Zaměstnanci vlády jsou automaticky zapsáni
Když se osoba dostane do práce u vládních agentur, je tato osoba automaticky zapsána do systému důchodového pojištění zaměstnavatele. Pracovníci federálních agentur například přispívají do federálního systému důchodového pojištění zaměstnanců nebo do FERS .
Státní a místní jurisdikce mají podobné systémy. Zatímco se tyto systémy liší v celé zemi, jsou do značné míry podobné tomu, jak přispívají zaměstnanci, jak jsou financovány anuity , jak jsou vypočítávány anuitní platby a jak je stanovena způsobilost pro odchod do důchodu.
Zatímco se zdá, že je zaměstnavatel povinen zaplatit účast na penzijním plánu, který vybírá peníze přímo z výplaty zaměstnance, je to nezbytné pro silný důchodový systém, který zůstane funkční po celou dobu. Peníze, které zaměstnanci přispívají, se využívají pro dva hlavní účely: investovat do budoucích plateb do důchodců a skutečně platit důchodci. Pokud se účastníci nezúčastní, tyto dva způsoby využití peněz nemusí být provedeny z důvodu nedostatečného financování.
Někteří se podívají na toto uspořádání a podobají se tomu, co říká Petr o tom, že zaplatí Paula. Do jisté míry jejich právo. Dnešní zaměstnanci alespoň částečně financují anuitní platby stávajícím důchodcům, ale když se točíme dopředu, dnešní zaměstnanci se stanou zítřejšími důchodci a nová generace zaměstnanců částečně financuje důchodové pojištění pro důchodce.
Dokud existují zaměstnanci, moudré investice a rezervní fondy, tyto vládní důchodové systémy v průběhu času zůstávají.
Jeden případ, v němž pracovníci nepřispívají
Jediný čas, kdy stávající pracovníci nepřispívají, je, když se jedná o důchodce vracející se do zaměstnání, který čerpá dávky z důchodového systému.
Nemá smysl pro důchodce, který by přispíval do důchodového systému, když tato osoba již obdrží anuitní platby. Některé důchodové systémy zpoplatňují zaměstnávání agentur za úplatu, protože organizační postavení důchodce vracející se do práce nepřispívá, a proto snižuje počet přispěvatelů. Poplatek pomáhá vyrovnat negativní dopad na důchodový systém.
Ti, kteří odešli z jiného systému důchodu, ale pracují pro organizaci sdruženou s jinou, musí přispívat k systému zaměstnavatele. Přestože důchodce vracející se do pracovního poměru pravděpodobně odvolá příspěvky před dosažením požadovaných let služby, aby získal nárok na důchod, všichni pracovníci musí přispět, protože důchodový systém nemá žádný způsob, jak vědět, které z nich budou nebo nebudou nakonec čerpat důchod .
Většinu času vládní dělníci nevadí povinné účasti v důchodových systémech. Tyto systémy usnadňují plánování odchodu do důchodu v porovnání s tím, co musí pracovníci soukromého sektoru udělat. U většiny důchodců jsou důchodové systémy vypláceny z velké části měsíčního příjmu. Kombinujte to se sociálním zabezpečením, pak osobní úspory nemusí vynakládat hodně z důchodců strategie pro podporu jeho nebo jejího životního stylu.
Vládní dělníci musí stále zachránit sami, ale nejsou tak náchylní na investiční rizika, která negativně ovlivňují jejich hnízdí vejce. Pro většinu je trojúhelníková stolice vládního odchodu do důchodu poměrně snadná, aby byla vyrovnaná.