Tipy pro zpracování dotazů na rozhovor o úspěchu
Zaměřte se na práci a na společnost
Ve své odpovědi byste měli být informováni o typu práce, o kterou žádáte. Zatímco velká korporace by mohla klást veškerý svůj důraz na konec, nezisková oblast by měřila úspěch nejen v penězích, ale v sociálním dopadu. Technologická společnost by mohla klást velký důraz na inovace v oblasti vývoje produktů; on-line mediální společnost zdůrazňuje stránky zobrazení a statistiky SEO.
Proveďte svůj výzkum před rozhovorem: procházejte webovou stránku společnosti, prozkoumejte její přítomnost ve zprávách a médiích a zjistěte, zda najdete nějaké informace o jejich poslání. Věnujte zvláštní pozornost firemním webovým stránkám s názvy jako "Naše mise" nebo "O nás". Jedná se o nejjednodušší a nejrychlejší způsob, jak se učit, jak sami vyhodnocují úspěch; Vaším cílem by mělo být zrcadlit jejich definici úspěchu s vaším vlastním prohlášením. Zde je návod, jak prozkoumat společnost .
Samozřejmě budete také chtít do svých odpovědí zahrnout aspekty své osobnosti. Pokud existuje oblast, ve které se vaše hodnoty překrývají se společnostmi, pak je třeba zdůraznit, že v rozhovoru.
Ale také se chcete ujistit, že dáte vyváženou odpověď, která ukazuje dynamické zaměření na zlepšení vlastního výkonu, posílení poslání vaší společnosti a celkový pozitivní dopad.
V ideálním případě budete schopni ukázat náborové komisi, že sdílíte jejich vizi a bude silným přispěvatelem k jejímu pěstování a plodnosti.
Jak sdílet příklady úspěchů
Nejlepším přístupem k zodpovězení této otázky je příprava konkrétních příkladů vašich úspěchů a odkaz na to, jak jste hodnotili faktory přispívající k vašim úspěchům. Pak sdílejte, jak jste tyto znalosti využili, abyste pokračovali v profesionálním rozvoji a generovali pozitivní výsledky.
Mohli byste se zmínit o době, kdy jste vedli tým, který byl schopen dodat výrobek před plánovaným termínem, spolu s kroky, které jednotlivci podnikli, aby zajistily zachování vysoké kvality i přes zrychlený plán.
Mohli byste se pak podělit o to, jak jste si všimli každého úsilí a jak jste vy a vaši zaměstnanci byli schopni implementovat techniku na budoucí výsledky. Mohli byste například říci: "Rád si udržuji konzistentní úroveň produktivity a beru jak své úspěchy, tak i neúspěchy v krocích. Snažím se učit se z obou a aplikovat tyto znalosti na budoucí situace.
Například v loňském srpnu můj prodejní tým přistál jako zákazník společnosti P & Z. Byli jsme všichni vzrušeni a já jsem vzal zaměstnance na slavnostní večeři. Myslela jsem si řadu ocenění, abych uznal úlohu, kterou hráli jednotlivci v tomto procesu, a pozdravil členy týmu.
Zavolal jsem schůzku na příští úterý, abychom rozbíjeli proces a identifikovali několik strategií, které přispěly k našemu úspěchu. Diskutovali jsme o nových cílech a o šest měsíců později přistál další špičkový spotřebitelský produkt, který použil některé ze stejných taktik. "
Co neříkat
Snažte se, abyste o vaší reakci neudělali. Zvlášť, pokud jste najat na práci, kde jste součástí týmu nebo v manažerské roli, je dobré dát lidem, kteří pomohli vám uspět, dobrou pověst. Sdílení kreditu za vaše úspěchy bude ukázat tazateli, jak budete schopni se vejít, když jste v práci, která zahrnuje práci dobře s ostatními.
Příklady nejlepších odpovědí
Zde jsou některé vzorové odpovědi:
- Definuji úspěch různými způsoby. V práci splňuje cíle stanovené mými supervizory a mými spolupracovníky. Podle mého názoru mluvíme s jinými zaměstnanci, že společnost GGR je uznávána nejen za to, že odměňuje úspěch, ale také umožňuje zaměstnancům růst. Po práci si užívám softball, takže úspěch na hřišti přináší výherní pop-up.
- Pro mě je úspěch, že mám svou práci dobře. Chci být uznáván jako člověk, který vždy dělá to nejlepší a snaží se mi nejlépe splnit mé cíle.
- Hodnotím úspěch nejen na mé práci, ale na práci mého týmu. Abychom mohli být považováni za úspěšné, musí tým dosáhnout jak našich individuálních cílů, tak týmových cílů.
- Definuji úspěch na základě výsledků. Není to vždy cesta, kterou podniknete, abyste dosáhli úspěchu. Spíše jsou kvantifikovatelné výsledky.
- Mám tendenci postupně sledovat úspěch. Jako člověk, který je oživován novými, komplexními výzvami, nikdy se nechci ocitnout v situaci, kdy se cítím, že nemáme co se naučit ani dosáhnout. Pokud v průběhu svého zaměstnání mohu každý večer opustit práci spokojeně, že jsem se naučil něco nového nebo užitečného, potom se to považuje za úspěch.
- Pro mě je úspěch, když mám dobrý výkon a spokojenost s mou pozicí, protože jsem věděl, že moje práce přináší hodnotu mé společnosti, ale také mému celkovému životu a životům ostatních lidí.
- Pro mě je úspěch z toho, že jsem věděl, že jsem významným způsobem přispěl k dokončení náročného týmového projektu v rámci stanovených lhůt a standardů kvality.
- Úspěch pro mě bude vždy znamenat rozdíl v životě ostatních lidí. Pokud vím, že na konci dne mé práce pomohlo někoho, aby si našel nějaké zaměstnání, živil svou rodinu nebo se otočil život, pak jsem v noci spát dobře a probudil jsem se, že se příští den znovu chystám začít pracovat.
- Chci být změna - vědět, že prostřednictvím své vlastní zaměřené práce a týmových projektů naše komunita slyší a reaguje na poselství, které zasíláme, iniciováním velmi potřebných sociálních a / nebo politických reforem.
Pokud jste schopni jít do vašeho rozhovoru s jistotou, že vaše vymezení úspěchu odpovídá vašemu budoucímu zaměstnavateli, vytvořili jste pevný rámec pro nezapomenutelné a produktivní "setkání mozků" se svými anketáři.