To může být také otázka týkající se žádosti o zaměstnání. Nejběžnější časový rámec pro zahájení nové pozice je dva týdny poté, co jste nabídku nabídky přijali . Důvodem je to, že společnosti předpokládají, že vám nabídnou dva týdny výpovědi vašemu současnému zaměstnance.
Je možné vyjednat jiný počáteční datum, pokud máte zájem o zahájení dříve než dva týdny (nebo později), máte pracovní smlouvu, která vyžaduje, abyste zůstali delší dobu, nebo si přejete odložit čas, než začnete s novým pozice.
Co byste měli dělat, pokud váš současný zaměstnavatel chce, abyste zůstali déle? Co kdybyste chtěli mít nějaký čas mezi úlohami? Existuje několik možností, jak si vybrat, když diskutujete o zahájení nové pozice.
Možnosti odpovědi na otázky o tom, kdy můžete začít
Když můžete začít hned
Obecně řečeno, nejlepší odpovědí je vyjádřit ochotu začít pracovat co nejdříve.
Pokud však máte jinou práci, když jste v procesu podání žádosti o novou, musíte být taktní, jak odpovíte. Tento typ otázky může být mechanismem pro otestování vaší etiky, takže se vyvarujte pokušení říkat "zítra", pokud jste v současné době zaměstnáni.
Pokud tak učiníte, váš dotazník se může divit, jestli byste udělali stejnou věc své organizaci. Poskytnutí velmi malého upozornění, když přestanete, může zanechat společnosti v záchvatu a způsobit přechodné bolesti.
Pokud nemáte práci nebo pokud se vaše aktuální práce chystá skončit, samozřejmě je dobré říci, že můžete začít okamžitě nebo jakmile bude zaměstnavatel chtít.
Když potřebujete dát dva týdny - nebo více - všimněte si
Můžeš mít závazek, který vyžaduje ještě déle. V takovém případě, pokud je to možnost využít prázdninových dní pro školení / orientaci, nechte potenciálního zaměstnance vědět o vaší dostupnosti.
Mějte na paměti, že pokud byste měli nabídnout dva týdny předem, váš současný zaměstnavatel vám může nabídnout možnost odejít dříve. Je to nepravděpodobné, ale existují případy, kdy je zaměstnanec informován, aby okamžitě odešel, jakmile oznámí . Pokud k tomu dojde poté, co jste najali, mohli byste zmínit, že máte možnost začít dříve, než jste čekali. Opět nezmiňujte žádné výjimky ze standardních pokynů v tomto okamžiku.
Když budete chtít více času vypnout
Zaměstnanci často potřebují určitou dobu mezi pracovními pracovníky. Možná budete chtít vzít dovolenou nebo je třeba přemístit. Nebo můžete jednoduše chtít nějakou dobu trvat, než se dekomprimujete, takže se budete cítit čerstvě a znovu nabitý na svůj první den v nové pozici. Tento scénář je trochu náročnější pro navigaci.
Není dobré sdílet tyto informace dříve, než budete mít pevnou nabídku práce. Místo toho můžete otázku otočit a požádat tazatele o preferovaný počáteční datum pro danou pozici.
Možná zjistíte, že jejich časové okno je flexibilnější, než jste si mysleli.
Celkově je obecně přijatelné uvést, že potřebujete období pro úpravu, jak dlouho také projevíte velké nadšení pro práci a určitou flexibilitu pro zaměstnavatele. A vždy můžete svou odpověď považovat za prospěšnou pro zaměstnavatele, neboť několik dalších dní vás nechá připravit na to, abyste se dostali na zem.
Nedělejte to o vás
Vaše odpověď na otázky týkající se rozhovoru by měla odpovídat potřebám zaměstnavatele - snažit se o to, aby byla ve vaší odpovědi co nejpružnější a co nejúčinnější. Několik dalších tipů pro odpověď na tuto otázku:
- Nebuďte klamaví: Pokud víte, že budete potřebovat další týden po uplynutí dvou týdnů a nebudete moci začít až tři týdny po přijetí nabídky práce, buďte přímočařní během rozhovoru a procesu podávání žádostí. Pokud nejste, mohl byste spustit práci na špatné noze a váš manažer měl pocit, že jste nečestní.
- Nedávejte příliš mnoho detailů: Tazatel nepotřebuje znát celý životný příběh! Není třeba jít do všech drobných detailů vašeho plánovaného přesunu, líbánky, které máte na kalendáři, nebo na výplaty vaší smlouvy se stávajícím zaměstnavatelem. Můžete jednoduše říci: "Potřebuji zkontrolovat specifika mého současného kontraktu, ale určitě bych chtěl začít hned" nebo "Mám cestu v kalendáři v srpnu, takže možná budeme muset plánovat kolem toho, ale rád bych začít hned. "
- Vyhněte se konkrétním datům: Interviewer se více zajímá o časový rozsah a váš postoj. Pokud tato otázka předchází otázka "Rádi bychom vám nabídli práci," nejedná se o pracovní nabídku! Takže nemusíte v tomto okamžiku poskytnout přesné datum - nechte tazatele vědět, jestli byste mohli začít hned za dva týdny nebo budete potřebovat trochu víc času.