Systém důchodového systému pro federální zaměstnance

Federální důchodový systém pro zaměstnance je primárním mechanismem, jakým mohou zaměstnanci vládních institucí USA ušetřit na odchod do důchodu. Skládá se ze tří složek - penzijního připojištění, plánu spoření a sociálního zabezpečení.

Historie FERS

FERS byl vytvořen americkým kongresem v roce 1986 a vstoupil v platnost počátkem roku 1987. Jeho cílem bylo nahradit systém důchodového zabezpečení státní správy, který se účastnili federální zaměstnanci před rokem 1987.

Když začali FERS, mohli pracovníci CSRS přejít na FERS. Ne všichni, takže Úřad pro personální management USA udržuje dva systémy důchodu.

Nejzákladnější rozdíl mezi těmito dvěma typy spočívá v robustnosti každého plánu. CSRS je přísně penzijním programem, zatímco FERS poskytuje federálním pracovníkům tři mechanismy pro důchodové spoření.

Tři složky FERS

Jedná se o systémy sociálního zabezpečení, základní dávky a úsporný plán . Tyto tři složky diverzifikují zdroje důchodového důchodu federálního pracovníka. Společně jsou tyto tři kusy odchodu do důchodu navrženy tak, aby důchodci získali život za podobnou životní úroveň, kterou měl důchodce během svého nebo jejího pracovního života. Stabilní odchod do důchodu je jednou z největších výhod vládních služeb.

Společně tyto tři složky obsahují prvky definovaných příspěvků i plánů definovaných požitků. V plánech s definovanými příspěvky důchodci přesně vědí, co obdrží každý měsíc odchodu do důchodu bez ohledu na akciový trh.

V programech s definovanými požitky přispívají zaměstnanci určitou částku, která má být investována do libovolného počtu investičních nástrojů. Tržní síly diktují, kolik se investice rozrůstá.

# 1 Sociální zabezpečení

První složkou FERS je sociální zabezpečení. Pracovníci federálních pracovníků přispívají k sociálnímu zabezpečení jako všichni ostatní občané, kteří pracují.

Federální pracovníci v rámci CSRS se nezúčastní na sociálním zabezpečení. Některé důchodové systémy státu a samosprávy umožňují svým zaměstnancům, aby se vzdali sociálního zabezpečení, a proto se k tomuto systému ani nepodílejí, ani jim nezískávají a neprospějí.

Sociální zabezpečení poskytuje bezpečnostní síť pracovníkům nejčastěji ve formě pravidelných měsíčních příjmů pro pracovníky, kteří se stanou zdravotně postiženými nebo odcházejí do důchodu poté, co přispěli do systému prostřednictvím federálních daní ze mzdy v průběhu své kariéry.

# 2 Základní plán přínosů

Druhou složkou je anuitní volání základního plánu. Spolkové pracovníky přispívají malým procentním podílem na výplatě a peníze směřují k placení současných důchodců. Když se stávající pracovníci stanou důchodci, čerpají výhody z příspěvků pracovníků v té době. Zní to jako ponziho schéma, ale dokud bude čas pokračovat, do systému budou vždy přispívat.

Mezi vytvořením FERS a rokem 2012 přispěli všichni federální pracovníci 0,8% jejich výplaty do základního plánu dávek. Počínaje rokem 2013 přispívají nové federální pracovníky 3,1%. Pracovníci, kteří byli najati před rokem 2013, stále přispívají na původní 0,8%. Zákon o zvýšení sazby příspěvku byl přijat v únoru 2012 převážně na zaplacení prodloužení daně ze mzdy pro všechny americké pracovníky, a to nejen pro federální zaměstnance.

Množství peněz, které obdrží důchodce, závisí na tom, že důchodci mají nárok na služby a kolik peněz získal ve svých třech nejlepších letech. Plánovací pravidla definují přesné výpočty pro pravidelné penzijní požitky, dávky v invaliditě, pozůstalostní dávky a způsoby, jak se aplikují úpravy nákladů na životní prostředí .

# 3 úsporný plán úspor

Třetí složkou je Thrift Savings Plan, který je podobný 401 (k), který může každý Američan mít sám nebo prostřednictvím zaměstnavatele. Vláda USA kopíruje částku ve výši 1,0% odměny zaměstnance. Spolupracoví pracovníci mohou více přispívat a vláda se k tomu dostane do jisté míry. Zisk z příspěvků se zvyšuje bez daně. Nezúčastňuje se naplno v žádném plánu, kdy váš zaměstnavatel odpovídá vašemu příspěvku, je jednoduše rozdávat volné peníze.

Stát se oprávněným k odchodu do důchodu

K odchodu do důchodu musí federální pracovníci mít minimální počet let služeb a musí splňovat minimální věk. Pro federální pracovníky narozené v roce 1970 nebo později je minimální věk odchodu do důchodu 57 let. Starší pracovníci mají mladší minimální věk odchodu do důchodu. Minimální věk se v letech 1948 až 1970 postupně zvyšoval.

Poznámka: Obsah tohoto článku je pouze informativní. Tento článek není určen k poskytnutí daňového poradenství. Kontaktujte kvalifikovaného daňového odborníka pro daňové poradenství.