale pravděpodobně byste ještě chtěli počkat, až bude předložena nabídka nebo čeká.
Nicméně, jen proto, že firma nepůjčuje přímo telecommuter, neznamená, že není možné, aby se pozice v budoucnu stala telecommute. A pokud budete stále chtít práci, i když není povoleno žádné dálkové ovládání, budete muset být jemný, abyste se dozvěděli o zásadách společnosti v oblasti telekomunikace.
Není-li společnost telecommute-přátelský, ptát se na telecommuting může vážně poškodit vaše šance na získání práce. Projděte krok za krokem k získání informací o práci na dálku.
Za prvé, výzkum
Pokud znáte někoho, kdo pracuje ve firmě (kdo se nepodílí na procesu pronájmu), zeptejte se, jak je telecommute-friendly. Poznává někoho, kdo telecommutes? Pokud ano, jak často? Existuje zásada telecommute?
Pokud neznáte žádné zasvěcené osoby, prozkoumejte společnost, abyste získali pocit jejího postoje k otázkám pracovního života.
Přečtěte si novinky o společnosti. Podívejte se na seznam firem, které jsou příznivé pro telekomunikace. Podívejte se na popisy v popisu práce. Zmiňuje se o tom "flexibilita" nebo jiné výhody v práci?
Mějte však na paměti, že právě proto, že společnost povoluje některé telekomunikace, to neznamená, že pozice, o kterou žádáte, může být telekomunikační.
Zeptejte se nepřímých otázek
Zeptejte se na hodiny a umístění v kanceláři. (Je situace v této kanceláři? Jaké jsou hodiny práce?) Jedná se o neškodné otázky, které by mohly přinést nějaké informace. Snažte se vyzvednout jemné stopy o postojích vašich tazatelů v otázkách pracovního života. Zdá se, že mají otevřené flexibilní hodiny?
Pokud jsou známky dobré (jak v postojích telekomunikace, tak i v případě, že získáte nabídku), rozhodněte se, zda chcete být o ni trochu přímější tím, že se zeptáte na obecné otázky týkající se firemních politik telecommuting / flextime. Pokud je povolání z domova povoleno, ale pouze případ od případu, možná budete chtít zastavit přímo zde. Počkejte, až budete na práci nějakou chvíli, abyste znovu přivedli práci z dálnice.
Zeptejte se přímo, pokud se odvážíte
Pokud se společnost nepodílí na telekomunikace a požádáte-li se přímo o práci na dálku, pravděpodobně nebudete mít práci. Takže založte své rozhodnutí na tom, kolik toho chcete sledovat na tom, jak moc chcete práci, pokud vůbec nemůžete dál.
Pokud se rozhodnete požádat, jestli by se pozice mohla stát úkolem telecommute, počkejte, až dojde k nabídce práce. Snažte se kladně přetočit telekomunikační společnost, tj. Vyloučení dojížďky by vás činilo produktivnějším, ušetřilo by kancelářské prostory atd.
Pokud se ukáže, že úloha může být po určité době v kanceláři telekomunikační, přečtěte si tyto zdroje předtím, než uděláte svůj rozchod dál: