Jaké jsou rozdíly mezi FERS a CSRS?

CSRS se postupně vyřazuje

Americká vláda udržuje dva systémy důchodu pro své zaměstnance - důchodový systém federálních zaměstnanců a důchodový systém pro státní službu. Důchodové systémy jsou běžné na všech úrovních vlády. Zaměstnanci, a často i zaměstnavatelé, přispívají penězi do penzijních fondů zaměstnanců a důchodci čerpají měsíční příjem ze systému.

Existuje několik významných rozdílů mezi oběma systémy důchodu pro zaměstnance federální vlády.

Kdo je způsobilý?

Všichni federální pracovníci měli možnost převést z CSRS na FERS, když byl FERS vytvořen v roce 1987. Nyní jsou všichni federální zaměstnanci automaticky zapsáni do FERS a nemají možnost zvolit CSRS místo toho. CSRS je k dispozici pouze pro federální pracovníky, kteří byli v plánu před rokem 1987 a kteří se rozhodli zůstat s CSRS místo přechodu na FERS.

Jedna složka Vs. Tři komponenty

ČSR byla zahájena 1. ledna 1920 a je klasickým penzijním plánem, který je podobný tomu, který byl zaveden ve stejném období mezi odborovými svazy a velkými společnostmi. Zaměstnanci přispěli určitým procentem z jejich odměny. Očekávali důchod, když odešli do důchodu, aby udrželi životní úroveň podobnou tomu, co zažili během pracovních let.

FERS byl zahájen 1. ledna 1987 a je určen k úspěchu CSRS, když příjemci CSRS zemřou. Spíše než jen důchodový program, zaměstnanec FERS má menší důchod, úsporný plán spoření a sociální zabezpečení na financování jeho odchodu do důchodu.

Plán spoření je podobný 401 (k).

Velikost anuitních plateb

Protože FERS má tři komponenty, tyto komponenty nabízejí důchodcům méně peněz. Anuitní platba pro důchodce CSRS je navržena tak, aby byla jejich jediným příjmem, zatímco důchodci FERS mají anuitu, spořící spořící plán a dávky sociálního zabezpečení.

Pravidla úsporného plánu úspor

Vláda USA přispívá částkou, která se rovná 1 procentu příspěvku každého zaměstnance FERS na každý z jeho spořících spořících účtů. Zaměstnanci FERS mohou více přispívat a vláda Spojených států bude tyto příspěvky přizpůsobovat až do určité míry.

Zaměstnanci CSRS se mohou účastnit úsporného plánu, ale nedostávají od federální vlády žádné další peníze, protože zaměstnanci FERS potřebují 1 procenta, aby měli zaměstnanci CSRS srovnatelný důchod.

Účast sociálního zabezpečení

Zaměstnanci CSRS se nezúčastní na sociálním zabezpečení. Zaměstnanci FERS dělají jako jednu ze tří složek svých penzijních plánů.

Částka z platů

Zaměstnanci CSRS přispívají do systému 7 až 9 procent svých platů. Zaměstnanci FERS přispívají srovnatelnou částkou při zohlednění sociálního zabezpečení. Zaměstnanci federálních zaměstnanců během nebo před rokem 2012 přispívají 8 procent a zaměstnance najaté po roce 2012 přispívají 3,1 procenta. Daňová sazba sociálního zabezpečení, nazývaná také staroba, pozůstalostní a invalidní pojištění nebo OASDI, činí 5,3 procent. Zaměstnanci FERS mohou více přispívat pomocí plánu úspor.

Nejstarší věk odchodu do důchodu

Zaměstnanci CSRS mohou odejít do důchodu již od 55 let.

Zaměstnanci FERS, kteří začali svou kariéru v roce 1970 nebo později, mohou odejít do důchodu jako mladší 57 let. Starší zaměstnanci FERS mohou odejít do důchodu o něco dříve, v závislosti na tom, kdy začali svou kariéru.