Většina advokátů v soukromé praxi zaměstnává malé advokátní kanceláře, které jsou definovány jako právnické osoby s méně než 20 právníky. Většina z nich pracuje v ještě menších firmách - téměř polovina všech právníků v soukromé praxi jsou sólo praktikující. Dalších 20 procent je zaměstnáno firmami s 10 advokáty nebo méně, podle zprávy American Bar Association 2016 Lawyer demography. Zaměstnání v malé advokátní kanceláři představuje jedinečnou řadu výhod.
01 Vaše práce může být mnohem pestřejší
Právníci v malých advokátních kancelářích jsou často všeobecní a účastní se náročné a rozmanité práce v širokém spektru praktických oblastí. To může být výrazným kontrastem k vysokému stupni specializace, kterou vidí mnoho velkých advokátních kanceláří . Výjimkou pro malé firmy je butiková advokátní kancelář, která obvykle zaměřuje svou praxi na určitou specializovanou oblast práva. 02 Malé advokátní kanceláře nabízejí flexibilní pracovní rozvrhy
Útulné a adaptabilní prostředí malé advokátní kanceláře se může přizpůsobit flexibilnějšímu pracovnímu plánu právníků a zaměstnanců. Může existovat méně rukou, které by přispěly k těm nevyhnutelným nouzovým situacím, které se vyznačují některými oblastmi práva, ale pocit kamarádství a týmové práce často poskytuje rovnováhu. 03 Získáte více zkušeností
Noví advokáti a paralegálové mohou vykonávat podstatnější právní úkony s menším dohledem než jejich mega-firma, jelikož personál je omezen v malé advokátní kanceláři. To může vést k většímu počtu chyb, které by mohly ohrozit advokátní kancelář, pokud nebudou existovat záruky, ale obecně vytváří rychlejší prostředí pro vzdělávání. 04 Budete mít významný kontakt s klientem
Spolupracovníci v malých advokátních kancelářích mohou pracovat s větší autonomií a mít více kontaktů s klienty než ti, kteří pracují ve velkých advokátních kancelářích, kde je kontakt s klientem často vyhrazen pro vyšší starší právníky. Tato situace může být ideální, pokud jste člověk a máte rádi individuální kontakt s těmi, kterým pomáháte. 05 Malé advokátní kanceláře nabízejí neformální, uvolněná atmosféra
Na rozdíl od konzervativnějších mega-firem je kultura malé firmy často uvolněnější. Kódy šatů jsou méně formální a společenská práce mezi zaměstnanci je často častější, od významných událostí, jako je svatba dcery až po páteční večer šťastné hodiny. Všichni se navzájem znají na základě jména v malé advokátní kanceláři, která může podporovat přátelské a pohodlné pracovní vztahy. 06 Malé advokátní kanceláře zkrátili partnerství
Cesta k partnerství v malé firmě může být kratší než cesta velké advokátní kanceláře, protože existuje méně advokátů a vrstev vedení. To může být zvláště výhodné, pokud dáváte přednost rychlejšímu úspěchu. S menším počtem zaměstnanců, kteří se snaží o úkoly, propagace a část zisku, právníci v malých advokátních kancelářích čelí menší vnitropodnikové konkurenci než jejich velcí podnikatelé.
Malí zaměstnanci advokátní kanceláře mohou snadněji prokázat svoji hodnotu těm, kteří jsou u moci, což usnadňuje získání uznání a odměňování.
07 Budete mít větší vstup do firemních procesů a řízení
Práce pro malou advokátní kancelář může právníkům umožnit větší kontrolu ve směru a řízení jejich firem. Hierarchie jsou často méně vyřezávané na žuly, takže vyšší partneři mohou být ochotnější slyšet návrhy a názory od zaměstnanců.