Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost

Vysvětlení pravidla 80 a

Přemýšleli jste někdy o tom, proč se zdá, že vládní zaměstnanci odešli do takového mladého věku? Důvodem je, že vládní důchodové systémy často mají pravidla pro nárok na důchod, což umožňuje lidem, aby tak učinili. To je tak důležitý přínos, že mnoho vládních pracovníků nehledá zaměstnání mimo veřejný sektor nebo dokonce ani mimo organizace v rámci vlastních důchodových systémů.

Vládní důchodové systémy se přiznají k důchodovému nároku na dva faktory: věk a roky služby.

Pro téměř každý vládní důchodový systém existuje nějaké číslo, které představuje součet věku zaměstnance a počtu odpracovaných let, kdy zaměstnanec dosáhl nárok na odchod do důchodu.

Pravidlo 80

Mnoho systémů používá pravidlo 80. To znamená, že jakmile zaměstnanec má věk a roky služby celkem 80, zaměstnanec má nárok na odchod do důchodu. Zde je příklad. Zaměstnanec začíná pracovat pro vládní agenturu ve věku 27 let. Systém důchodového zabezpečení organizace pracuje pod pravidlem 80. Vzhledem k věku tohoto zaměstnance a pravidlu 80 bude zaměstnanec způsobilý odejít do důchodu ve věku 53 1/2 po 26 1 / 2 roky služby.

Tento věk předčasného odchodu do důchodu dává zaměstnance spoustu pracovních let, než bude pokračovat v druhé kariéře nebo se vrátí do veřejné služby, aby se zdvojnásobil. Dvojité ponoření je tehdy, když zaměstnanec odešel do důchodu a čerpá důchod, ale také pracuje a vydělává za plat v organizaci, která se účastní stejného systému odchodu do důchodu.

Důchodové systémy mají často ustanovení pro ty, kteří začínají ve veřejné službě velmi pozdě v kariéře. Systémy mohou přijmout věk odchodu do důchodu, kdy lidé mohou odejít do důchodu, i když nedosáhli pravidla ve výši 80. Mnoho systémů umožňuje zaměstnancům ve věku 65 let odejít do důchodu bez ohledu na to, jaké roky pracují. Tito jedinci dostávají malé anuity z důvodu jejich nemnoho roků v systému, a nemusí mít stejné dávky zdravotní péče jako ti, kteří dosáhnou pravidla 80 let před odchodem do důchodu.

Aby se zvýšil počet zaměstnanců přispívajících do systému a snížil počet odpracovaných důchodců, některé důchodové systémy se zvýšily z pravidla 80 na pravidlo 85 nebo dokonce 90. Když se tak stane, stávající zaměstnanci jsou často vybíráni staré pravidla a noví zaměstnanci musí splňovat nové požadavky.

Dědictví

Dědictví dělá změny systému důchodového systému chutnější vůči stávajícím zaměstnancům. Zaměstnanci se cítí podhodnoceni, znehodnoceni a podváděni, když se na nich změní pravidla důchodového systému. Budoucí zaměstnanci ve skutečnosti nemají slovo, protože nikdo neví, kdo jsou ještě.

Zatímco grandfathering usnadňuje prodejní hřiště, vytváří administrativní zátěž. Důchodové systémy musí udržovat dva nebo více sad pravidel, formulářů, dokumentů nápovědy a podobně. Zvýšené náklady na údržbu nadále pokračují, dokud důchodci podle starého souboru pravidel nezmizí.

Pravidlo 90

Řekněme, že 27-letý zaměstnanec v předchozím příkladu je v důchodovém systému, který pracuje s pravidlem 90 místo pravidla 80. Kvůli této jedné změně bude tento zaměstnanec způsobilý k odchodu do důchodu ve věku 58 1/2 s 31 1/2 roky služby.

Důchodové systémy mají tendenci mít přísná pravidla týkající se převodu úvěrů na služby z jednoho důchodového systému do druhého.

Když se zaměstnanci pohybují mezi úlohami pod různými systémy odchodu do důchodu, mohou ztratit kreditní služby. Vládní zaměstnanci by měli zkoumat tuto možnost při zvažování nové pracovní pozice.

Když úvěr na služby není převeden, zaměstnanci mohou mít možnost opustit to, co mají v starém důchodovém systému, a začít nový systém v novém systému. Zaměstnanec by mohl skončit s různými daty odchodu do důchodu mezi dvěma nebo více systémy. Dny odchodu do důchodu jsou tedy jen dny, kdy má zaměstnanec přístup k finančním výhodám, ale zaměstnanci by se mohli rozhodnout, že budou současně přistupovat ke všem svým anuitám.