Proč zaměstnavatelé hodnotí flexibilní zaměstnance
V podstatě jsou flexibilní zaměstnanci cennější.
Pracovníci s orientací na flexibilitu nikdy neříkají: "Není to moje práce" nebo "Musím?" když jsou požádáni o přijetí nové úlohy. Flexibilní zaměstnanci mění svůj přístup k úkolům na základě preferencí zúčastněných stran a jedinečných požadavků každé situace.
Zaměstnanci, kteří jsou ochotni vystupovat mimo popis zaměstnání, mohou zaměstnavatelé lépe dosáhnout. Flexibilní pracovníci, kteří jsou schopni převzít více zodpovědností, dělat různé úkoly a dělat více v práci, mají více svého zaměstnavatele než zaměstnance, kteří mohou dělat jen jednu nebo dvě úkoly. Mít flexibilní zaměstnance znamená, že nemusíte najít další, kteří by měli více práce, protože flexibilní zaměstnanci jsou ochotni dělat vše, co je nezbytné pro dosažení tohoto úkolu nebo práce.
Proč zaměstnanci hodnotí flexibilní manažery
Flexibilita funguje oběma způsoby a zaměstnanci oceňují, že mají managery, kteří jsou flexibilní. Flexibilní dovednosti jsou také relevantní pro řízení přístupu, které se zabývá zacházením se zaměstnanci.
Flexibilní manažeři zacházejí se zaměstnanci jako jednotlivci a usilují o přizpůsobení osobním stylům a potřebám.
Manažeři, kteří jsou flexibilní, poskytují pracovníkům větší volnost v tom, jak dosahují cíle. Posuzují potřeby zaměstnanců a individuálně poskytují zpětnou vazbu, pokyny a uznání za účelem optimalizace výkonu.
Bytí flexibilní je dobré pro všechny.
Příklady sdílení během pracovních pohovorů
Flexibilita je vlastnost, kterou většina zaměstnavatelů hledá u zaměstnance, takže bez ohledu na to, o jaký typ práce se ucházíte, bude to přínosné pro vaši kandidaturu, pokud můžete ukázat tazatelům příklady toho, jak jste flexibilní a ochotni změnit směr. Udělejte si nějaký čas, abyste napsali různé časy, o kterých jste přesvědčeni, že jste byli flexibilní při předchozích úkolech (a být hrdý na sebe, pokud je to dlouhý seznam).
Příklady pracovních flexibilních dovedností
Nevíte přesně, co dělá člověka flexibilní v práci? Přečtěte si tyto příklady flexibility a přizpůsobte odpovědi na rozhovory, abyste ukázali příklady toho, jak jste flexibilní v práci.
A - L
- Přijmout dohled s účtováním nákladů a navrhnout alternativní způsoby, jak vyhnout se podobným chybám
- Umožnit zaměstnancům pracovat z domova, pokud je to možné, aby pomohly vyvážit práci s rodinnými povinnostmi
- Analyzuje styl a preference jednotlivých podřízených
- Posouzení potřeb a preferencí jednotlivých zákazníků
- Přizpůsobení průvodních dopisů k zdůraznění dovedností, které odpovídají jedinečným požadavkům cílové práce
- Delegování rutinních úkolů s cílem zaměřit se na priority
- Umožnění nepodstatných zaměstnanců pracovat z domova na sněhových dnech
- Umožnit pracovníkům měnit dobu příjezdu a odjezdu, pokud budou pracovat s předepsaným počtem hodin
- Zahájení evaluace alternativních procesů pro zpracování žádostí o úvěr
- Learning complex, nový software, který zvýší efektivitu
- Pečlivě poslouchat konstruktivní kritiku jako součást revize výkonnosti
O - Z
- Nabídka na pokrytí odpovědnosti kolegy během dovolené
- Nabízejte práci navíc během hodinové krize
- Chvála práce produktivního zaměstnance častěji, protože touží po zpětné vazbě
- Poskytování času na uvolnění rodičů do školních programů
- Vytlačte stranou plánovanou práci na den, abyste reagovali na vznikající problém
- Odměňujte podřízené, kteří dělají nápadné návrhy
- Přesunutí pozornosti na zákazníka, který vstupuje do zařízení, i když je ponořen do podrobného úkolu
- Nahrazování sociálních médií za některé tradiční komunikace jako způsob, jak zapojit potenciální studenty
- Zjišťování klientů o jejich zkušenostech se společností a úpravách poskytování služeb na základě zjištění
- Přizpůsobení prodejního hřiště individuálním potřebám zákazníka
- Dobrovolnictví pro změnu rozvrhu tak, aby vyhovovalo potřebám jiného zaměstnance
- Dobrovolnictví, aby se ujal vedení pro klíčovou prezentaci, když kolega přijde s nemocí
- Pracovní přesčas na pomoc kolegovi, aby splnil termín pro návrh na financování